·4 min czytania

Urlop wychowawczy – wszystko, co warto wiedzieć w 2025 roku

Urlop wychowawczy 2018

Jednym z praw pracownika jest przywilej skorzystania z urlopu. Istnieje wiele rodzajów tego typu usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z której pracownik może skorzystać w różnych okolicznościach. Dzisiaj zajmiemy się urlopem wychowawczym – czym dokładnie jest, komu przysługuje, i co warto na ten temat wiedzieć?

Czym jest urlop wychowawczy?

Urlop wychowawczy to okres wolny od pracy, przysługujący pracownikowi, który może opiekować się swoim dzieckiem w wieku do 6. roku życia. W przypadku dziecka niepełnosprawnego urlop może trwać do ukończenia przez nie 18. roku życia. Nowelizacja ustawy, która weszła w życie w 2016 roku, wprowadziła kilka ważnych zmian, w tym możliwość jednoczesnego korzystania z urlopu przez oboje rodziców. Ważną nowością jest również fakt, że urlop wychowawczy jest niezależny od tego, czy dziecko jest wychowywane przez jednego czy dwóch rodziców – obydwoje mają prawo do tego samego urlopu.

Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego?

Aby skorzystać z urlopu wychowawczego, pracownik musi mieć minimum 6 miesięcy stażu pracy (sumując staż z różnych miejsc pracy). Warto wiedzieć, że urlop ten jest bezpłatny, co oznacza, że pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia w tym czasie. Ponadto, zarówno obowiązki pracodawcy, jak i pracownika wygasają na czas urlopu wychowawczego.

Dodatek wychowawczy

W 2025 roku osoby, które przebywają na urlopie wychowawczym, mogą wystąpić o dodatek wychowawczy, pod warunkiem że mają prawo do zasiłku rodzinnego. Wysokość dodatku to 500 zł miesięcznie na jedno dziecko. Jeśli rodzice posiadają więcej niż jedno dziecko, okres pobierania dodatku może wynosić do 36 miesięcy. W przypadku dziecka niepełnosprawnego, dodatek można pobierać przez maksymalnie 72 miesiące. Warto zaznaczyć, że dodatek nie podwaja się, jeśli oboje rodzice korzystają z urlopu wychowawczego – świadczenie jest przyznawane tylko jednemu z opiekunów.

Szczęśliwy użytkownik platformy inEwi

Nigdy więcej nie trać czasu!

Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.

Załóż darmowe konto

Jak długo trwa urlop wychowawczy?

Wymiar urlopu wychowawczego to maksymalnie 36 miesięcy (3 lata), jednak aby urlop trwał tak długo, opiekę nad dzieckiem musi dzielić co najmniej dwóch rodziców lub opiekunów. Jeśli tylko jeden rodzic decyduje się na pełną opiekę, czas urlopu może wynosić maksymalnie 18 miesięcy. Ponadto, zmiany w przepisach pozwalają na jednoczesne korzystanie z urlopu przez ojca i matkę – w takim przypadku czas urlopu dzieli się na połowę.

Kiedy składać wniosek o urlop wychowawczy?

Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek, chyba że został złożony po terminie, wówczas pracownik musi odczekać te 21 dni od daty dostarczenia wniosku.

Urlop wychowawczy - sytuacje wyjątkowe

Sprawdzając obowiązujące przepisy zawsze zdarzyć się może tak, że nasza konkretna sytuacja wychodzi poza standardowe ramy regulacji prawych. Wtedy potrzebne jest dokładniejsze wgłębienie się w przepisy, żeby znaleźć odpowiedź na swoje pytania. Przykładem może być scenariusz, gdzie opiekę nad dzieckiem pełni tylko jeden rodzic, ponieważ drugi na przykład zmarł lub też nie ma praw rodzicielskich. Czy w takim wypadku nie przysługuje 36 miesięcy? Owszem przysługuje. W takiej sytuacji może z nich skorzystać jedna osoba, która ma prawo wykorzystać cały ten okres samodzielnie. Kolejnym aspektem, nad którym zastanawia się wiele osób, jest to, czy urlop trzeba wybrać od razu w całości. Otóż można to zrobić w maksymalnie pięciu częściach. Nie muszą one wcale po sobie następować. Jednak do każdej kolejnej nieobecności należy przedstawić nowy wniosek urlopowy (lub elektroniczny wniosek urlopowy). Co w sytuacji, kiedy jednak chcemy nieobecność skrócić w czasie jej trwania? Czy musi ona trwać rzeczywiście tyle, ile trwa urlop wychowawczy? Osoba korzystające z takiego prawa, może z niego zrezygnować w każdym momencie. Musi oczywiście poinformować o tym swojego pracodawcę. Przyjmuje się, że jest to termin nie krótszy niż trzydzieści dni przed planowanym powrotem.

Na kwestie tutaj omawiane powinny znać odpowiedź osoby, które mają potomstwo i chcą poświęcić dzieciom jeszcze więcej czasu, aniżeli tylko do końca macierzyńskiego, czy tacierzyńskiego. Warto orientować się między innymi w takich sprawach, jak długość urlopu wychowawczego, sposób wnioskowania o niego, czy też kto w ogóle może z niego skorzystać. Powyższy artykuł powinien pomóc przybliżyć tę tematykę, aby bez problemu można było wnioskować o tego typu urlop.

Wnioski

Urlop wychowawczy to jedno z praw, które przysługuje rodzicom i opiekunom dzieci, pozwalając im na poświęcenie czasu na opiekę nad dzieckiem. Warto znać szczegóły dotyczące przepisów związanych z tym urlopem, aby móc efektywnie skorzystać z tego uprawnienia. Zmiany w przepisach z 2016 roku i 2025 roku dają większą elastyczność w organizacji opieki nad dzieckiem i umożliwiają lepsze dostosowanie tego czasu do potrzeb rodziny.

Szczęśliwy użytkownik platformy inEwi

Nigdy więcej nie trać czasu!

Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.

Załóż darmowe konto

#udostępnij jeżeli ten artykuł jest przydatny:

Warto również przeczytać te artykuły.

Sprawdź inne propozycje opracowane przez naszych ekspertów.

Sprawdź też inne artykuły!

Zobacz wszystkie

299950+ użytkowników!

Tworzymy narzędzia, które dopasowują się do Ciebie, a nie na odwrót, ponieważ każdy pracuje w wyjątkowy sposób.

Załóż darmowe konto
Szczęśliwy użytkownik platformy inEwi

Wykorzystujemy pliki cookie, piksele i lokalną pamięć w celu poprawy wydajności, personalizacji treści i reklam oraz ich pomiaru. Używamy własnych plików cookie oraz niektórych od stron trzecich. Tylko absolutnie konieczne są włączone domyślnie. Więcej w naszej polityce prywatności.