Stawka godzinowa na umowie zlecenie. Praktyczny poradnik

Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług objętych przepisami o minimalnej stawce godzinowej wynosi od 1 stycznia 2026 r. 31,40 zł brutto za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. W przypadku umów objętych tymi przepisami wynagrodzenie, niezależnie od sposobu jego określenia, musi po przeliczeniu zapewniać co najmniej ustawową minimalną stawkę za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Przepisy przewidują jednak przypadki, w których obowiązek stosowania minimalnej stawki godzinowej nie ma zastosowania.

Zasady te mają znaczenie dla przedsiębiorców, działów HR i kadr, osób rozliczających umowy cywilnoprawne oraz samych zleceniobiorców. Prawidłowe ustalenie wynagrodzenia, potwierdzanie liczby godzin oraz wypłata wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi zasadami pozwalają ograniczyć ryzyko sporów, konieczności wyrównania należności oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów. Przy rozliczaniu umowy należy również uwzględnić ustawowe wyłączenia z obowiązku stosowania minimalnej stawki godzinowej, zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz różnicę między kwotą brutto a kwotą wypłacaną zleceniobiorcy.

Najważniejsze informacje

Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto i obowiązuje od 1 stycznia 2026 r.
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do wskazanych umów wykonywanych na rzecz przedsiębiorcy lub innej jednostki organizacyjnej tylko wtedy, gdy są one wykonywane w ramach działalności prowadzonej przez ten podmiot.
W przypadku osoby skierowanej do wykonywania zlecenia lub usług na podstawie przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ewidencję liczby godzin prowadzi pracodawca użytkownik.
Kwota 31,40 zł brutto nie oznacza jednej stawki netto dla wszystkich, ponieważ wysokość potrąceń zależy od składek ZUS, podatku i sytuacji zleceniobiorcy.
Wypłacanie kwoty niższej od minimalnej stawki godzinowej może skutkować koniecznością wyrównania wynagrodzenia oraz grzywną od 1000 do 30 000 zł.

Czym jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną uregulowaną w Kodeksie cywilnym, a nie w Kodeksie pracy. W ścisłym znaczeniu na jej podstawie przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane odrębnymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące zlecenia. Umowa zlecenia jest umową starannego działania, dlatego przyjmujący zlecenie powinien wykonywać swoje obowiązki z należytą starannością, a jego zobowiązanie nie polega na zagwarantowaniu osiągnięcia z góry oznaczonego rezultatu.

Do umów o świadczenie usług, których nie regulują inne przepisy, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Z tego powodu minimalna stawka godzinowa dotyczy nie tylko umów nazwanych wprost umowami zlecenia, lecz także wielu umów o świadczenie usług.

Zleceniobiorca nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Nie ma więc ustawowego prawa do urlopu wypoczynkowego, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych ani innych uprawnień pracowniczych. Strony mogą jednak przewidzieć w umowie przerwy w świadczeniu usług lub przyznać dodatkowe uprawnienia.

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?

Kwotę tę wprowadzono rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.

W tym samym rozporządzeniu ustalono dwie wartości, których nie należy ze sobą utożsamiać:

31,40 zł brutto za godzinę – minimalna stawka godzinowa chroniąca osoby wykonujące określone umowy cywilnoprawne.
4806 zł brutto miesięcznie – minimalne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na pełny etat, odnoszące się przede wszystkim do stosunku pracy.

Minimalna stawka godzinowa jest jednakowa w całym kraju. Jej wysokość nie zależy od regionu, sektora gospodarki, branży czy posiadanych kwalifikacji.

Przy wykonywaniu zlecenia w małej miejscowości obowiązuje taka sama ochrona wynikająca z ustawowej stawki jak przy pracy w dużej aglomeracji. Wynagrodzenie rynkowe może być oczywiście wyższe, zwłaszcza tam, gdzie występuje większe zapotrzebowanie na pracowników lub specjalistów.

Stawka jest ustalana na kolejne lata w powiązaniu ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli Rada Dialogu Społecznego uzgodni stawki, są one ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, a w razie braku uzgodnienia Rada Ministrów ustala je w rozporządzeniu. W firmie należy więc aktualizować stawki i zasady rozliczeń od dnia wejścia w życie nowej kwoty, nawet jeśli umowę podpisano wcześniej.

Kogo dotyczy minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do osoby fizycznej, która na podstawie umowy zlecenia albo odpowiedniej umowy o świadczenie usług wykonuje czynności na rzecz przedsiębiorcy lub innej jednostki organizacyjnej w ramach działalności prowadzonej przez ten podmiot.

Ochrona minimalnej stawki godzinowej obejmuje również niektóre osoby prowadzące działalność gospodarczą. Dotyczy osoby fizycznej wykonującej działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce albo w państwie nienależącym do Unii Europejskiej ani Europejskiego Obszaru Gospodarczego, która nie zatrudnia pracowników lub nie zawiera umów ze zleceniobiorcami oraz osobiście wykonuje zadania wynikające z umowy objętej minimalną stawką godzinową.

Sytuacja	Czy minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie?
Osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej wykonuje zlecenie albo świadczy usługi na podstawie umowy, do której stosuje się przepisy o zleceniu, na rzecz przedsiębiorcy w ramach prowadzonej przez niego działalności	Tak, o ile umowa nie podlega ustawowemu wyłączeniu.
Osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej wykonuje zlecenie albo świadczy usługi na podstawie umowy, do której stosuje się przepisy o zleceniu, na rzecz innej jednostki organizacyjnej w ramach prowadzonej przez nią działalności	Tak, o ile umowa nie podlega ustawowemu wyłączeniu.
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce albo w państwie spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego, która nie zatrudnia pracowników lub nie zawiera umów ze zleceniobiorcami, wykonuje zlecenie albo świadczy usługi na podstawie umowy, do której stosuje się przepisy o zleceniu, na rzecz przedsiębiorcy lub innej jednostki organizacyjnej w ramach działalności prowadzonej przez ten podmiot	Tak, po spełnieniu pozostałych warunków ustawowych i o ile umowa nie podlega wyłączeniu
Dwie osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej zawierają między sobą umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług	Nie
Strony zawierają umowę o dzieło	Nie
Przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi samodzielnie decyduje zarówno o miejscu, jak i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług oraz otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne	Nie, jeżeli wszystkie trzy warunki wyłączenia są spełnione łącznie

Jeżeli kilka osób wspólnie wykonuje zlecenie lub świadczy usługi, każdej z nich odrębnie przysługuje wynagrodzenie odpowiadające co najmniej minimalnej stawce za przepracowane przez nią godziny.

Jak ustalić stawkę godzinową na umowie?

Przepisy nie wymagają, aby stawka godzinowa na umowie była jedynym dopuszczalnym sposobem określenia wynagrodzenia. W umowach objętych przepisami o minimalnej stawce godzinowej wynagrodzenie, niezależnie od sposobu jego określenia, musi po przeliczeniu zapewniać co najmniej 31,40 zł za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Wynagrodzenie objęte gwarancją minimalnej stawki powinno wynieść w danym miesiącu co najmniej:

3768 zł brutto – przy 120 godzinach wykonania zlecenia,
2512 zł brutto – przy 80 godzinach wykonania zlecenia.

Samo wpisanie do umowy miesięcznej kwoty wynagrodzenia nie zwalnia z kontrolowania liczby godzin. Im więcej godzin wykonania zlecenia zostanie wykazanych, tym większe ryzyko, że ustalone wynagrodzenie ryczałtowe po przeliczeniu na godzinę okaże się zbyt niskie.

Zleceniodawca i zleceniobiorca sprawdzają liczbę godzin oraz wynagrodzenie z umowy zlecenia

Praktyczne przykłady

Przykład 1. Miesięczne wynagrodzenie poniżej minimum

Firma zawarła z administratorem biura umowę zlecenia, ustalając wynagrodzenie na 4000 zł brutto miesięcznie. W czerwcu administrator wykazał 140 godzin świadczenia usług, przy czym część zadań wykonywał z domu po zamknięciu biura. Minimalne wynagrodzenie za ten miesiąc wynosi 4396 zł brutto, dlatego firma powinna dopłacić mu 396 zł brutto.

Przykład 2. Rozliczenie zlecenia według liczby godzin

Zleceniobiorczyni wspierała sklep internetowy przez 84 godziny w danym miesiącu. W elektronicznym zestawieniu uwzględniła również czas poświęcony na uzgodnione aktualizacje opisów produktów. Przy stawce 31,40 zł brutto jej wynagrodzenie nie może być niższe niż 2637,60 zł brutto.

Czy wynagrodzenie prowizyjne wyłącza stawkę minimalną?

Samo zastosowanie prowizji nie zwalnia z obowiązku zapewnienia minimalnej stawki. Wyjątek może mieć zastosowanie dopiero wtedy, gdy przyjmujący zlecenie sam decyduje zarówno o miejscu, jak i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług, a jednocześnie otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne.

Wszystkie trzy warunki muszą być spełnione łącznie. Jeżeli zleceniodawca ustala grafik, wskazuje godziny obecności albo narzuca miejsce wykonywania usług, samo wynagrodzenie prowizyjne nie wystarczy do zastosowania wyłączenia. Tak samo będzie, gdy oprócz prowizji zleceniobiorca otrzymuje stałą podstawę.

Wynagrodzenie prowizyjne jest uzależnione od określonych wyników, takich jak liczba lub wartość zawartych umów, poziom sprzedaży lub obrotu, liczba pozyskanych zleceń, wykonanych usług albo uzyskanych należności.

Jakie zlecenia są wyłączone z minimalnej stawki?

Niektóre umowy są ustawowo wyłączone z obowiązku stosowania minimalnej stawki godzinowej. Poza opisanym wyłączeniem dotyczącym wynagrodzenia prowizyjnego wyłączenia obejmują:

Umowy dotyczące usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy.
Umowy o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej – jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedną dobę.
Umowy o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka – jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedną dobę.
Umowy w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka – jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedną dobę.
Umowy w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej – jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedną dobę.
Umowy w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego – jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedną dobę.
Umowy w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, jeżeli w placówce nie ma zatrudnionego dyrektora – pod warunkiem że ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedną dobę.
Umowy dotyczące sprawowania opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynku lub wycieczki – jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedną dobę.
Umowy dotyczące usług opieki domowej nad osobą z niepełnosprawnością, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku – jeżeli w związku z wykonywaniem tych usług osoba świadcząca opiekę mieszka wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone jednej osobie albo wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedną dobę. Wyłączenie nie ma zastosowania do świadczenia takich usług w placówkach zapewniających całodobowe usługi osobom z niepełnosprawnością, przewlekle chorym lub w podeszłym wieku. Na potrzeby wyłączeń określonych w art. 8d ust. 1 pkt 3–5 przez dobę rozumie się 24 kolejne godziny liczone od godziny rozpoczęcia świadczenia usług.

Jak prowadzić ewidencję godzin na umowie zlecenia?

Określenie „ewidencja czasu pracy” jest powszechnie używane w odniesieniu do umów zlecenia, jednak ustawa posługuje się pojęciem potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Nie jest to pracownicza ewidencja czasu pracy prowadzona na podstawie Kodeksu pracy.

W jakiej formie potwierdzać liczbę godzin?

W umowach objętych minimalną stawką godzinową strony określają sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Może to być na przykład:

papierowa karta godzin,
miesięczne zestawienie godzin,
elektroniczny rejestr,
raport w systemie,
informacja przekazywana pocztą elektroniczną.

Przepisy nie narzucają jednego wzoru potwierdzania liczby godzin. Jeżeli sposób potwierdzania godzin nie został określony w umowie, zleceniobiorca lub usługodawca przedkłada przed terminem wypłaty wynagrodzenia informację o liczbie godzin w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej.

Jeżeli umowa nie została zawarta w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna przed rozpoczęciem wykonywania zlecenia lub świadczenia usług musi potwierdzić zleceniobiorcy ustalenia co do sposobu potwierdzania liczby godzin w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej. Jeżeli tego nie zrobi, informację o liczbie godzin przedkłada zleceniobiorca lub usługodawca. W przypadku osoby skierowanej do wykonywania zlecenia lub usług na podstawie przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ewidencję liczby godzin prowadzi pracodawca użytkownik.

Jak długo przechowywać dokumentację godzin?

W przypadku umów objętych przepisami o minimalnej stawce godzinowej przedsiębiorca lub inna jednostka organizacyjna, na rzecz której wykonywane jest zlecenie lub są świadczone usługi, przechowuje dokumenty dotyczące sposobu potwierdzania i liczby godzin przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne. Obowiązek ten nie dotyczy umów ustawowo wyłączonych spod tych przepisów.

Rzetelna dokumentacja ułatwia wykazanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz prawidłowości rozliczenia minimalnej stawki godzinowej, w szczególności podczas kontroli lub sporu.

Jak elektroniczna rejestracja ułatwia rozliczanie godzin?

Elektroniczna rejestracja godzin zmniejsza ryzyko pominięć i ułatwia zatwierdzanie zestawień przed naliczeniem wynagrodzenia. Przy współpracy z wieloma zleceniobiorcami rozwiązanie takie jak inEwi może wspierać rejestrowanie obecności i czasu wykonywania zadań. Z systemu należy korzystać zgodnie z postanowieniami umowy i przyjętą procedurą potwierdzania godzin.

Nigdy więcej nie trać czasu!

Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.

Załóż darmowe konto

Jak często należy wypłacać wynagrodzenie?

Wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej musi zostać wypłacone w formie pieniężnej. Jeżeli umowę zawarto na okres dłuższy niż jeden miesiąc, wynagrodzenie odpowiadające minimalnej stawce należy wypłacać co najmniej raz w miesiącu, czyli w regularnych odstępach.

Zleceniobiorca nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki ani przenieść tego prawa na inną osobę. Postanowienie umowy przewidujące stawkę niższą od ustawowego minimum nie pozbawia go prawa do otrzymania właściwej kwoty.

Jeśli wypłacone wynagrodzenie jest zbyt niskie, zleceniobiorca może dochodzić wyrównania. Podstawą obliczeń będzie liczba godzin wykonania zlecenia oraz minimalna stawka obowiązująca w okresie, którego dotyczy roszczenie. Znaczenie dowodowe mogą mieć nie tylko formalne zestawienia, lecz także wiadomości, grafiki, raporty systemowe i inne dokumenty wskazujące czas świadczenia usług.

Wypłacanie za każdą godzinę kwoty niższej od obowiązującej minimalnej stawki jest zagrożone grzywną od 1000 do 30 000 zł. Sankcja nie zastępuje obowiązku wypłaty należnego wynagrodzenia.

Ile wynosi stawka godzinowa netto w 2026 roku?

Kwota 31,40 zł jest stawką brutto. Nie istnieje jedna minimalna stawka godzinowa netto właściwa dla wszystkich zleceniobiorców. Ostateczna kwota zależy od obowiązku opłacania składek ZUS, dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, podatku dochodowego, kosztów uzyskania przychodu, ulg podatkowych oraz innych tytułów do ubezpieczeń.

Sytuacja zleceniobiorcy	Wpływ na rozliczenie
Zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń	Zasadniczo obowiązkowe są składki emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotna, natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne
Zleceniobiorca ma inny tytuł do ubezpieczeń	Zakres składek zależy od zbiegu tytułów i wysokości podstawy ubezpieczenia
Uczeń lub student przed ukończeniem 26 lat	Uczeń szkoły ponadpodstawowej lub student do ukończenia 26 lat co do zasady nie podlega z tytułu umowy zlecenia ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu. Wyjątek dotyczy zlecenia zawartego z własnym pracodawcą lub wykonywanego na jego rzecz; jeżeli jednak zlecenie jest wykonywane w czasie urlopu bezpłatnego, stosuje się zasady właściwe dla zleceniobiorców.
Zlecenie zawarto z własnym pracodawcą lub jest wykonywane na jego rzecz	Obowiązują szczególne zasady oskładkowania właściwe dla takiej relacji
Zleceniobiorca korzysta z ulgi dla młodych	Przychody z kwalifikowanej umowy zlecenia mogą korzystać ze zwolnienia z PIT do ustawowego limitu

Czy zleceniobiorca może wypowiedzieć umowę?

Każda ze stron może wypowiedzieć zlecenie w każdym czasie, jednak strony mogą umownie ograniczyć lub wyłączyć wypowiedzenie bez ważnego powodu, nie mogą natomiast z góry zrzec się prawa do wypowiedzenia z ważnych powodów. Nie oznacza to jednak, że wypowiedzenie zawsze pozostaje bez konsekwencji finansowych.

Zleceniodawca powinien zwrócić zleceniobiorcy wydatki poniesione w celu należytego wykonania zlecenia. Jeżeli odpłatne zlecenie wypowiada dający zlecenie, jest on obowiązany zapłacić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom. Jeśli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, może również powstać obowiązek naprawienia szkody.

Zleceniobiorca także może wypowiedzieć umowę w każdym czasie, ale w przypadku odpłatnego zlecenia wypowiedzenie bez ważnego powodu może prowadzić do odpowiedzialności za szkodę. Nie można z góry zrzec się prawa do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów.

Minimalna stawka godzinowa a wynagrodzenie rynkowe

Stawka minimalna wyznacza ustawową dolną granicę wynagrodzenia, a nie kwotę rekomendowaną dla każdego rodzaju usług. Strony mogą ustalić wyższe wynagrodzenie, biorąc pod uwagę:

zakres odpowiedzialności,
kwalifikacje,
doświadczenie,
dostępność specjalistów,
warunki lokalnego rynku.

Oferty w dużych aglomeracjach mogą przewidywać wyższe stawki ze względu na poziom wynagrodzeń i zapotrzebowanie na określone kompetencje. Nie wpływa to jednak na wysokość ustawowego minimum, które jest takie samo w całym kraju.

Przedsiębiorca powinien rozdzielić dwie kwestie: sprawdzenie, czy wynagrodzenie jest zgodne z minimalną stawką, oraz ustalenie stawki atrakcyjnej rynkowo. Spełnienie pierwszego warunku nie oznacza automatycznie, że oferowane wynagrodzenie będzie konkurencyjne.

Podsumowanie

Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto i obowiązuje od 1 stycznia. Dotyczy wskazanych umów zlecenia i umów o świadczenie usług wykonywanych na rzecz przedsiębiorców oraz innych jednostek organizacyjnych, a w określonych przypadkach także samozatrudnionych.

Wynagrodzenie nie musi być zapisane w umowie jako stawka godzinowa, ale po przeliczeniu kwota przypadająca za każdą godzinę wykonania zlecenia nie może być niższa od ustawowego minimum. Kluczowe znaczenie mają prawidłowe potwierdzanie godzin, przechowywanie dokumentów przez 3 lata oraz wypłacanie wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu przy umowach zawartych na okres dłuższy niż miesiąc. Kwotę netto trzeba natomiast obliczać indywidualnie, z uwzględnieniem składek ZUS, podatku i statusu zleceniobiorcy.

Źródła:

FAQ - najczęściej zadawane pytania o stawkę godzinową na umowie zlecenia

Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Obowiązuje od 1 stycznia 2026 r.
Kwota 31,40 zł jest stawką brutto. Stawka godzinowa netto zależy od składek na ubezpieczenia społeczne, składki zdrowotnej, podatku dochodowego, ulg oraz innych tytułów do ubezpieczeń zleceniobiorcy.
Nie. Minimalna stawka godzinowa obejmuje określone umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, wykonywane na rzecz przedsiębiorcy lub innej jednostki organizacyjnej w ramach działalności prowadzonej przez ten podmiot. Przepisy przewidują również określone wyłączenia, m.in. gdy wykonawca sam decyduje o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub usług i otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne, a także w przypadku wskazanych usług opiekuńczych.
Studentowi przed ukończeniem 26. roku życia, który wykonuje zlecenie objęte ustawą, również przysługuje co najmniej 31,40 zł brutto za godzinę. Zwolnienie ze składek ZUS nie obniża ustawowego minimum wynagrodzenia.
W umowach objętych minimalną stawką godzinową strony określają sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Jeżeli wymagany sposób nie został określony lub potwierdzony, zleceniobiorca lub usługodawca przedkłada przed terminem wypłaty informację o liczbie godzin w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej. Dokumenty dotyczące sposobu potwierdzania i liczby godzin przechowuje przez 3 lata od dnia wymagalności wynagrodzenia przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której wykonywane jest zlecenie lub świadczone są usługi. W przypadku skierowania na podstawie przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ewidencję liczby godzin prowadzi pracodawca użytkownik.
Tak. Liczbę godzin można potwierdzać między innymi w systemie elektronicznym, zestawieniu lub wiadomości, jeżeli przyjęty sposób jest zgodny z umową i pozwala wiarygodnie ustalić czas wykonania zlecenia.
Wynagrodzenie na umowie zlecenia może być określone miesięcznie, ryczałtowo lub według innego modelu. Po podzieleniu wynagrodzenia przez liczbę godzin wykonania zlecenia kwota przypadająca na godzinę nie może być niższa niż 31,40 zł brutto, chyba że umowa podlega ustawowemu wyłączeniu.
Tak. Zleceniobiorca może dochodzić różnicy między wypłaconym wynagrodzeniem a kwotą należną po zastosowaniu minimalnej stawki godzinowej. Prawa do wynagrodzenia wynikającego z ustawowego minimum nie można skutecznie wyłączyć postanowieniem umowy.
Zleceniobiorcy nie przysługuje ustawowe prawo do urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Strony mogą jednak wprowadzić do umowy własne zasady dotyczące przerw w świadczeniu usług.
Przy umowie zawartej na okres dłuższy niż jeden miesiąc wynagrodzenie odpowiadające minimalnej stawce godzinowej trzeba wypłacać co najmniej raz w miesiącu i w formie pieniężnej.
Wypłacanie wynagrodzenia niższego niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa jest zagrożone grzywną od 1000 do 30 000 zł. Niezależnie od grzywny zleceniobiorca zachowuje prawo do należnego wyrównania.

Zobacz podobne:

Minimalne wynagrodzenie 2026 – ile wynosi?

Płaca minimalna w 2026 r. Sprawdź stawkę godzinową, kwotę netto, koszt pracodawcy oraz najważniejsze zasady naliczania wynagrodzenia.

Umowa zlecenie dla studenta – jak poprawnie ja rozliczyć?

Umowa zlecenie dla studenta do 26 lat bez ZUS i PIT. Sprawdź, kiedy przysługuje zwolnienie, jak rozliczyć obronę i co zmienia się po urodzinach.

Student podpisuje umowę zlecenia przy biurku w firmie, obok leży dokument tożsamości.

Ile godzin można pracować na umowie zlecenia?

Niedawno wprowadzono zmiany w przepisach regulujących umowy zlecenia, w tym ustanowiono minimalną stawkę godzinową. Jak zmienia to obowiązki stron umowy?