Kiedy można rozwiązać umowę z powodu likwidacji stanowiska i czy pracownikowi przysługuje odprawa?
Likwidacja stanowiska pracy to jeden z powodów rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Aby była uzasadniona, musi wynikać z rzeczywistych zmian organizacyjnych, takich jak restrukturyzacja firmy, spadek dochodów czy konieczność redukcji kosztów. W 2025 roku wciąż obowiązują przepisy, które określają warunki zwolnienia pracownika w wyniku likwidacji stanowiska oraz jego prawa do odprawy.
Kiedy występuje likwidacja stanowiska pracy?
Likwidacja stanowiska pracy nie oznacza jedynie formalnego usunięcia nazwy danego stanowiska w strukturze firmy. Jeśli zakres obowiązków likwidowanego stanowiska zostaje przypisany innemu pracownikowi, a firma nadal realizuje te same zadania, zwolnienie może zostać uznane za pozorne. W takim przypadku pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy i domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Aby wypowiedzenie było skuteczne, reorganizacja musi być realna i przeprowadzona w zgodzie z przepisami prawa pracy. Kluczowe jest, by decyzja o likwidacji stanowiska i wręczenie wypowiedzenia były ze sobą powiązane w czasie. Ponadto, kryteria doboru pracowników do zwolnienia muszą być jasne i sprawiedliwe.

Likwidacja stanowiska a odprawa – firmy poniżej 20 pracowników
W przypadku firm zatrudniających mniej niż 20 osób likwidacja stanowiska pracy podlega przepisom Kodeksu pracy dotyczącym rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem. Pracownik w takiej sytuacji ma prawo do okresu wypowiedzenia oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Nie przysługuje mu jednak odprawa, chyba że wynika to z wewnętrznych regulacji firmy.
Likwidacja stanowiska w firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników
Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, likwidacja stanowiska podlega ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownikowi przysługuje wówczas trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który pracodawca może skrócić do jednego miesiąca, ale wówczas musi wypłacić odszkodowanie za pozostały okres.

Nigdy więcej nie trać czasu!
Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.
Załóż darmowe kontoOdprawa w przypadku likwidacji stanowiska
Zgodnie z obowiązującymi w 2025 roku przepisami, pracownikowi przysługuje odprawa, jeśli jego stanowisko zostaje zlikwidowane w firmie zatrudniającej co najmniej 20 osób. Odprawa nie dotyczy pracowników mianowanych, tymczasowych ani tych, którym umowa została rozwiązana bez okresu wypowiedzenia.
Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy:
Mniej niż 2 lata – 1-miesięczne wynagrodzenie,
Od 2 do 8 lat – 2-miesięczne wynagrodzenie,
Powyżej 8 lat – 3-miesięczne wynagrodzenie.
Maksymalna kwota odprawy w 2025 roku nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Wypłata odprawy następuje najpóźniej w dniu rozwiązania umowy lub wraz z ostatnią pensją.
Zwolnienie pracownika w okresie ochronnym
Pracownikowi w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego) oraz kobietom w ciąży i na urlopie macierzyńskim przysługuje ochrona przed zwolnieniem. Likwidacja stanowiska nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy w takich przypadkach, chyba że dochodzi do likwidacji całego zakładu pracy.
Podsumowanie
Likwidacja stanowiska pracy to proces wymagający przestrzegania przepisów prawa pracy i rzetelnego uzasadnienia. W 2025 roku nadal obowiązują regulacje dotyczące odpraw, okresów wypowiedzenia i ochrony pracowników w szczególnych sytuacjach. Pracodawca powinien dopełnić wszystkich formalności, aby uniknąć ryzyka roszczeń sądowych ze strony zwalnianego pracownika.

Nigdy więcej nie trać czasu!
Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.
Załóż darmowe konto