Wypowiedzenie umowy o pracę. Pobierz darmowy wzór.

Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, umowy o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, a także z upływem czasu, na jaki została zawarta. W tym wpisie przyglądamy się drugiej opcji, czyli rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jak rozwiązać umowę o pracę w tym trybie?

Wypowiedzenie umowy o pracę - wzór

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Dlatego niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem - jeśli chcesz wypowiedzieć umowę o pracę, skorzystaj z przygotowanego przez nas wzoru. Dzięki temu zyskasz pewność, że wypowiedzenie umowy o pracę będzie zawierało wszystkie najważniejsze elementy i nie pojawią się w nim zapisy niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Najważniejsze przepisy dotyczące rozwiązywania umowy o pracę za wypowiedzeniem

Kodeks pracy stanowi, że każda ze stron stosunku pracy, a więc zarówno pracodawca, jak i pracownik, ma prawo do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie następuje automatycznie po upływie okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i zasadniczo wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

Warto w tym miejscu zaznaczyć, że strony umowy o pracę mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. W dodatku w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, przy czym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę. Taki obowiązek nie dotyczy pracownika, jeśli to on jest stroną wypowiadająca umowę o pracę.

Gdy stroną wypowiadającą umowę jest pracodawca, w wypowiedzeniu umowy o pracę powinno się znaleźć dodatkowo pouczenie o możliwości odwołania się przez pracownika do sądu pracy.

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia - omówienie

Tak jak wspominaliśmy, wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać sporządzone na piśmie. Taki dokument powinien obejmować takie elementy jak:

• data i miejsce sporządzenia dokumentu,
• dane pracodawcy,
• dane pracownika,
• informację o wypowiedzeniu umowy o pracę wraz z datą jej zawarcia i oznaczeniem stron wypowiadanej umowy,
• informację o zachowaniu okresu wypowiedzenia,
• podpis pracownika lub pracodawcy, czyli strony, która składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
• podpis drugiej strony, który jest potwierdzeniem otrzymania wypowiedzenia.

Pracodawca wypowiadający umowę musi dodatkowo umieścić informację o przyczynie wypowiedzenia umowy o pracę, a także informację o możliwości odwołania się od podjętej decyzji do sądu pracy.

Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę pozwala obu stronom rozwiązać stosunek pracy całkowicie zgodnie z prawem pracy i z dbałością o interesy obu stron. Jak widać, nie jest trudno napisać wypowiedzenie umowy o pracę, dlatego w razie konieczności można bez trudu dopełnić formalności związane z zakończeniem współpracy z danym pracownikiem lub pracodawcą. Rozwiązanie umowy to zawsze stresująca procedura dla obu stron, dlatego warto postawić na dobre przygotowanie, bo to pozwala rozstać się bez ryzyka niepotrzebnych sporów i nieporozumień.