·3 min czytania

Likwidacja stanowiska pracy w 2025 roku - odprawa, aktualne przepisy

Likwidacja stanowiska pracy – komu należy się odprawa?

Kiedy można rozwiązać umowę z powodu likwidacji stanowiska i czy pracownikowi przysługuje odprawa?

Likwidacja stanowiska pracy to jeden z powodów rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Aby była uzasadniona, musi wynikać z rzeczywistych zmian organizacyjnych, takich jak restrukturyzacja firmy, spadek dochodów czy konieczność redukcji kosztów. W 2025 roku wciąż obowiązują przepisy, które określają warunki zwolnienia pracownika w wyniku likwidacji stanowiska oraz jego prawa do odprawy.

Kiedy występuje likwidacja stanowiska pracy?

Likwidacja stanowiska pracy nie oznacza jedynie formalnego usunięcia nazwy danego stanowiska w strukturze firmy. Jeśli zakres obowiązków likwidowanego stanowiska zostaje przypisany innemu pracownikowi, a firma nadal realizuje te same zadania, zwolnienie może zostać uznane za pozorne. W takim przypadku pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy i domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

Aby wypowiedzenie było skuteczne, reorganizacja musi być realna i przeprowadzona w zgodzie z przepisami prawa pracy. Kluczowe jest, by decyzja o likwidacji stanowiska i wręczenie wypowiedzenia były ze sobą powiązane w czasie. Ponadto, kryteria doboru pracowników do zwolnienia muszą być jasne i sprawiedliwe.

likwidacja-stanowiska

Likwidacja stanowiska a odprawa – firmy poniżej 20 pracowników

W przypadku firm zatrudniających mniej niż 20 osób likwidacja stanowiska pracy podlega przepisom Kodeksu pracy dotyczącym rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem. Pracownik w takiej sytuacji ma prawo do okresu wypowiedzenia oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Nie przysługuje mu jednak odprawa, chyba że wynika to z wewnętrznych regulacji firmy.

Likwidacja stanowiska w firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, likwidacja stanowiska podlega ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownikowi przysługuje wówczas trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który pracodawca może skrócić do jednego miesiąca, ale wówczas musi wypłacić odszkodowanie za pozostały okres.

Szczęśliwy użytkownik platformy inEwi

Nigdy więcej nie trać czasu!

Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.

Załóż darmowe konto

Odprawa w przypadku likwidacji stanowiska

Zgodnie z obowiązującymi w 2025 roku przepisami, pracownikowi przysługuje odprawa, jeśli jego stanowisko zostaje zlikwidowane w firmie zatrudniającej co najmniej 20 osób. Odprawa nie dotyczy pracowników mianowanych, tymczasowych ani tych, którym umowa została rozwiązana bez okresu wypowiedzenia.

Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy:

  • Mniej niż 2 lata – 1-miesięczne wynagrodzenie,

  • Od 2 do 8 lat – 2-miesięczne wynagrodzenie,

  • Powyżej 8 lat – 3-miesięczne wynagrodzenie.

Maksymalna kwota odprawy w 2025 roku nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Wypłata odprawy następuje najpóźniej w dniu rozwiązania umowy lub wraz z ostatnią pensją.

Zwolnienie pracownika w okresie ochronnym

Pracownikowi w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego) oraz kobietom w ciąży i na urlopie macierzyńskim przysługuje ochrona przed zwolnieniem. Likwidacja stanowiska nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy w takich przypadkach, chyba że dochodzi do likwidacji całego zakładu pracy.

Podsumowanie

Likwidacja stanowiska pracy to proces wymagający przestrzegania przepisów prawa pracy i rzetelnego uzasadnienia. W 2025 roku nadal obowiązują regulacje dotyczące odpraw, okresów wypowiedzenia i ochrony pracowników w szczególnych sytuacjach. Pracodawca powinien dopełnić wszystkich formalności, aby uniknąć ryzyka roszczeń sądowych ze strony zwalnianego pracownika.

Szczęśliwy użytkownik platformy inEwi

Nigdy więcej nie trać czasu!

Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.

Załóż darmowe konto
Oceń ten artykuł

#udostępnij jeżeli ten artykuł jest przydatny:

Warto również przeczytać te artykuły.

Sprawdź inne propozycje opracowane przez naszych ekspertów.

Sprawdź też inne artykuły!

Zobacz wszystkie

299950+ użytkowników!

Tworzymy narzędzia, które dopasowują się do Ciebie, a nie na odwrót, ponieważ każdy pracuje w wyjątkowy sposób.

Załóż darmowe konto
Szczęśliwy użytkownik platformy inEwi

Wykorzystujemy pliki cookie, piksele i lokalną pamięć w celu poprawy wydajności, personalizacji treści i reklam oraz ich pomiaru. Używamy własnych plików cookie oraz niektórych od stron trzecich. Tylko absolutnie konieczne są włączone domyślnie. Więcej w naszej polityce prywatności.