Czym jest odpowiedzialność materialna? Jakie są jej rodzaje i wysokości?
W jakich sytuacjach warto skorzystać z prawa do ogłoszenia upadłości i na czym to polega?
Czy wiesz, czym jest premia uznaniowa i premia regulaminowa? Sprawdź podobieństwa oraz różnice.
Na jakich zasadach opiera się franczyza? Czy warto prowadzić biznes w oparciu o franchising?
Do kiedy pracownik może wykorzystać zaległy urlop? Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia go?
Kto może je otrzymać, jakie warunki należy spełnić i jakie dokumenty będą niezbędne.
Część przedsiębiorców ma jednak prawo do zwolnienia z VAT. Czy warto z tego skorzystać?
Rozwiązanie umowy najmu regulowane jest kodeksem cywilnym i może nastąpić na kilka sposobów.
W polskim systemie prawnym emerytura przysługuje wszystkim pracownikom na jednakowych zasadach.
Każdy przedsiębiorca podlega obowiązkowi ubezpieczenia w ZUS.
Kontrakt menedżerski to forma zatrudnienia, która nie jest regulowana przepisami prawa.
Faktury i rachunki to nie jedyne dokumenty, za pomocą których można rozliczyć operacje finansowe.
Umowa na czas nieokreślony to forma zatrudnienia zapewniająca najlepszą ochronę stosunku pracy.
Wynagrodzenie zasadnicze jest podstawowym elementem pensji i nie musi być równe płacy minimalnej.
Urlop bezpłatny to zawieszenie stosunku pracy na wniosek pracownika.
Pomiędzy umową na zastępstwo a umową na czas określony występują istotne różnice.
Na świecie ponad 60% ludzi pracuje zdalnie. W Polsce zaledwie 32%.
Czy odpowiednie planowanie czasu pracy pracowników to klucz do sukcesu?
Co przysługuje pracownikowi za wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych?
Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikom niepełnosprawnym.
Z dofinansowania do wypoczynku nie skorzystają wszyscy pracownicy.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych uprawnia do dodatkowych dni wolnych od pracy.
Urlop opiekuńczy to dodatkowe dni wolne, które wykorzystać można na opiekę nad dzieckiem.
Obowiązkiem pracownika jest poinformowanie pracodawcy o przyczynach swojej nieobecności.
Umowa o dzieło nie jest oskładkowana, podlega jedynie opodatkowaniu podatkiem dochodowym
Czy ten stopień niepełnosprawności uprawnia do skorzystania z dodatkowego urlopu?
RODO wiąże się z ochroną osób fizycznych w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych.
Co do zasady, nadgodziny w sobotę rekompensowane są dodatkowym dniem wolnym od pracy.
Nie każda dłuższa podróż służbowa zostanie zaliczona jako praca w godzinach nadliczbowych.
Hierarchizacja zadań i ustalenie priorytetów to podstawy skutecznego zarządzania czasem pracy.
Dodatkowe dni wolne od pracy nie powinny być traktowane jak przedłużenie urlopu wypoczynkowego.
Wybrana metoda amortyzacji powinna odpowiadać rodzajowi środka trwałego.
Fakturę korygująca należy wystawić nie tylko wtedy, kiedy w pierwotnym dokumencie pojawią się błędy.
Analiza rentowności stanowi jedną z płaszczyzn analizy wskaźnikowej firmy.
Niespłacenie należności w terminie skutkuje naliczeniem należnych odsetek.
Stawki diet zagranicznych zależne są przede wszystkim od miejsca docelowego podróży.
Płatności, zeznania, informacje, sprawozdania, zaliczki, składki… Kiedy je płacić, kiedy je składać?
Decyzja ubezpieczyciela nie zawsze jest dla ubezpieczonego satysfakcjonująca.
Podpisanie umowy przedwstępnej każdorazowo na celu ma zawarcie umowy przyrzeczonej.
Kupujący ma kilka możliwości, jeśli stwierdzi wadę nabytego towaru.
Niezbędne jest przeprowadzenie badań laboratoryjnych oraz lekarskich.
Data nadania biegu wypowiedzeniu zależna jest od przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia.
Wysokość uiszczanego podatku dochodowego jest ściśle związana z osiąganymi w ciągu roku dochodami.
Podatnicy w dalszym ciągu skorzystać mogą z ulgi internetowej.
Ponad 20 tys. zł – tyle można otrzymać z urzędu pracy na otwarcie własnej firmy.
Nie każdy rodzaj zawieranej umowy podlega obowiązkowemu oskładkowaniu.
Współczynnik ekwiwalentu jest niezbędny, by obliczyć należność za niewykorzystany urlop.
Osoby zakładające działalność gospodarczą mogą skorzystać z preferencyjnych stawek składek.
Urlopy wypoczynkowe przynoszą korzyści nie tylko pracownikom, ale także pracodawcom.
Lista obecności pracowników to nie ewidencja czasu ich pracy. Mimo to – warto ją prowadzić.
Urlop na żądanie jest jednym z praw, z którego może skorzystać pracownik w razie potrzeby.
W ostatnich latach aplikacje mobilne stały się nieodzownym elementem życia codziennego.
Przekonanie o tym, że szef robi wszystko, aby uprzykrzyć nasze życie towarzyszy wielu pracownikom.
