Jak przestój w pracy wpływa na urlop?

Czym jest przestój w pracy?

Przestój w pracy to sytuacja, w której pracownik jest gotowy do wykonywania swoich obowiązków, ale nie może ich realizować z przyczyn niezależnych od niego. Mówiąc o przestoju, mamy na myśli sytuacje, w których zaburzony zostaje normalny tok pracy, a pracownik nie jest w stanie wykonać swoich zadań z powodów technicznych lub organizacyjnych. W wyniku tego, pracownik nie wykonuje swojej pracy, mimo że jest gotów do jej podjęcia. Przyczyny przestoju mogą wynikać zarówno z działań pracodawcy (np. awaria sprzętu), jak i z przyczyn niezależnych (np. warunki atmosferyczne). W pewnych sytuacjach przestój może być także spowodowany działaniem samego pracownika, ale wówczas nie przysługuje mu wynagrodzenie postojowe.

Przestój w pracy – przyczyny

Przestój w pracy może wynikać z różnych przyczyn, takich jak:

Awarie urządzeń,
Przerwy w dostawie prądu lub wody,
Niekorzystne warunki atmosferyczne,
Brak materiałów lub narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy,
Brak odzieży roboczej,
Strajki,
Niewłaściwa organizacja pracy po stronie pracodawcy

Przestój w pracy a wynagrodzenie postojowe

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikowi, który zgłosi gotowość do pracy, ale nie może jej wykonać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie postojowe. Aby wynagrodzenie postojowe mogło zostać wypłacone, muszą zostać spełnione trzy warunki:

Przestój wynika z winy pracodawcy, np. z powodu awarii urządzeń lub innych problemów organizacyjnych,
Pracownik zgłosił gotowość do pracy, którą nie może wykonać z powodów niezależnych od siebie,
Wina za przestój nie leży po stronie pracownika.

Jeśli te warunki zostały spełnione, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia postojowego. Zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy, wynagrodzenie postojowe wynosi 60% wynagrodzenia miesięcznego pracownika, przy czym nie może być niższe niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3 600 zł brutto, więc wynagrodzenie postojowe nie może być niższe niż ta kwota.

Przestój ekonomiczny

W przypadku przestoju ekonomicznego, który może wystąpić w wyniku spadku produkcji lub innych okoliczności ekonomicznych, pracodawca może ogłosić przestój, ale tylko w sytuacji, gdy jest to wynikiem trudności finansowych zakładu pracy. W takich przypadkach pracownik może otrzymać wynagrodzenie postojowe, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie. Zasady te zostały uregulowane w ustawie z dnia 11 października 2013 roku o szczególnych rozwiązaniach dotyczących ochrony miejsc pracy.

Przestój w pracy a urlop

W przypadku przestoju, pracodawca ma prawo do powierzenia pracownikowi innych obowiązków zgodnych z jego kwalifikacjami. W takim przypadku, pracownik nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, a jego wynagrodzenie będzie wynosiło tyle, ile przysługuje na jego stanowisku. Natomiast, jeżeli nie ma możliwości przydzielenia innych zadań, pracownik może korzystać z wynagrodzenia postojowego, zgodnie z powyższymi zasadami. Przeczytaj także: Jak przestój w pracy wpływa na urlop?

Zmiany w prawie pracy w 2025 roku

W 2025 roku zmiany w prawie pracy dotyczą głównie minimalnego wynagrodzenia, które wzrosło do 3 600 zł brutto, a także przepisów dotyczących przestoju w pracy. Pracownicy, którzy znajdą się w sytuacji przestoju, mogą liczyć na wynagrodzenie nie niższe niż ta kwota, a w przypadku przestoju ekonomicznego wynagrodzenie to nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Podsumowanie

Przestój w pracy to sytuacja, która może wystąpić z przyczyn niezależnych od pracownika, np. awarie urządzeń czy warunki atmosferyczne. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie postojowe, jeśli przestój jest wynikiem działań pracodawcy, a wynagrodzenie to wynosi 60% miesięcznego wynagrodzenia, ale nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Przestój ekonomiczny, związany z trudnościami finansowymi zakładu pracy, również wiąże się z możliwością wypłaty wynagrodzenia postojowego w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie.