Urlop macierzyński w przypadku adopcji – aktualne przepisy w 2025 roku

Urlop macierzyński w Polsce jest regulowany przez Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku. Przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego w przypadku adopcji dziecka zostały zmienione w 2025 roku. Oto szczegóły dotyczące urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, które obowiązują obecnie.

Urlop macierzyński – podstawowe informacje

Pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie, mają prawo do urlopu macierzyńskiego, którego wymiar zależy od liczby przyjętych dzieci:

• 20 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
• 31 tygodni – w przypadku przyjęcia dwojga dzieci,
• 33 tygodnie – w przypadku przyjęcia trojga dzieci,
• 35 tygodni – w przypadku przyjęcia czworga dzieci,
• 37 tygodni – w przypadku przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.

Urlop macierzyński przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia. W przypadku dzieci, wobec których podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, urlop może być przedłużony do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.

Urlop rodzicielski

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego rodzice adopcyjni mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego, którego wymiar również zależy od liczby przyjętych dzieci:

• 41 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
• 43 tygodnie – w przypadku przyjęcia dwojga lub więcej dzieci.

Urlop rodzicielski nie może trwać dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.

Jak ubiegać się o urlop macierzyński i rodzicielski?

Pracownicy adopcyjni muszą złożyć pisemny wniosek do pracodawcy, aby uzyskać urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, który będzie trwał przez określony wymiar czasu zależny od liczby przyjętych dzieci. W przypadku dalszej opieki nad dzieckiem, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzice adopcyjni mogą ubiegać się o urlop rodzicielski. Wniosek o urlop rodzicielski należy złożyć nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie.

Zasady dotyczące urlopu

Urlop macierzyński w przypadku adopcji dziecka udzielany jest na pisemny wniosek pracownika. W razie potrzeby, część urlopu może zostać przeniesiona na drugiego rodzica, a w niektórych przypadkach także na innych członków najbliższej rodziny, jeśli taki wniosek zostanie złożony.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, rodzice adopcyjni mogą również korzystać z innych uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem, takich jak urlop wychowawczy.

Podsumowanie

Zmiany w przepisach, które obowiązują od 2025 roku, wprowadziły wydłużenie wymiaru urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego dla rodziców adopcyjnych, z możliwością korzystania z urlopu do ukończenia przez dziecko 14. roku życia. Urlop macierzyński i rodzicielski w przypadku adopcji przyznawany jest na takich samych zasadach jak w przypadku biologicznych dzieci, a pracownicy mają prawo do skorzystania z tych urlopów, w zależności od liczby przyjętych dzieci.