Ulga na start zwalnia przedsiębiorcę z opłacania własnych składek na ubezpieczenia społeczne przez 6 miesięcy kalendarzowych. Nie obejmuje jednak składki zdrowotnej. Rozwiązanie to jest przeznaczone przede wszystkim dla osób, które rozpoczynają działalność gospodarczą po raz pierwszy albo wracają do niej po odpowiednio długiej przerwie.
Początkujący przedsiębiorca powinien sprawdzić nie tylko, z jakich składek zwalnia ulga, lecz także jak liczyć sześciomiesięczny okres, na jakich zasadach można współpracować z byłym pracodawcą oraz jakie są konsekwencje braku ubezpieczeń społecznych. Ma to znaczenie dla kosztów prowadzenia firmy, prawa do zasiłków i wysokości przyszłej emerytury. Poniższe informacje uwzględniają zasady i kwoty obowiązujące w 2026 roku.
Najważniejsze informacje
- Ulga na start pozwala przez 6 miesięcy kalendarzowych nie opłacać własnych składek na ubezpieczenia społeczne.
- Ulga na start nie zwalnia z obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, jednak po spełnieniu ustawowych warunków przedsiębiorca może być zwolniony z opłacania składki zdrowotnej.
- Z rozwiązania może skorzystać osoba rozpoczynająca działalność po raz pierwszy albo po co najmniej 60 miesiącach od ostatniego zawieszenia lub zakończenia poprzedniej działalności.
- Ulga nie przysługuje osobie, która wykonuje dla byłego pracodawcy te same czynności, jakie wykonywała na etacie w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.
- Brak składek społecznych oznacza brak ochrony wynikającej między innymi z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.
Co to jest ulga na start?
Ulga na start to czasowe wyłączenie przedsiębiorcy z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z tytułu działalności gospodarczej. Podstawą tego rozwiązania jest art. 18 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca korzystający z ulgi na start, który rozlicza składkę wyłącznie za siebie, zasadniczo składa co miesiąc deklarację ZUS DRA i opłaca należną składkę zdrowotną do 20. dnia następnego miesiąca. Nie może też zgłosić się z tego tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W praktyce oznacza to, że przez okres ulgi składki społeczne właściciela firmy wynoszą 0 zł.
Zwolnienie z opłacania składek dotyczy wyłącznie osoby prowadzącej firmę. Nie obejmuje pracowników, zleceniobiorców ani osób współpracujących. Jeżeli przedsiębiorca zatrudnia inne osoby, musi zgłosić je do odpowiednich ubezpieczeń i odprowadzać za nie składki ZUS zgodnie z zasadami właściwymi dla danego tytułu.
Ulga na start nie jest także zwolnieniem podatkowym. Przedsiębiorca nadal rozlicza podatek dochodowy według wybranej formy opodatkowania, na przykład skali podatkowej, podatku liniowego, ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych albo, jeśli ma do niej prawo, karty podatkowej.
Nigdy więcej nie trać czasu!
Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.
Załóż darmowe kontoUlga na start – warunki skorzystania
Ulga na start jest przeznaczona dla przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną. Wszystkie ustawowe warunki trzeba spełnić łącznie. Sam fakt, że działalność została założona niedawno, nie wystarcza do uzyskania zwolnienia ze składek społecznych.
Pierwsza działalność albo powrót po 60 miesiącach
Z ulgi może skorzystać osoba, która podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy. Uprawnienie może również przysługiwać przedsiębiorcy wracającemu na rynek po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia ostatniego zawieszenia lub zakończenia działalności gospodarczej.
Przepis odnosi się więc nie tylko do daty zakończenia działalności, lecz także do dnia jej ostatniego zawieszenia. Przed ponowną rejestracją firmy warto dokładnie sprawdzić, czy wymagane 60 miesięcy już upłynęło.
Prawo do ulgi na start nie zależy od wysokości przychodów ani dochodów nowej firmy. Znaczenia nie ma również sama branża czy wybrana forma opodatkowania.Prawo do ulgi na start zależy od historii prowadzenia działalności gospodarczej i współpracy z byłym pracodawcą, natomiast przy ustalaniu prawa do późniejszych składek preferencyjnych należy uwzględnić również inne rodzaje pozarolniczej działalności wskazane w przepisach.
Świadczenie usług na rzecz byłego pracodawcy
Przedsiębiorca nie może wykonywać działalności na rzecz byłego pracodawcy, jeżeli przed jej rozpoczęciem wykonywał dla niego w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym, w ramach stosunku pracy albo spółdzielczego stosunku pracy, czynności wchodzące w zakres obecnie prowadzonej działalności.
Liczy się rzeczywisty zakres obowiązków, a nie wyłącznie nazwa stanowiska, kod PKD czy opis usługi na fakturze. Ulga na start nie przysługuje przedsiębiorcy wykonującemu na rzecz byłego pracodawcy czynności wchodzące w zakres pracy świadczonej dla niego w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym przed rozpoczęciem działalności, nawet jeżeli zakres obecnie świadczonych usług jest szerszy.
Ograniczenie to nie oznacza zakazu jakiejkolwiek współpracy z byłym pracodawcą. Problem pojawia się wtedy, gdy czynności wykonywane w ramach firmy pokrywają się z pracą świadczoną wcześniej na podstawie stosunku pracy w okresie wskazanym w ustawie.
Kogo nie obejmuje ulga na start?
Z ulgi na start mogą korzystać również wspólnicy spółek cywilnych będący przedsiębiorcami w rozumieniu Prawa przedsiębiorców, jeżeli spełniają warunki określone w art. 18 tej ustawy. Uprawnienie nie przysługuje również osobie współpracującej z przedsiębiorcą.
Przepisów o uldze na start nie stosuje się także do przedsiębiorców spełniających warunki pozostania w ubezpieczeniu społecznym rolników na podstawie art. 5a ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników. Osoba objęta ubezpieczeniem społecznym rolników powinna ocenić swoją sytuację zgodnie z zasadami właściwymi dla KRUS.
Jak długo trwa ulga na start?
Ulga na start trwa maksymalnie 6 miesięcy kalendarzowych. Sposób liczenia tego okresu zależy od tego, czy działalność rozpoczęła się pierwszego dnia miesiąca, czy w jego trakcie.
Jeżeli przedsiębiorca rozpoczął działalność pierwszego dnia miesiąca, miesiąc ten jest pierwszym miesiącem ulgi. Jeśli firma ruszyła w trakcie miesiąca, sześć miesięcy liczy się od pierwszego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego. Niepełny miesiąc rozpoczęcia działalności nie wchodzi wtedy do sześciomiesięcznego limitu, choć przedsiębiorca już od dnia jej podjęcia korzysta z wyłączenia ze składek społecznych.
Przykład 1.
Anna otworzyła studio projektowe 1 kwietnia 2026 roku. Kwiecień jest pierwszym miesiącem korzystania z ulgi, dlatego sześciomiesięczny okres kończy się 30 września 2026 roku. Od 1 października Anna może przejść na preferencyjne składki ZUS, jeśli spełnia odpowiednie warunki.
Przykład 2.
Marek rozpoczął działalność 14 kwietnia 2026 roku, po zakończeniu realizacji dużego zlecenia na etacie. Kwiecień nie jest liczony jako pierwszy z sześciu pełnych miesięcy, dlatego okres ulgi biegnie od maja do października 2026 roku. Marek korzysta więc z wyłączenia ze składek społecznych od 14 kwietnia do 31 października.
Czy zawieszenie działalności wydłuża ulgę na start?
Zawieszenie działalności nie zatrzymuje biegu sześciomiesięcznego okresu ani nie przedłuża ulgi na start. Miesiące zawieszenia przypadające w czasie ulgi są wliczane do limitu.
Jeżeli przedsiębiorca zawiesi działalność na dwa miesiące w trakcie korzystania z ulgi, po jej wznowieniu nie odzyska tego okresu. Ze zwolnienia może korzystać jedynie do pierwotnie ustalonej daty zakończenia ulgi.
Za okres zawieszenia obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy przedsiębiorca nie opłaca składki zdrowotnej z tytułu działalności. Jeśli jednak zawieszenie zaczyna się lub kończy w trakcie miesiąca i obejmuje tylko jego część, składka zdrowotna za ten miesiąc pozostaje należna w pełnej wysokości. Jest to bowiem składka miesięczna i niepodzielna. Zawieszenie działalności nie zmienia daty zakończenia ulgi na start.
Grafika wygenerowana przy pomocy AI
Ulga na start – ile wynosi w 2026 roku?
Ulga na start nie jest jedną stałą kwotą wypłacaną przedsiębiorcy. Korzyść polega na tym, że przez okres ulgi jego własne składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą 0 zł. Nadal musi jednak opłacać składkę zdrowotną, której wysokość zależy między innymi od wybranej formy opodatkowania i wyników działalności.
Składki społeczne podczas ulgi na start
Przedsiębiorca nie opłaca za siebie składek emerytalnych, rentowych, wypadkowych ani chorobowych. Nie płaci również składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy związanych z własnym tytułem do ubezpieczeń.
Ulga nie zmniejsza natomiast składek należnych za zatrudnione osoby. Pracownika, zleceniobiorcę lub osobę współpracującą należy zgłosić do ZUS zgodnie z zasadami odpowiednimi dla ich sytuacji.
Składka zdrowotna podczas ulgi na start
Ulga na start nie obejmuje ubezpieczenia zdrowotnego. Przy skali podatkowej i podatku liniowym miesięczną podstawę wymiaru składki zdrowotnej ustala się zasadniczo na podstawie dochodu z poprzedniego miesiąca, z uwzględnieniem ustawowej podstawy minimalnej. Przedsiębiorca opodatkowany ryczałtem może ustalać miesięczną podstawę składki zdrowotnej według przychodów z poprzedniego roku, jeżeli przez cały ten rok prowadził działalność, podlegał z jej tytułu ubezpieczeniom społecznym lub zdrowotnemu, a przychody były opodatkowane na zasadach ogólnych albo ryczałtem.
Dla przedsiębiorców rozliczających się według skali podatkowej lub podatkiem liniowym minimalna składka zdrowotna za styczeń 2026 roku wynosiła 314,96 zł. Od lutego 2026 roku do stycznia 2027 roku jest to 432,54 zł miesięcznie. Podstawą wyliczenia tej kwoty jest minimalne wynagrodzenie obowiązujące 1 lutego 2026 roku, czyli 4 806 zł.
Przedsiębiorcy opodatkowani skalą podatkową, podatkiem liniowym lub ryczałtem, w tym korzystający z ulgi na start, mają obowiązek rocznego rozliczenia składki zdrowotnej na zasadach właściwych dla swojej formy opodatkowania, a przekroczenie rocznego progu przychodów oznacza konieczność zastosowania odpowiedniej wyższej stawki za wszystkie miesiące podlegania ubezpieczeniu w danym roku, za które składka jest należna. Podstawę obliczeń na 2026 rok stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale 2025 roku. Wyniosło ono 9 228,64 zł.
Ulga na start nie obniża składki zdrowotnej, jednak przedsiębiorca spełniający odpowiednie warunki ustawowe może być zwolniony z jej opłacania z tytułu działalności gospodarczej.
Jak zgłosić ulgę na start w ZUS?
Zgłoszenie przedsiębiorcy jako płatnika składek odbywa się na podstawie danych z CEIDG. Osobno trzeba jednak zgłosić siebie do ubezpieczenia zdrowotnego. Dokument należy przekazać w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej.
Formularz ZUS ZZA i kod 05 40
Osoba korzystająca z ulgi na start zgłasza się do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA. Kod tytułu ubezpieczenia powinien zaczynać się od cyfr 05 40. Dwie kolejne cyfry zależą od tego, czy przedsiębiorca ma prawo do emerytury lub renty oraz czy posiada orzeczenie o niepełnosprawności.
ZUS ZZA można złożyć razem z wnioskiem CEIDG-1. Dokument można również przekazać elektronicznie przez e-Płatnika w eZUS, czyli serwisie znanym wcześniej jako PUE ZUS, albo za pomocą programu Płatnik. Osoby rozliczające składki za nie więcej niż pięć osób mogą skorzystać z formy papierowej i złożyć formularz osobiście w placówce ZUS, przez pełnomocnika, pocztą lub kurierem.
Termin siedmiu dni liczy się od dnia rozpoczęcia działalności, a nie od pierwszego dnia pełnego miesiąca uwzględnianego w sześciomiesięcznym okresie ulgi.
Co zrobić po zakończeniu ulgi na start?
Po zakończeniu ulgi na start przedsiębiorca powinien w ciągu 7 dni złożyć ZUS ZWUA oraz odpowiednio ZUS ZUA albo ZUS ZZA z nowym kodem tytułu ubezpieczenia.
Po wykorzystaniu pełnej ulgi okres 24 miesięcy preferencyjnych składek rozpoczyna się następnego dnia po jej zakończeniu, natomiast w przypadku wcześniejszej rezygnacji – od dnia objęcia ubezpieczeniami społecznymi. Biegnie również podczas zawieszenia działalności oraz w okresach, w których przedsiębiorca nie podlega ubezpieczeniom społecznym z działalności z powodu innego tytułu. W 2026 roku najniższa miesięczna podstawa wymiaru preferencyjnych składek społecznych wynosi 1 441,80 zł, z możliwością proporcjonalnego zmniejszenia w przypadkach określonych ustawą.
Przy najniższej podstawie wymiaru 1 441,80 zł, stopie wypadkowej 1,67% i podleganiu ubezpieczeniom przez cały miesiąc preferencyjne składki społeczne w 2026 roku wynoszą 456,18 zł z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym albo 420,86 zł bez niego. Składkę zdrowotną opłaca się oddzielnie. Przejście na preferencyjny ZUS nie odbywa się automatycznie – wymaga wyrejestrowania i ponownego zgłoszenia z właściwym kodem.
Skutki korzystania z ulgi na start
Niższe koszty w pierwszych miesiącach prowadzenia działalności poprawiają płynność finansową firmy, ale wiążą się z ograniczeniem ochrony ubezpieczeniowej. Przedsiębiorca powinien wziąć te konsekwencje pod uwagę, zanim zdecyduje się nie opłacać składek społecznych.
Brak zasiłku chorobowego i innych świadczeń
W okresie korzystania z ulgi przedsiębiorca nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu działalności. Nie otrzyma więc z tego tytułu zasiłku chorobowego, opiekuńczego ani macierzyńskiego, a także świadczenia rehabilitacyjnego. Nie przysługują mu również świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego związane z niezdolnością do pracy spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
Inaczej może wyglądać sytuacja osoby, która ma jednocześnie inny tytuł do ubezpieczeń, na przykład pozostaje w stosunku pracy. Prawo do świadczeń należy wtedy oceniać na podstawie tego odrębnego tytułu, a nie samej działalności gospodarczej.
Wpływ ulgi na przyszłą emeryturę
Podczas korzystania z ulgi przedsiębiorca nie opłaca składki emerytalnej ani składek rentowych. Pracownicy zatrudnieni w dniu rozpoczęcia stosowania nowych przepisów mają 24 miesiące na udokumentowanie wcześniejszych okresów zaliczanych do stażu pracy, licząc odpowiednio od 1 stycznia 2026 r. w jednostkach sektora finansów publicznych albo od 1 maja 2026 r. u pozostałych pracodawców.
Okres ulgi na start bez składek emerytalnych i rentowych nie zwiększa kapitału emerytalnego z działalności i może mieć znaczenie dla ustalenia prawa do podwyższenia emerytury do kwoty najniższej oraz prawa do renty. Skorzystanie z ulgi powinno być więc świadomą decyzją, a nie tylko automatycznym wyborem najniższych kosztów.
Nigdy więcej nie trać czasu!
Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.
Załóż darmowe kontoMożliwość rezygnacji z ulgi
Przedsiębiorca może zrezygnować z ulgi na start i zgłosić się do ubezpieczeń społecznych. Takie rozwiązanie może być uzasadnione między innymi potrzebą objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym albo zachowania ciągłości ubezpieczenia emerytalnego.
Po dobrowolnej rezygnacji nie można wrócić do niewykorzystanej części tej samej ulgi. Ponowne prawo do ulgi może powstać dopiero po spełnieniu warunku co najmniej 60 miesięcy od zawieszenia lub zakończenia działalności.
Czy ulga na start zawsze się opłaca?
Ulga na start ogranicza stałe koszty nowej firmy, dlatego może być szczególnie cenna w okresie zdobywania pierwszych klientów i budowania płynności finansowej. Nie oznacza jednak pełnego zwolnienia z ZUS. Składka zdrowotna pozostaje obowiązkowa, a zatrudnianie pracowników lub korzystanie z pomocy osoby współpracującej wiąże się z odrębnymi obowiązkami składkowymi.
Przed podjęciem decyzji warto porównać oszczędność z konsekwencjami braku ochrony chorobowej, wypadkowej, rentowej i emerytalnej. Znaczenie mogą mieć między innymi stan zdrowia, planowane rodzicielstwo, posiadanie innego tytułu do ubezpieczeń oraz poziom zabezpieczenia finansowego na wypadek przerwy w pracy.
Podsumowanie
Ulga na start pozwala nowemu przedsiębiorcy przez 6 miesięcy kalendarzowych nie opłacać własnych składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Nie obejmuje składki zdrowotnej, podatku dochodowego ani składek należnych za zatrudnione osoby i osoby współpracujące.
Warunkiem skorzystania z ulgi jest rozpoczęcie działalności po raz pierwszy albo po co najmniej 60 miesiącach od ostatniego zawieszenia lub zakończenia poprzedniej działalności. Przedsiębiorca nie może także wykonywać dla byłego pracodawcy tych samych czynności, które realizował na etacie w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.
Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA, z kodem rozpoczynającym się od 05 40, należy złożyć w ciągu 7 dni od rozpoczęcia działalności. Prawo do preferencyjnych składek wymaga odrębnego spełnienia warunków określonych w art. 18a ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w tym warunku dotyczącego nieprowadzenia innej pozarolniczej działalności w ostatnich 60 miesiącach kalendarzowych przed rozpoczęciem działalności.
Źródła
- Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, tekst jednolity, Dz.U. z 2025 r. poz. 1480: https://eli.gov.pl/eli/DU/2025/1480/ogl
- Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, tekst jednolity: https://eli.gov.pl/eli/DU/2025/1461/ogl
- ZUS, „Ulga na start, preferencyjna podstawa, działalność nieewidencjonowana. Jakie są warunki, uprawnienia i skutki?”: https://www.zus.pl/en/-/ulga-na-start-preferencyjna-podstawa-dzialalnosc-nieewidencjonowana-jakie-sa-warunki-uprawnienia-i-skutk-1
- ZUS, „Jak zarejestrować działalność gospodarczą”: https://www.zus.pl/firmy/zgloszenie-platnika/firmy/zgloszenie-przedsiebiorcy-ceidg-
- ZUS, „Wysokość składek za osoby prowadzące działalność gospodarczą”: https://www.zus.pl/en/firmy/rozliczenia-z-zus/skladki-na-ubezpieczenia
- ZUS, „Składka na ubezpieczenie zdrowotne”: https://www.zus.pl/firmy/rozliczenia-z-zus/skladki-na-ubezpieczenia/zdrowotne
- ZUS, „Składki preferencyjne”: https://www.zus.pl/pl/firmy/rozliczenia-z-zus/skladki-preferencyjne
FAQ - najczęściej zadawane pytania o ulgę na start
Ulga na start zwalnia właściciela firmy z opłacania składek emerytalnych, rentowych, wypadkowych i chorobowych z tytułu działalności. Przedsiębiorca nie opłaca również za siebie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Zwolnienie nie obejmuje składki zdrowotnej.
Podczas ulgi na start własne składki społeczne przedsiębiorcy wynoszą 0 zł. Nadal trzeba jednak opłacać składkę zdrowotną, której wysokość zależy od formy opodatkowania i wyników firmy. Od lutego 2026 roku minimalna składka zdrowotna przy skali podatkowej i podatku liniowym wynosi 432,54 zł miesięcznie.
Tak. Podczas ulgi na start ubezpieczenie zdrowotne jest zasadniczo obowiązkowe, jednak przedsiębiorca spełniający warunki określone w art. 82 ust. 8–9b ustawy zdrowotnej może być zwolniony z opłacania składki z tytułu działalności. Przedsiębiorca zgłasza się do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA i opłaca składkę zgodnie z zasadami właściwymi dla swojej formy opodatkowania.
Nie. Ulga na start obejmuje wyłącznie składki społeczne właściciela firmy. Pracowników, zleceniobiorców i osoby współpracujące trzeba zgłosić do odpowiednich ubezpieczeń oraz rozliczać za nich składki na zwykłych zasadach.
Ulga na start nie przysługuje przedsiębiorcy, który wykonuje dla byłego pracodawcy czynności pokrywające się z pracą świadczoną na etacie w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym. Liczy się rzeczywisty zakres czynności, a nie sam fakt wystawiania faktur byłemu pracodawcy.
Nie. Jeżeli działalność rozpoczyna się w trakcie miesiąca, sześciomiesięczny okres ulgi liczy się od początku kolejnego miesiąca. Gdy firma rusza pierwszego dnia miesiąca, miesiąc ten jest już pierwszym miesiącem ulgi.
Zawieszenie działalności nie przedłuża ulgi na start ani nie zatrzymuje biegu sześciomiesięcznego okresu. Po wznowieniu działalności przedsiębiorca może korzystać ze zwolnienia tylko do pierwotnie ustalonej daty jego zakończenia.
Składka zdrowotna nie jest należna, jeżeli zawieszenie działalności obejmuje pełny miesiąc kalendarzowy. Gdy firma jest zawieszona tylko przez część miesiąca, składkę zdrowotną za ten miesiąc trzeba opłacić w pełnej wysokości, ponieważ nie podlega ona proporcjonalnemu zmniejszeniu.
Przedsiębiorca nie otrzyma z tytułu działalności zasiłku chorobowego podczas korzystania z ulgi na start, ponieważ nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu i nie może przystąpić do niego dobrowolnie z tego tytułu. Prawo do świadczenia może jednak wynikać z innego tytułu ubezpieczenia, jeżeli przedsiębiorca taki tytuł posiada.
Po zakończeniu ulgi należy wyrejestrować się z kodu 05 40 i zgłosić na ZUS ZUA albo ZUS ZZA z właściwym kodem, zależnie od obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym z działalności. Po zakończeniu ulgi przedsiębiorca wyrejestrowuje się z dotychczasowego kodu i zgłasza na formularzu ZUS ZUA albo ZUS ZZA, zależnie od ubezpieczeń, którym podlega z działalności.
Nie. Przedsiębiorca może zrezygnować z ulgi na start i zgłosić się do ubezpieczeń społecznych. Nie może jednak później wrócić do niewykorzystanej części tej samej ulgi.
#udostępnij jeżeli ten artykuł jest przydatny:
