Dzień wolny za święto przypadające w sobotę – zmiany w przepisach

Dni, które są od pracy wolne, jasno wskazuje Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy. Takimi dniami są: 1 stycznia – Nowy Rok, 6 stycznia – Święto Trzech Króli, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja – Święto Państwowe, 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada – Wszystkich Świętych, 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości, 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia oraz 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia. Jeżeli święta te przypadają w trakcie pięciodniowego tygodnia pracy (od poniedziałku do piątku), korzystamy z dni tzw. ustawowo wolnych od pracy. Święta te w zależności od roku przypadają w różne dni tygodnia, ale co w sytuacji, gdy jedno z nich wypada w sobotę?

Święta przypadające w sobotę w 2025 roku

W 2025 roku Święto Niepodległości (11 listopada) przypadnie w sobotę. Warto zauważyć, że każde inne święto, które przypada w sobotę, również generuje pytanie o dodatkowy dzień wolny.

Dzień wolny za święto w sobotę

Do końca 2010 roku istniała zasada, według której każde święto, które wypadało w dzień wolny od pracy (np. sobota), skutkowało obowiązkiem udzielenia dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca był zobowiązany do wyznaczenia innego dnia wolnego w ciągu miesiąca, jeśli święto wypadało w sobotę.

Od 2011 roku, po zmianach w przepisach, zredukowano liczbę dni wolnych od pracy. Została wprowadzona zasada, że jeżeli święto przypada w sobotę, pracodawca nie ma obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego. Niemniej jednak, w 2012 roku Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepis ten był niezgodny z Konstytucją, naruszając zasadę równości pracowników. Od tego czasu pracownicy, którzy pracują przez pięć dni w tygodniu (od poniedziałku do piątku) i w ich rozkładzie pracy sobota jest dniem wolnym, mają prawo do dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę.

Zgodnie z art. 130. § 2 Kodeksu Pracy:

„Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.”

Oznacza to, że pracownik, którego standardowy dzień pracy obejmuje poniedziałek-piątek, otrzyma dodatkowy dzień wolny, jeśli święto wypada w sobotę, co pozwala mu zachować pełną równowagę w wymiarze czasu pracy. Pracodawca powinien zapewnić ten dodatkowy dzień wolny, aby równocześnie dostosować czas pracy do normy 40 godzin tygodniowo.

Dodać także warto, iż – wedle art. 130. § 3. Kodeksu Pracy: „Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1 ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy”. Oznacza to, że osoby przebywające w trakcie święta na zwolnieniu chorobowym, także mają prawo do otrzymania dnia wolnego.

Kiedy pracownik nie ma prawa do dnia wolnego?

Nie wszyscy pracownicy skorzystają z dodatkowego dnia wolnego. Z prawa do dnia wolnego nie skorzystają:

• Osoby, które pracują na umowę o pracę na mniej niż pięć dni w tygodniu.
• Osoby, które mają ustalony rozkład pracy, w którym sobota jest dniem pracy. Wówczas, jeżeli święto wypada w sobotę, pracownik nie otrzymuje dodatkowego dnia wolnego.

Pracownikom nie przysługuje także dodatkowy dzień wolny, jeśli święto przypada w niedzielę, niezależnie od tego, czy jest to dzień wolny zgodnie z jego grafikiem pracy, czy też dzień pracy.