Uporządkowanie zarządzaniem nieobecnościami.
Charakter pracy naszego działu wiąże się często z nienormowanym trybem pracy. W zawiązku z tym ilość wniosków o wybranie nadgodzin i zleceń pracy w weekendy była znaczna. Kadrom trudno było zachować w tym porządek stąd pojawiał się potrzeba wewnętrznej ewidencji takich dni i godzin nadprogramowych. Ułatwiło to również weryfikację dni do wypłaty za nadgodziny zgodnie z regulaminem firmy. Również wgląd w urlopy, i kto aktualnie jest w pracy lub jest nieobecny bardzo nam pomaga.
Nigdy więcej nie trać czasu!
Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.
Załóż darmowe kontoNowoczesne rozwiązanie w nowoczesnym przedsiębiorstwie.
W tej chwili firma przechodzi na bardziej elektroniczne zarządzanie ewidencją czasu pracy, więc możliwość generowanie raportów lub zapisywanie ich w formie edytowalnej to dla nas spore ułatwienie. W niedługim czasie, myślę że stanie się to oficjalnym narzędziem do weryfikacji czasu pracy. Przy liczbie 30 osób w spółce pracującej zadaniowo będzie to sporym ułatwieniem dla kadr. Podsumowania dają również szybki wgląd w to czy ktoś jest na bieżąco z uzupełnianiem czasu pracy.
