Urlop pracownika młodocianego – co warto o nim wiedzieć?

W Polsce zatrudnienie pracownika młodocianego, czyli osoby, która ukończyła 16. rok życia, ale nie osiągnęła pełnoletniości, jest możliwe i regulowane przepisami prawa. Chociaż młodsze osoby mogą pracować w różnych branżach, ważne jest, by wiedzieć, jakie mają prawa i obowiązki, a także jak wygląda kwestia urlopu pracownika młodocianego.

Kim jest pracownik młodociany?

Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 16. rok życia, ale nie osiągnęła 18. roku życia. Zgodnie z Kodeksem pracy, młodociany pracownik traktowany jest na równi z pełnoletnim pracownikiem, z pewnymi wyjątkami dotyczącymi ochrony zdrowia, godzin pracy oraz warunków zatrudnienia i harmonogramu pracy. Zatrudnienie młodocianych jest najczęściej efektem umów o naukę zawodu, które zawierają szkoły z pracodawcami, umożliwiając młodzieży zdobycie doświadczenia zawodowego.

Urlop pracownika młodocianego

Pracownicy młodociani, podobnie jak inni pracownicy, mają prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy, w tym także od edukacji. Po 6 miesiącach pracy młodociany nabywa prawo do 12 dni roboczych urlopu. Po roku pracy, prawo to wzrasta do 26 dni roboczych. Jednak w roku, w którym pracownik młodociany kończy 18. rok życia, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli przed ukończeniem 18. roku życia uzyskał prawo do urlopu.

Pracownik młodociany a osoba dorosła

Warto zauważyć, że młodociani mają inne zasady dotyczące wymiaru urlopu niż osoby dorosłe. Dla pracowników pełnoletnich wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni (staż pracy poniżej 10 lat) lub 26 dni (staż pracy powyżej 10 lat). Młodociani natomiast po ukończeniu 6 miesięcy pracy nabywają prawo do 12 dni urlopu, a po roku pracy mogą liczyć na 26 dni.

Urlop młodocianych a ferie zimowe

Pracownik młodociany, który uczęszcza do szkoły, ma prawo do urlopu w czasie ferii zimowych. Jeśli nie nabył jeszcze prawa do pełnego urlopu wypoczynkowego, może skorzystać z tzw. urlopu zaliczkowego, który będzie mu przysługiwał w przyszłości, po nabyciu odpowiedniego prawa do urlopu. Ważne jest, aby młodociany złożył stosowny wniosek o urlop u pracodawcy, a ten ma obowiązek udzielenia urlopu w okresie ferii zimowych, jeżeli młodociany uczęszcza do szkoły.

Na jakich zasadach przysługuje urlop wypoczynkowy młodocianych?

Urlop młodocianego przysługuje mu zgodnie z rokiem kalendarzowym, czyli z dniem 1 stycznia każdego roku. W ostatnim roku nauki zawodu, młodociany otrzymuje urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego u pracodawcy w danym roku. Jeśli młodociany wykorzystał już część urlopu w trakcie roku, na koniec okresu nauki otrzyma prawo do urlopu proporcjonalnego do okresu zatrudnienia.

Czy urlop młodocianego jest wliczany do stażu pracy?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, okres zatrudnienia młodocianego jest wliczany do stażu pracy. Warto również dodać, że okres edukacji również wlicza się do stażu pracy, co oznacza, że czas nauki w szkole zawodowej, technikum czy szkole wyższej liczy się w kontekście obliczania prawa do urlopu wypoczynkowego.