Karty sportowe to jeden z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych, który przynosi korzyści zarówno zatrudnionym, jak i pracodawcom. Inwestycja w zdrowie pracowników to inwestycja w ich zadowolenie, motywację do pracy i wyższą produktywność, co przekłada się na sukces całej organizacji. Sprawdź, jak mieć MultiSport bez firmy!
Najważniejsze informacje związane z tematem
Najpopularniejsze karty sportowe, takie jak Multisport, FitProfit czy Medicover Sport, są dostępne wyłącznie dla firm. Jednak na rynku coraz częściej pojawiają się oferty skierowane także do klientów indywidualnych.
Posiadacze kart sportowych mają dostęp do wielu obiektów takich jak siłownie, baseny czy kluby fitness w całym kraju, co pomaga dbać o zdrowie i dobre samopoczucie oraz wspiera aktywny styl życia. Dodatkowo karty zapewniają znaczne oszczędności w porównaniu z zakupem kilku karnetów do wielu obiektów sportowych oraz większą elastyczność w planowaniu aktywności.
Pracodawcy oferujący karty sportowe mogą liczyć na niższą absencję chorobową, większą efektywność pracowników, a także pozytywny wizerunek na rynku pracy.
Dzięki rozwiązaniom wspieranym przez inEwi zakup i zarządzanie kartami sportowymi nie będzie najmniejszym problemem dla pracodawców, chcących zaoferować pracownikom profity w postaci pakietów sportowych.
Jak działa karta sportowa?
Karta sportowa daje możliwość korzystania z zajęć sportowych w różnych obiektach na terenie całej Polski. W ramach takich karnetów można odwiedzać takie miejsca jak basen, siłownia, klub fitness, ścianka wspinaczkowa, park linowy, szkoła tańca i wiele innych. Oczywiście w zależności od wybranego abonamentu karta może umożliwiać wejścia limitowane lub nielimitowane, a także uprawniać do korzystania z węższej lub szerszej gamy obiektów sportowych. Oczywiście w łatwy sposób można porównać poszczególne oferty, tak aby dopasować pakiety sportowe do preferencji pracowników i możliwości finansowych pracodawcy.

Nigdy więcej nie trać czasu!
Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.
Załóż darmowe kontoCzy osoba prywatna może kupić kartę sportową?
Najpopularniejsze pakiety sportowe, które pozwalają na niemal nieograniczony dostęp do różnych obiektów sportowych na terenie całej Polski, są co do zasady dostępne wyłącznie dla firm. Przykładem jest choćby karta Multisport oferowana przez Benefit Systems, FitProfit, FitSport czy też karta Medicover Sport. Fakt, że karty te są niedostępne dla osób prywatnych, czyni z nich wyjątkowo atrakcyjny benefit dla pracowników. Oczywiście z racji tego, że karty dające dostęp do wielu obiektów sportowych w bardzo atrakcyjnych cenach, są poszukiwane też przez osoby, które w swoich firmach nie mają pakietów sportowych, stopniowo na rynku pojawiają się podobne oferty skierowane do osób prywatnych. Przykładem jest pakiet PZU Sport dla osób indywidualnych. Oczywiście karty oferowane przez pracodawców w związku z tym w żaden sposób nie tracą na atrakcyjności jako pozapłacowy benefit, gdyż ich ceny są dla pracowników znacznie niższe, niż dla osób kupujących kartę sportową indywidualnie.
Karta sportowa PZU Sport
Wspomniana karta sportowa PZU Sport różni się na tle innych tym, że oferuje zarówno korzystne karty sportowe indywidualne, jak i doskonałe pakiety dla firm z konkurencyjnymi warunkami cenowymi. Pracownikom, bez względu na formę zatrudnienia, karta zapewnia dostęp do obiektów sportowych na terenie całej Polski, łatwe korzystanie z aktywności sportowych w licznych obiektach dzięki aplikacji mobilnej oraz możliwość wykupienia dodatkowego pakietu dla członka rodziny, w tym dla dzieci oraz dla osób towarzyszących.

Korzystne benefity pracownicze — dlaczego warto skorzystać?
Zaoferowanie pracownikom kart sportowych w ramach benefitów pracowniczych niesie ze sobą wiele korzyści, zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.
Korzyści dla pracodawcy
Zmniejszenie absencji i poprawa efektywności
Zdrowsi pracownicy pozostający w dobrej kondycji rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich, co przekłada się na większą wydajność i niższe koszty związane z absencją. Regularna aktywność fizyczna zwiększa także poziom energii i koncentrację, co sprzyja lepszej produktywności.
Wzrost motywacji i satysfakcji z pracy
Benefity pozapłacowe, takie jak karta sportowa, są cenione przez pracowników i mogą zwiększać ich zaangażowanie. Pokazują, że firma dba o zdrowie zespołu, co buduje lojalność i pozytywną kulturę organizacyjną.
Budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy
W dobie rosnącej konkurencji o najlepsze talenty, dodatkowe świadczenia mogą być kluczowym argumentem w procesie rekrutacyjnym. Firmy oferujące benefity związane ze zdrowiem i aktywnością fizyczną są postrzegane jako nowoczesne i troszczące się o dobrostan swoich pracowników.
Korzyści dla pracowników
Lepsze zdrowie i samopoczucie
Aktywność fizyczna ma kluczowe znaczenie dla zdrowia w każdym wieku – poprawia kondycję, wzmacnia odporność, redukuje stres i zapobiega chorobom cywilizacyjnym, takim jak nadciśnienie czy cukrzyca. Dzięki karcie sportowej pracownicy mają łatwy dostęp do różnorodnych aktywności, co sprzyja regularnym ćwiczeniom i zdrowemu stylowi życia.
Oszczędność i elastyczność
Karty sportowe pozwalają korzystać z licznych obiektów sportowych w ramach jednej miesięcznej opłaty, często współfinansowanej przez pracodawcę. To wygodne rozwiązanie, które motywuje do aktywności bez ponoszenia wysokich kosztów.
Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Dzięki szerokiemu wyborowi obiektów sportowych pracownicy mogą łatwiej dopasować aktywność fizyczną do swojego harmonogramu. Możliwość skorzystania z zajęć przed lub po pracy, a nawet w przerwie lunchowej, wspiera zdrowy work-life balance.
Jak pracownik może samodzielnie skorzystać z karty sportowej PZU Sport?
Choć nie da się ukryć, że zaoferowanie pracownikom i ich bliskim karnetów sportowych to liczne korzyści zarówno dla nich samych, jak i dla pracodawcy, to zarządzanie pakietami w firmie może być nieco kłopotliwe. Dlatego bardzo dobrym rozwiązaniem jest umożliwienie pracownikom samodzielne zamawianie kart sportowych za pośrednictwem systemu inEwi. Dzięki temu pracownicy mogą zarządzać posiadanymi kartami, a pracodawcy nie muszą martwić się o formalności.
Zniżki dla użytkowników inEwi
Samodzielne zarządzanie kartami sportowymi przez pracowników to jednak nie wszystko. Użytkownicy inEwi mają dostęp do kart PZU Sport w specjalnych cenach, nawet do 44% taniej!
Podsumowanie
Karty sportowe to popularny benefit pozapłacowy, który przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Nie ma wątpliwości, że warto zapoznać się z ofertą pakietów dostępnych na rynku, które zapewniają możliwość korzystania z aktywności sportowych niemal bez ograniczeń.
FAQ
Karty PZU Sport są dostępne w wielu pakietach, które można dostosować do własnych potrzeb. Klienci indywidualni mogą wybierać spośród kart pozwalających na korzystanie z czterech lub ośmiu wejść do obiektów sportowych w miesiącu lub z kart zapewniających nielimitowane wejścia. W najtańszej opcji za karnet zapłacimy 80 zł miesięcznie, w najdroższym wariancie — od 150 do 200 zł za miesiąc. Naturalnie zupełnie inne warunki cenowe uzyskują firmy, które negocjują ceny karnetów indywidualnie. Co ciekawe, kartę PZU Sport można też otrzymać ze znacznym rabatem nawiązując współpracę z inEwi. To nawet 44% zniżki! Dodatkowym udogodnieniem podczas korzystania z systemu inEwi, które bardzo doceniają pracodawcy, jest samodzielna obsługa kart przez pracowników, co pozwala pracodawcom zaoszczędzić czas i pieniądze, które trzeba by było przeznaczyć na zarządzanie pakietami sportowymi dla pracowników i zgłaszanych przez nich osób towarzyszących.
Karta PZU Sport daje dostęp do szerokiej oferty obiektów sportowych i różnych aktywności fizycznych. Dzięki niej, możesz korzystać z ponad 3 800 obiektów sportowych i wybierać spośród ponad 20 rodzajów aktywności, takich jak siłownie, baseny, squash, fitness czy joga.
Osoby prywatne, także za pośrednictwem platformy inEwi, mogą wybrać jeden z trzech dostępnych pakietów:
Na Start – 4 wejścia w miesiącu.
Komfort – 8 wejść w miesiącu.
Premium – nielimitowane wejścia, dające pełną swobodę korzystania z obiektów.
Pakiety są dostosowane do różnych potrzeb, umożliwiając elastyczne dopasowanie aktywności do stylu życia. Po wykupieniu karty, można łatwo rezerwować miejsca i cieszyć się aktywnością fizyczną w dogodnej lokalizacji.
Karta MultiSport oferowana przez Benefit Systems jest jedną z tych, które są dostępne wyłącznie dla firm. Oznacza to, że osoby prywatne nie mogą podpisać umowy bezpośrednio z Benefit Systems, aby korzystać z dostępnych obiektów sportowych w preferencyjnych cenach. Można jednak skorzystać z alternatywy przygotowanej przez PZU Sport. Klienci indywidualni mogą wykupić abonament sportowo-rekreacyjny zapewniający limitowane lub nielimitowane wejścia do obiektów współpracujących z PZU Sport. A jest ich ponad 3600 na terenie całej Polski. Umowę można podpisać na trzy, sześć lub dwanaście miesięcy, opłacając kartę miesięcznie, kwartalnie, półrocznie lub jednorazowo na cały rok. Wszystko to sprawia, że do dyspozycji klientów jest wyjątkowo korzystna oferta, którą warto sprawdzić.
Zarządzanie talentami – co to za proces i jak powinno wyglądać?
Proces zarządzania talentami ma na celu efektywne wykorzystanie kompetencji pracowników, a zarazem rozwój firmy oraz realizację przyjętych założeń.

Retencja pracowników, czyli jak zatrzymać pracowników w firmie?
Aby zatrzymać dobrych pracowników w firmie, należy wdrożyć strategię retencyjną. Sprawdź, na czym polega retencja pracowników i zatrzymaj talenty w firmi!

Karta multisport jeden z najpopularniejszych benefitów dla pracowników
Wielu pracodawców oferuje dodatkowe, pozapłacowe świadczenia w celu przyciągnięcia i utrzymania najlepszych pracowników.
