Nowe ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy OT i AR

Od początku 2025 roku polscy przedsiębiorcy zyskali nowe możliwości obniżenia kosztów prowadzenia działalności dzięki wprowadzeniu ulg podatkowych za zatrudnianie żołnierzy Obrony Terytorialnej (OT) i Aktywnej Rezerwy (AR). Ulgi te nie tylko stanowią atrakcyjną zachętę ekonomiczną, ale także wspierają budowanie stabilnych zespołów pracowniczych, wzmacniając jednocześnie potencjał obronny kraju. Warto przyjrzeć się szczegółom nowego rozwiązania, by efektywnie wykorzystać przysługujące korzyści.

Najważniejsze informacje związane z tematem

1. Od początku 2025 roku w Polsce wprowadzono ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej (OT) i Aktywnej Rezerwy (AR), co ma na celu wsparcie rynku pracy oraz zwiększenie motywacji do pełnienia służby wojskowej.

2. Przedsiębiorcy mogą odliczyć od podstawy opodatkowania od 12 000 zł do 24 000 zł rocznie, w zależności od długości nieprzerwanej służby i liczby zatrudnionych żołnierzy.

3. Mikroprzedsiębiorcy mogą pomnożyć kwotę ulgi przez współczynnik 1,5, a mali przedsiębiorcy przez 1,2, co stanowi dodatkową zachętę finansową dla mniejszych firm.

4. Ustawa wprowadza także zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy oraz preferencyjne traktowanie w przetargach publicznych dla pracodawców zatrudniających żołnierzy OT i AR.

5. Nowe ulgi wspierają nie tylko rozwój firm poprzez zmniejszenie obciążeń podatkowych, ale także wzmacniają potencjał obronny kraju, motywując żołnierzy do długoterminowej służby.

Nowe ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy OT i AR zostały wprowadzone w Polsce na mocy ustawy podpisanej przez Prezydenta RP na początku 2025 roku. Jest to odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie na wsparcie rynku pracy oraz zwiększenie motywacji do służby wojskowej. Ulgi mają na celu ułatwienie przedsiębiorcom zatrudniania osób zaangażowanych w obronność kraju, co ma również korzystny wpływ na bezpieczeństwo państwa.

Przepisy dotyczące nowych ulg obejmują zarówno małych i średnich przedsiębiorców, jak i większe firmy. Ulgi można odliczyć od podstawy opodatkowania, co bezpośrednio wpływa na zmniejszenie wysokości należnego podatku dochodowego. Dla wielu pracodawców stanowi to istotną oszczędność, zwłaszcza w kontekście rosnących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

Ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT

Ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej, w tym OT i AR, zostały zaprojektowane w taki sposób, aby premiować lojalność i długoterminowe zatrudnienie. Wysokość ulg uzależniona jest od długości nieprzerwanej służby żołnierza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Kwoty odliczeń wahają się od 12 000 zł do 24 000 zł rocznie, w zależności od okresu zatrudnienia żołnierzy pozostających w stosunku pracy oraz liczby zatrudnionych żołnierzy.

Z nowego odliczenia skorzystają przedsiębiorcy rozliczający się na PIT-36 (zasady ogólne) i PIT-36L (podatek liniowy) oraz podatnicy CIT. 

Przepisy przewidują także dodatkowe korzyści dla mikro- i małych przedsiębiorców, którzy mogą zwiększyć wartość ulg dzięki specjalnym współczynnikom. Mikroprzedsiębiorcy mogą pomnożyć kwotę ulgi przez współczynnik 1,5, natomiast mali przedsiębiorcy przez współczynnik 1,2. Warto zauważyć, że ulgi obejmują jedynie żołnierzy zatrudnionych na pełny etat i otrzymujących co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z ulgi od podatku?

Pracodawcy chcący skorzystać z nowej ulgi muszą prowadzić odpowiednią dokumentację, potwierdzającą zatrudnienie żołnierzy OT lub AR oraz okres ich nieprzerwanej służby. Przepisy te mają na celu zapobieżenie nadużyciom i zapewnienie, że ulgi przyznawane są faktycznie na podstawie zatrudnienia osób aktywnie zaangażowanych w obronność kraju.

Czy warto zatrudniać żołnierzy OT i AR?

Nowe ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy OT i AR stanowią atrakcyjne rozwiązanie zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla państwa. Z jednej strony wspierają rozwój firm poprzez zmniejszenie obciążeń podatkowych, z drugiej strony motywują żołnierzy do długoterminowej służby. Pracodawcy powinni jednak dokładnie zapoznać się z wymogami formalnymi oraz możliwościami optymalizacji kosztów, aby w pełni skorzystać z wprowadzonych ulg.

Warto wiedzieć, że oprócz ulg podatkowych Ustawa z dnia 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy wprowadza:

• zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy zatrudnionym w ramach stosunku żołnierzom w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia, przy czym świadczenie ma być wypłacane przez jednostkę wojskową po odbyciu szkolenia podstawowego przez żołnierza, w wysokości 50 % przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale roku poprzedniego,

• preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o przetarg na realizację zamówienia publicznego.

Pracodawca przyjazny WOT może zatem liczyć na różnego typu korzyści.

Podsumowanie

Ulgi i odliczenia za zatrudnianie żołnierzy WOT te nie tylko wspierają stabilność zatrudnienia i rozwój firm, ale także stanowią istotny element w budowaniu silnego i zaangażowanego zaplecza obronnego kraju. Dlatego warto rozważyć zatrudnianie żołnierzy OT i AR, nie tylko z uwagi na korzyści finansowe, ale również na wkład w bezpieczeństwo narodowe.