Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze daje prawo do odprawy, ale bardzo często tak się dzieje. Odprawa pieniężna przysługuje przede wszystkim wtedy, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Najważniejsze informacje
- Sama likwidacja stanowiska pracy nie wystarcza jeszcze do wypłaty odprawy, jeśli firma nie podlega ustawie o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników.
- Przy zwolnieniu indywidualnym przyczyna niedotycząca pracownika musi być wyłącznym powodem wypowiedzenia albo rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron.
- Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi równowartość jednego, dwóch albo trzech miesięcznych wynagrodzeń.
- Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, a od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł.
- Jeżeli likwidacja stanowiska jest tylko formalna, pracownik może odwołać się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia wypowiedzenia.
Kiedy można rozwiązać umowę z powodu likwidacji stanowiska i czy pracownikowi przysługuje odprawa?
Likwidacja stanowiska pracy to jeden z powodów rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Aby była uzasadniona, musi wynikać z rzeczywistych zmian organizacyjnych, takich jak restrukturyzacja firmy, spadek dochodów czy konieczność redukcji kosztów. W 2026 roku wciąż obowiązują przepisy, które określają warunki zwolnienia pracownika w wyniku likwidacji stanowiska oraz jego prawa do odprawy.
Kiedy występuje likwidacja stanowiska pracy?
Likwidacja stanowiska pracy nie oznacza jedynie formalnego usunięcia nazwy danego stanowiska w strukturze firmy. Jeśli zakres obowiązków likwidowanego stanowiska zostaje przypisany innemu pracownikowi, a firma nadal realizuje te same zadania, zwolnienie może zostać uznane za pozorne. W takim przypadku pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy w terminie do 21 dni od doręczenia wypowiedzenia i domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Aby wypowiedzenie było skuteczne, reorganizacja musi być realna i przeprowadzona w zgodzie z przepisami prawa pracy. Kluczowe jest, by decyzja o likwidacji stanowiska i wręczenie wypowiedzenia były ze sobą powiązane w czasie. Ponadto, kryteria doboru pracowników do zwolnienia muszą być jasne i sprawiedliwe.
Likwidacja stanowiska a odprawa – firmy poniżej 20 pracowników
W przypadku firm zatrudniających mniej niż 20 osób likwidacja stanowiska pracy podlega przepisom Kodeksu pracy dotyczącym rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem. Pracownik w takiej sytuacji ma prawo do okresu wypowiedzenia oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Nie przysługuje mu jednak odprawa, chyba że wynika to z wewnętrznych regulacji firmy.
Likwidacja stanowiska w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników
Ustawa z 13.03.2003 ma zastosowanie u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników tylko wtedy, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika w trybach z art. 1 (grupowo) lub art. 10 (indywidualnie – przyczyna wyłączna). Jeśli pracownikowi ze względu na jego staż pracy przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, to pracodawca może skrócić go do jednego miesiąca, ale wówczas musi wypłacić odszkodowanie za pozostały okres.
Nigdy więcej nie trać czasu!
Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.
Załóż darmowe kontoIle wynosi odprawa w przypadku likwidacji stanowiska
Zgodnie z obowiązującymi w 2026 roku przepisami, pracownikowi przysługuje odprawa, jeśli jego stanowisko zostaje zlikwidowane w firmie zatrudniającej co najmniej 20 osób, a wyłączna przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie ma związku z pracownikem. Odprawa z ustawy z 13.03.2003 nie przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie mianowania.
Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy:
- Mniej niż 2 lata – 1-miesięczne wynagrodzenie,
- Od 2 do 8 lat – 2-miesięczne wynagrodzenie,
- Powyżej 8 lat – 3-miesięczne wynagrodzenie.
Maksymalna kwota odprawy w 2026 roku nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym od 1 stycznia 2026 r. 4806 zł daje to maksymalnie 72 090 zł brutto.
Zwolnienie pracownika w okresie ochronnym
Pracownikowi w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego) oraz kobietom w ciąży i na urlopie macierzyńskim przysługuje ochrona przed zwolnieniem. W okresach ochronnych nie wypowiada się umowy z powodu likwidacji stanowiska, z wyjątkiem m.in. ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, gdzie ochrona ulega ograniczeniu na zasadach KP.
Podsumowanie
Likwidacja stanowiska pracy to proces wymagający przestrzegania przepisów prawa pracy i rzetelnego uzasadnienia. W 2026 roku nadal obowiązują regulacje dotyczące odpraw, okresów wypowiedzenia i ochrony pracowników w szczególnych sytuacjach. Pracodawca powinien dopełnić wszystkich formalności, aby uniknąć ryzyka roszczeń sądowych ze strony zwalnianego pracownika.
Nigdy więcej nie trać czasu!
Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.
Załóż darmowe kontoFAQ - najważniejsze pytania o likwidację stanowiska pracy
Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze daje prawo do odprawy. Odprawa ustawowa pojawia się przede wszystkim wtedy, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 osób nie wypłaca odprawy na podstawie ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników. Prawo do takiego świadczenia może jednak wynikać z innych źródeł obowiązujących u pracodawcy, na przykład z regulaminu lub umowy.
W czasie usprawiedliwionej nieobecności np. podczas zwolnienia lekarskiego, pracodawca nie może wręczyć zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli nie upłynął jeszcze okres pozwalający na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Sama reorganizacja firmy nie usuwa tej ochrony.
Po wypowiedzeniu dokonanym przez pracodawcę pracownik może złożyć wniosek o zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar tego uprawnienia to 2 albo 3 dni robocze, zależnie od długości okresu wypowiedzenia.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. To termin, którego nie warto odkładać na ostatni moment, zwłaszcza gdy pojawia się podejrzenie pozornej likwidacji stanowiska albo niejasnych kryteriów doboru do zwolnienia.
Te artykuły mogą Cię zainteresować:
Zwolnienia grupowe - jak przeprowadzić je zgodnie z prawem?
Zwolnienia grupowe bez błędów: poznaj procedury, progi zatrudnienia i zasady wypłaty odpraw. Dowiedz się, jak zgodnie z prawem wypełnić tę procedurę!
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - przewodnik 2026
Jak wygląda rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem? Poznaj okresy wypowiedzenia, obowiązki pracodawcy, dni na poszukiwanie pracy i ochronę pracownika.
Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy jest zgodne z prawem?
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest zgodne z prawem? Poznaj zasady art. 52 KP, kluczowe terminy oraz formalności, aby uniknąć błędów.
#udostępnij jeżeli ten artykuł jest przydatny:
