Wysokość minimalnego wynagrodzenia 2026 jest już znana – płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto. Jednak podwyżka kwotowa to nie wszystko. Najnowsze prace legislacyjne (listopad 2025) nad wdrożeniem dyrektywy unijnej zapowiadają rewolucję w sposobie naliczania pensji minimalnej.
Najważniejsze informacje
- Minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie.
- Minimalna stawka godzinowa w 2026 r. będzie wynosić 31,40 zł brutto.
- W porównaniu z 2025 r. wzrost wynagrodzenia to 140 zł brutto (z 4666 zł w 2025 r. do 4806 zł), a stawki godzinowej to 0,90 zł (z 30,50 zł do 31,40 zł).
- Nowe kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązują od 1 stycznia 2026 r. przez cały rok (brak waloryzacji w lipcu).
- Trwają prace nad wyłączeniem dodatku funkcyjnego z płacy minimalnej od 1 stycznia 2027 r.
- Szacowana najniższa krajowa netto wyniesie ok. 3605 zł po odliczeniu przeciętnych składek ZUS i podatku PIT.
Koszt dla firmy: Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na minimalnej krajowej wyniesie 5 790,28 zł.
Ile wyniesie wynagrodzenie minimalne w 2026 roku?
Proces ustalania minimalnego wynagrodzenia w Polsce jest określony ustawowo i zakończył się we wrześniu 2025 r.. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, które zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Zgodnie z tą decyzją:
Od dnia 1 stycznia 2026 r.:
- minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł.
- minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 r. i nie przewiduje kolejnej podwyżki w lipcu, ponieważ prognozowana inflacja na 2026 rok nie przekracza 5%.
Według wyliczeń, po odjęciu składek ZUS i zaliczki na PIT, osoba zatrudniona na umowie o pracę otrzyma wypłatę w wysokości około 3606 zł netto, choć ostateczna kwota zależy od indywidualnych parametrów (np. uczestnictwo w PPK czy wiek poniżej 26 lat).
Koszt pracodawcy – ile faktycznie zapłaci firma?
Dla przedsiębiorców kluczową informacją jest całkowity koszt zatrudnienia pracownika (tzw. duże brutto). Przy stawce 4806 zł brutto, pracodawca poniesie dodatkowe koszty składek w części finansowanej przez płatnika (19,64% + 2,45% FP/FS + 0,10% FGŚP).
W 2026 r. całkowity koszt zatrudnienia pracownika wyniesie 5 790,28 zł miesięcznie. To wzrost o blisko 170 zł na każdym pracowniku w porównaniu do stawek z końca 2025 roku.
Rewolucja w składnikach wynagrodzenia – 2026 czy 2027?
Końcówka roku przyniosła przyspieszenie prac nad ustawą wdrażającą unijną dyrektywę o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych. Kluczową zmianą jest planowane wyłączenie dodatku funkcyjnego z definicji płacy minimalnej.
Kiedy zmiana wejdzie w życie? Choć pierwotny projekt zakładał wprowadzenie nowych zasad już od 1 stycznia 2026 r., w toku prac legislacyjnych (październik 2025) Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało przesunięcie tego terminu na 1 stycznia 2027 r.
Sytuacja jest dynamiczna. Jeśli ustawa zostanie przyjęta w wersji łagodniejszej dla firm, pracodawcy zyskają dodatkowy rok na dostosowanie siatek płac. Jeśli jednak powróci pierwotny termin, zmiany uderzą w budżety firm już od nadchodzącego stycznia.
Niezależnie od finalnej daty (2026 czy 2027), kierunek zmian jest przesądzony: płaca minimalna ma stać się "czystą" podstawą. Dodatki funkcyjne (a w kolejnych latach także premie regulaminowe) będą musiały być wypłacane ponad kwotę minimalną (obecnie 4806 zł), a nie wliczane do niej.
O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r.? Porównanie rok do roku
Dla porównania aktualne stawki minimalnego wynagrodzenia obowiązujące w 2025 roku wynoszą:
minimalna stawka godzinowa w 2025 roku - 30,50 zł brutto
minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku - 4666 zł brutto
Podwyżka o 140 zł brutto (ok. 3%) jest jedną z niższych w ostatnich latach, co wynika ze spadającej inflacji. Należy jednak pamiętać, że dla pracodawców realne obciążenie może być wyższe, jeśli wejdą w życie przepisy nakazujące wypłacanie dodatków poza podstawową pensją minimalną.
Podsumowanie
Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa 31,40 zł. Choć sama kwota podwyżki nie jest drastyczna, rok 2026 przyniesie istotne zmiany prawne wynikające z wdrożenia dyrektywy UE. Pracodawcy muszą przygotować się nie tylko na wyższe przelewy (koszt pracownika to blisko 5800 zł), ale przede wszystkim na weryfikację regulaminów wynagradzania pod kątem nowych definicji składników płacy.
FAQ – często zadawane pytania o wynagrodzenie minimalne w 2026 r.
Nowe stawki zaczną obowiązywać 1 stycznia 2026 r. i będą stosowane przez cały rok, ponieważ rozporządzenie nie przewiduje drugiej podwyżki w połowie roku.
Minimalne wynagrodzenie brutto wyniesie w 2026 roku 4806 zł.
Minimalne wynagrodzenie netto w 2026 roku przy przeciętnych potrąceniach wyniesie ok. 3600–3605 zł, ale ostateczna kwota zależy od indywidualnej sytuacji podatkowej pracownika.
Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wyniesie 31,40 zł brutto. W porównaniu z rokiem 2025 oznacza to wzrost o 0,90 zł.
Mogą Cię również zainteresować te artykuły:
Wynagrodzenie zasadnicze a wynagrodzenie minimalne – czym się różnią?
Wynagrodzenie zasadnicze jest podstawowym elementem pensji i nie musi być równe płacy minimalnej.
Jawność wynagrodzeń – od kiedy obowiązuje? Poradnik dla firm
Od kiedy obowiązuje jawność wynagrodzeń? Zobacz, co zmienia Kodeks pracy i jak wdrożyć nowe wymogi w firmie!
Kto może otrzymać najniższą emeryturę i jakie są wymagane warunki?
Emerytury w Polsce nie należą do wysokich. Wiele osób musi liczyć się z uzyskaniem w przyszłości najniższego świadczenia. Ile wynosi i kto może po nie sięgnąć?
#udostępnij jeżeli ten artykuł jest przydatny:
