Minimalne wynagrodzenie 2026 – ile będzie wynosić?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia 2026 interesuje zarówno pracowników, jak i pracodawców. W 2026 r. płaca minimalna wzrośnie, lecz podwyżka będzie skromna w porównaniu z rokiem wcześniejszym.

Najważniejsze informacje

1. Minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie.
2. Minimalna stawka godzinowa w 2026 r. będzie wynosić 31,40 zł brutto.
3. W porównaniu z 2025 r. wzrost wynagrodzenia to 140 zł brutto (z 4666 zł w 2025 r. do 4806 zł), a stawki godzinowej to 0,90 zł (z 30,50 zł do 31,40 zł).
4. Nowe kwoty minimalnego wynagrodzenia zaczynają obowiązywać 1 stycznia 2026 r. i będą stosowane przez cały rok kalendarzowy bez kolejnej podwyżki w lipcu.
5. Szacowana najniższa krajowa netto wyniesie ok. 3600–3605 zł po odliczeniu przeciętnych składek ZUS i podatku PIT.
6. Związki zawodowe domagały się kwoty 5015 zł i jednoskładnikowej płacy minimalnej, natomiast pracodawcy preferowali minimalną podwyżkę.

Ile wyniesie wynagrodzenie minimalne w 2026 roku?

Proces ustalania minimalnego wynagrodzenia w Polsce jest określony ustawowo. W razie braku porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego rząd ma obowiązek do 15 września wydać rozporządzenie. Tak było również w 2025 r. – po negocjacjach i opinii związków zawodowych Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawił 31 lipca projekt zakładający płacę minimalną 4806 zł i stawkę godzinową 31,40 zł. Związki uznały tę propozycję za zbyt niską i argumentowały, że kwota 5015 zł utrzyma relację do średniego wynagrodzenia i realnie wesprze budżety domowe. Pracodawcy z kolei poparli skromny wzrost, wskazując na rosnące koszty pracy.

Ostatecznie Rada Ministrów przyjęła 11 września 2025 r. rozporządzenie, w którym potwierdzono wartości z projektu. Dokument został opublikowany w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Zgodnie z decyzją Rady Ministrów:

Rozporządzenie wchodzi w życie 1 stycznia 2026 r. i nie przewiduje kolejnej podwyżki w trakcie roku.

Według wyliczeń, po odjęciu składek emerytalno‑rentowych, ubezpieczenia zdrowotnego i podatku PIT, osoba zatrudniona na umowie o pracę otrzyma minimalną krajową w wysokości około 3600 zł netto, choć dokładna kwota zależy od ulg podatkowych (np. ulgi dla młodych).

O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r.?

Dla porównania aktualne stawki minimalnego wynagrodzenia obowiązujące w 2025 roku wynoszą:

• minimalna stawka godzinowa w 2025 roku - 30,50 zł brutto

• minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku - 4666 zł brutto

Podwyżka o 140 zł brutto oznacza niewielki wzrost w stosunku do roku 2025 i jest jedną z mniejszych podwyżek w ostatnich latach. Eksperci zwracają uwagę, że wyższe minimalne wynagrodzenie wpływa na szereg świadczeń związanych z płacą – takich jak dodatki, odprawy czy składki ZUS. Dla pracowników najważniejsze jest to, ile pieniędzy faktycznie trafi na konto.

Napięcia społeczne towarzyszące ustalaniu płacy minimalnej pokazują, że system jej określania może wymagać reformy. Konfederacja Lewiatan proponowała zmienić mechanizm ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia, aby bardziej odzwierciedlał kondycję gospodarki i inflację. Z kolei OPZZ domagało się, by minimalna płaca była jednoskładnikowa, czyli aby nie wliczać do niej dodatków. Na razie jednak obowiązuje rozporządzenie, które ustala stawki na cały 2026 r.

Podsumowanie

Minimalne wynagrodzenie 2026 r. wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. Wzrost o 140 zł w stosunku do 2025 r. jest kompromisem między oczekiwaniami pracowników a postulatami pracodawców. Rozporządzenie opublikowane w Dzienniku Ustaw wchodzi w życie 1 stycznia 2026 r. i obowiązuje przez cały rok. W praktyce pracownicy zarabiający najniższą krajową otrzymają wynagrodzenie około 3600 zł netto miesięcznie, lecz wiele zależy od indywidualnych ulg podatkowych.