·2 min czytania

Upadłość firmy – jak i kiedy należy ją ogłosić?

Upadłość firmy – jak i kiedy należy ją ogłosić?

Upadłość firmy to temat często poruszany w mediach, zwłaszcza gdy dotyczy dużych przedsiębiorstw o międzynarodowej renomie. Należy jednak pamiętać, że problem ten równie często dotyka mniejszych przedsiębiorców, o których rzadziej się mówi publicznie.

Podstawa prawna ogłoszenia upadłości

Proces ogłaszania upadłości w Polsce jest regulowany przez ustawę z dnia 28 lutego 2003 roku – Prawo upadłościowe (Dz.U. 2003 nr 60 poz. 535). Ustawa ta określa zasady wspólnego dochodzenia roszczeń od dłużników będących przedsiębiorcami oraz osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej. Reguluje również konsekwencje ogłoszenia upadłości oraz zasady umarzania zobowiązań osoby fizycznej.

Nigdy więcej nie trać czasu!

Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.

Załóż darmowe konto

Kiedy można ogłosić upadłość firmy?

Upadłość może zostać ogłoszona, gdy dłużnik staje się niewypłacalny, czyli nie jest w stanie regulować swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, niewypłacalność ma miejsce, gdy opóźnienie w spłacie zobowiązań przekracza trzy miesiące lub gdy wartość zobowiązań przewyższa wartość majątku dłużnika przez okres dłuższy niż 24 miesiące.

Kto może złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości?

Wniosek o ogłoszenie upadłości może złożyć zarówno dłużnik, jak i jego wierzyciele. W przypadku dłużnika, obowiązkiem jest dostarczenie wszelkich niezbędnych dokumentów potwierdzających niewypłacalność. Jeśli dłużnikiem jest osoba prawna lub jednostka organizacyjna posiadająca zdolność prawną, wniosek mogą złożyć osoby uprawnione do jej reprezentacji lub prowadzenia jej spraw. Wierzyciele mają prawo złożyć wniosek, gdy przedsiębiorca nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań wobec nich.

Termin na złożenie wniosku o upadłość

Dłużnik ma obowiązek zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości w sądzie w ciągu 30 dni od dnia stwierdzenia niewypłacalności. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą wobec wierzycieli.

upadlosc-firmy-inewi

Planowane zmiany w prawie upadłościowym w 2025 roku

W 2025 roku planowane są istotne zmiany w prawie upadłościowym i restrukturyzacyjnym. Celem nowelizacji jest usprawnienie procesów restrukturyzacyjnych oraz zwiększenie ochrony zarówno dłużników, jak i wierzycieli. Jedną z kluczowych zmian będzie wprowadzenie obowiązku sporządzania tzw. testu zaspokojenia, który ma pomóc w ocenie ekonomicznej zasadności restrukturyzacji poprzez weryfikację poziomu zaspokojenia wierzycieli w potencjalnym postępowaniu upadłościowym.

Ponadto, nowelizacja przewiduje objęcie wszystkich wierzytelności układem z mocy prawa, co stanowi odejście od dotychczasowej praktyki, gdzie układem obejmowano jedynie część wierzytelności.

Procedura składania wniosku o upadłość

Wniosek o ogłoszenie upadłości należy złożyć do właściwego sądu rejonowego, wydziału gospodarczego, odpowiedniego dla siedziby dłużnika. Wniosek powinien zawierać m.in.:

  • Dane identyfikujące dłużnika
  • Adres siedziby przedsiębiorstwa
  • Okoliczności uzasadniające wniosek
  • Informacje o prawie właściwym dla dłużnika
  • Dane o ewentualnym statusie spółki publicznej

Do wniosku należy dołączyć dowód uiszczenia opłaty sądowej oraz, w przypadku dłużnika, dodatkowe dokumenty finansowe, takie jak bilans czy wykaz majątku.

Konsekwencje ogłoszenia upadłości

Po ogłoszeniu upadłości majątek dłużnika staje się masą upadłościową, z której zaspokajane są roszczenia wierzycieli. W przypadku zakończenia postępowania upadłościowego likwidacją majątku, przedsiębiorstwo zostaje wykreślone z Krajowego Rejestru Sądowego, co oznacza zakończenie jego działalności.

Śledzenie aktualnych przepisów oraz planowanych zmian w prawie upadłościowym jest kluczowe dla przedsiębiorców, aby móc odpowiednio reagować na ewentualne trudności finansowe i skutecznie zarządzać ryzykiem niewypłacalności.

Szczęśliwy użytkownik platformy inEwi

Nigdy więcej nie trać czasu!

Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.

Załóż darmowe konto
Oceń ten artykuł

#udostępnij jeżeli ten artykuł jest przydatny:

Warto również przeczytać te artykuły.

Sprawdź inne propozycje opracowane przez naszych ekspertów.

Sprawdź też inne artykuły!

Zobacz wszystkie

299950+ użytkowników!

Tworzymy narzędzia, które dopasowują się do Ciebie, a nie na odwrót, ponieważ każdy pracuje w wyjątkowy sposób.

Załóż darmowe konto
Szczęśliwy użytkownik platformy inEwi

Wykorzystujemy pliki cookie, piksele i lokalną pamięć w celu poprawy wydajności, personalizacji treści i reklam oraz ich pomiaru. Używamy własnych plików cookie oraz niektórych od stron trzecich. Tylko absolutnie konieczne są włączone domyślnie. Więcej w naszej polityce prywatności.