Dodatek nocny – ile wynosi dodatek za pracę w nocy?

Godziny nocne – jak je definiować?

Pracownikowi, który wykonuje obowiązki służbowe w porze nocnej, przysługuje tzw. dodatek nocny, czyli dodatkowe wynagrodzenie za pracę. Zanim wyjaśnimy, kto dokładnie może korzystać z dodatku za godziny nocne oraz ile wynoszą stawki w 2025 roku, zacznijmy od definicji godzin nocnych. Przepisy dotyczące pracy w godzinach nocnych zawarte są w artykule 151, rozdziale VI ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku, Kodeksu pracy. Zgodnie z pierwszym paragrafem tego artykułu:

„Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.”

Pracownik, którego rozkład pracy wymaga co najmniej trzech godzin pracy w porze nocnej, również jest uznawany za pracującego w nocy. Warto dodać, że pracownik nie może wykonywać pracy w nocy dłużej niż osiem godzin, z wyjątkiem sytuacji, gdy wymagana jest akcja ratownicza, polegająca na ratowaniu ludzkiego życia, ochronie zdrowia, mienia i środowiska, lub naprawie awarii.

Dodatek nocny – ile wynosi?

Ile dokładnie wynosi dodatek za godziny nocne? Zgodnie z przepisami, pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Warto zaznaczyć, że pracownicy wykonujący pracę w porze nocnej, ale stale poza zakładem pracy, np. kierowcy zawodowi, mogą zamiast dodatku otrzymać ryczałt. Wysokość ryczałtu odpowiada przewidywanemu czasie pracy w porze nocnej. Jeśli kierowca sporadycznie pracuje w nocy, obowiązuje go standardowy dodatek za każdą godzinę pracy nocnej.

Dodatek za godziny nocne – zmiany w 2025 roku

Od 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto wzrosło do 3 490 zł, co ma wpływ na wysokość dodatku za godziny nocne. Zgodnie z przepisami, dodatek za pracę w porze nocnej wynosi obecnie:

20% z minimalnej stawki godzinowej – przy minimalnej pensji brutto 3 490 zł, stawka godzinowa wynosi 21,94 zł, a dodatek nocny za każdą godzinę pracy wynosi 4,39 zł.

Poniżej znajduje się wyliczenie dodatku za pracę w porze nocnej w 2025 roku, w zależności od liczby godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach:

Obliczanie dodatku nocnego w 2025 roku

By dokładnie obliczyć wysokość dodatku za pracę w nocy w danym miesiącu, należy posłużyć się wzorem:

Pensja minimalna / liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu x 20% = kwota dodatku za godzinę.

Na przykład, w lipcu 2025 roku (liczba godzin w miesiącu wynosi 184 godziny), obliczenia wyglądają następująco:

3 490 zł (pensja minimalna) / 184 godz. (23 dni x 8h) x 20% = 4,39 zł (po zaokrągleniu).

Dodatek za godziny nocne a godziny nadliczbowe

W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych przypadających na porę nocną, należy uwzględnić zarówno dodatek za godziny nadliczbowe, jak i dodatek za pracę w nocy. Pracownik, który np. skończy pracę o godzinie 22:00, otrzyma wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatkowo za godziny pracy nocnej.

Dodatek nocny a osoby, które nie mogą pracować w nocy

Nie każdy pracownik może wykonywać pracę w porze nocnej, ponieważ w określonych sytuacjach osoba zatrudniona nie może wykonywać pracy w nocy. Do takich pracowników zalicza się:

• kobiety w ciąży,
• osoby młodociane (od 15 do 18 lat),
• osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia (mogą wyrazić zgodę na pracę w nocy),
• pracownicy niepełnosprawni (oprócz tych, którzy posiadają zgodę lekarza na pracę w porze nocnej).