Pracodawca, jako właściciel firmy zatrudniający pracowników, ma obowiązek dbania o ich zdrowie, w tym kierowania ich na odpowiednie badania lekarskie. W 2025 roku zmiany w przepisach wprowadziły dodatkowe wymagania, w tym dotyczące pracy zdalnej. Pracodawcy muszą być świadomi tych zmian, aby prawidłowo wystawiać skierowania i wypełniać dokumentację.
Wzór skierowania na badania lekarskie
Obecny wzór skierowania na badania lekarskie, który obowiązuje od 2015 roku, w zasadzie nie uległ większym zmianom w 2025 roku. Pracodawcy wciąż muszą wystawiać skierowanie w dwóch egzemplarzach: jeden dla pracownika, drugi dla lekarza medycyny pracy. Warto jednak podkreślić, że zmiany dotyczące pracy zdalnej mogą wpłynąć na procedury skierowania na badania lekarskie, zwłaszcza w zakresie badań wstępnych i okresowych.
Zmiany w przepisach dotyczących pracy zdalnej
Zgodnie z najnowszymi przepisami, wprowadzonymi w ramach nowelizacji Kodeksu pracy z 2021 roku, pracodawcy mają obowiązek skierowania na badania lekarskie także pracowników wykonujących pracę zdalną, jeśli ich zadania uległy zmianie. Pracodawca musi ocenić, czy praca zdalna wymaga skierowania na badania wstępne lub okresowe, szczególnie jeśli charakter pracy wpływa na zdrowie pracownika (np. praca przy komputerze przez długie godziny).
Rodzaje badań lekarskich
Zgodnie z przepisami, nadal obowiązują cztery podstawowe rodzaje badań lekarskich:
- Badania wstępne – wymagane przed rozpoczęciem pracy lub przy zmianie stanowiska w obrębie tej samej firmy, jeśli zmienia się charakter pracy.
- Badania kontrolne – mają na celu ocenę stanu zdrowia pracownika po długotrwałej nieobecności, np. chorobie trwającej powyżej 30 dni. W 2025 roku zwraca się szczególną uwagę na dostosowanie tych badań do zmieniających się warunków pracy, także zdalnej.
- Badania okresowe – dotyczą wszystkich pracowników. Ich częstotliwość zależy od stanowiska pracy i ekspozycji na czynniki niebezpieczne. Lekarz medycyny pracy ustala harmonogram tych badań.
- Badania końcowe – wykonywane na wniosek pracownika, jeśli podejrzewa on, że jego choroba zawodowa wynika z warunków pracy.

Pobierz darmowy wzór skierowania na badania lekarskie!
Skierowanie na badania lekarskie
Szukasz sprawdzonego wzoru skierowania na badania lekarskie? Udostępniamy darmowy wzór , który możesz pobrać i wykorzystać w swojej firmie.

Zmiany w zakresie badań okresowych dla pracowników zdalnych
W przypadku pracy zdalnej, nowelizacja przepisów z 2021 roku wprowadziła konieczność oceny stanu zdrowia pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki w tym trybie. Choć pracodawcy nie są zobowiązani do regularnych badań dla pracowników zdalnych, powinni skierować ich na badania okresowe, jeśli zmienia się charakter ich pracy (np. intensywna praca przy komputerze, która może powodować problemy ze wzrokiem, układem mięśniowo-szkieletowym itp.).
Wzór skierowania na badania lekarskie – zmiany w zakresie danych
Wzór skierowania na badania lekarskie nie uległ zmianie, ale warto pamiętać o nowych wymaganiach związanych z dokumentowaniem danych osobowych. Zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (RODO), należy zadbać o odpowiednią zgodność z przepisami, zwłaszcza w zakresie przechowywania i przetwarzania wrażliwych danych zdrowotnych pracowników. Skierowanie musi zawierać następujące dane:
- Dane pracodawcy – nazwa firmy, adres, NIP.
- Dane pracownika – imię, nazwisko, PESEL, adres, stanowisko pracy.
- Rodzaj pracy i zagrożenia – pracodawca powinien wskazać, jakie czynniki niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia są związane z wykonywanymi obowiązkami.
- Dane o zagrożeniach zdrowotnych – należy wskazać czynniki, takie jak pyły, chemikalia, hałas, promieniowanie itp.
Przykład wypełnionego skierowania na badania
Przykład skierowania na badania okresowe dla pracownika biurowego wykonującego pracę przed komputerem:
- Stanowisko pracy: pracownik biurowy, praca przy komputerze.
- Czynniki szkodliwe: praca przed monitorem ekranowym przez 8 godzin dziennie.
- Rodzaj badania: badanie okresowe.
W przypadku pracy w trudniejszych warunkach (np. spawacz) w skierowaniu należy uwzględnić zagrożenia takie jak promieniowanie, hałas czy pyły.

Nigdy więcej nie trać czasu!
Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.
Załóż darmowe kontoPodsumowanie
Przepisy w 2025 roku wprowadzają nowe wytyczne dotyczące skierowań na badania lekarskie, szczególnie w kontekście pracy zdalnej oraz zmiany stanowiska pracy. Pracodawcy muszą być świadomi, że ich obowiązki w zakresie dbania o zdrowie pracowników mogą się różnić w zależności od tego, czy pracownicy wykonują pracę stacjonarną, czy zdalną. Ponadto, należy przestrzegać przepisów o ochronie danych osobowych, szczególnie w przypadku przetwarzania danych zdrowotnych pracowników.
Pamiętaj, że każda firma powinna regularnie aktualizować swoje procedury, aby były one zgodne z obowiązującymi przepisami i zapewniały bezpieczeństwo zdrowotne pracowników.