·2 min czytania

Wynagrodzenie zasadnicze a wynagrodzenie minimalne – czym się różnią?

Wynagrodzenie zasadnicze a wynagrodzenie minimalne – czym się różnią?

Jeżeli pracownik otrzymuje premię i dodatki, może ono być niższe. Na czym polega różnica między nimi?

Czym jest wynagrodzenie zasadnicze?

Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy składnik pensji, ustalany w umowie o pracę i określany w regulaminach zakładowych lub układzie zbiorowym. Może być ustalone w stawce godzinowej lub miesięcznej. Wypłacane jest w tej samej wysokości co miesiąc, pod warunkiem pełnego przepracowania czasu pracy. Jeśli pracownik jest nieobecny w pracy bez prawa do wynagrodzenia, wysokość płacy zasadniczej zostaje obniżona. Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od płacy minimalnej, ale w takim przypadku pracodawca musi wyrównać pensję do minimalnej stawki krajowej.

Nigdy więcej nie trać czasu!

Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.

Załóż darmowe konto

Wynagrodzenie zasadnicze: ile na rękę?

Pensja zasadnicza może być większa niż płaca minimalna. W przypadku gdy pracownik otrzymuje niższe wynagrodzenie zasadnicze, a premię są w zmiennej wysokości, pracodawca ma obowiązek wyrównać pensję do minimalnego wynagrodzenia, jeżeli suma tych składników nie osiąga ustalonego poziomu.

wynagrodzenie-zasadnicze-ile-na-reke

Czym jest wynagrodzenie minimalne?

Wynagrodzenie minimalne to kwota, poniżej której nie może zejść pensja pracownika zatrudnionego na pełny etat. Płaca minimalna jest ustalana corocznie przez rząd i wynika z przepisów prawnych. Na rok 2025 wynagrodzenie minimalne brutto wynosi 3 600 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa to 23,50 zł brutto.

W skład wynagrodzenia minimalnego wchodzi wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki, takie jak:

  • Dodatki funkcyjne,
  • Dodatki za warunki pracy,
  • Premie regulaminowe,
  • Nagrody.

Do wynagrodzenia minimalnego nie wliczają się jednak:

Płaca minimalna w 2025 roku

W 2025 roku, płaca minimalna wynosi 3 600 zł brutto miesięcznie, a stawka godzinowa wynosi 23,50 zł brutto. Jest to znaczący wzrost w porównaniu z 2024 rokiem, kiedy minimalne wynagrodzenie brutto wynosiło 3 490 zł. Zmiany te mają na celu poprawienie warunków życia osób pracujących za najniższą krajową i dostosowanie płac do rosnącej inflacji.

placa-minimalna-2019

Kto skorzysta na podniesieniu płacy minimalnej?

Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym dotyczą pracowników na pełnym etacie, ale także osób pracujących na umowach cywilno-prawnych. Wzrost minimalnej płacy godzinowej wpłynie również na osoby zatrudnione na umowę zlecenie czy samozatrudnione, dla których stawka godzinowa wynosi teraz 23,50 zł brutto.

Zmiany dotyczą także pracowników na umowach cywilno-prawnych, gdzie minimalna stawka godzinowa wynosi teraz 23,50 zł brutto. Dodatkowo, osoby zatrudnione na umowach cywilno-prawnych, które wcześniej mogły zarabiać poniżej 9 zł na godzinę, teraz muszą otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż ta kwota.

Różnice pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym a minimalnym

Wynagrodzenie zasadnicze jest składnikiem wynagrodzenia, który określa podstawową pensję pracownika, podczas gdy płaca minimalna ustala dolną granicę wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełnym etacie. Każda osoba zatrudniona powinna znać składniki swojej pensji, aby wiedzieć, w jakiej wysokości powinna wynosić jej płaca w odniesieniu do obowiązujących przepisów.

Szczęśliwy użytkownik platformy inEwi

Nigdy więcej nie trać czasu!

Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.

Załóż darmowe konto

#udostępnij jeżeli ten artykuł jest przydatny:

Warto również przeczytać te artykuły.

Sprawdź inne propozycje opracowane przez naszych ekspertów.

Sprawdź też inne artykuły!

Zobacz wszystkie

299950+ użytkowników!

Tworzymy narzędzia, które dopasowują się do Ciebie, a nie na odwrót, ponieważ każdy pracuje w wyjątkowy sposób.

Załóż darmowe konto
Szczęśliwy użytkownik platformy inEwi

Wykorzystujemy pliki cookie, piksele i lokalną pamięć w celu poprawy wydajności, personalizacji treści i reklam oraz ich pomiaru. Używamy własnych plików cookie oraz niektórych od stron trzecich. Tylko absolutnie konieczne są włączone domyślnie. Więcej w naszej polityce prywatności.