Staż z urzędu pracy – kto może z niego skorzystać w 2025 roku?

Staż z Urzędu Pracy – na czym polega?

Staż z urzędu pracy to jedna z form aktywizacji osób bezrobotnych, przewidziana w ustawie. Ma on na celu umożliwienie zdobycia doświadczenia zawodowego oraz umiejętności w danej dziedzinie, które są niezbędne w pracy. Udział w stażu pozwala zwiększyć konkurencyjność na rynku pracy, a pracodawca zyskuje darmowego pracownika, co zazwyczaj jest korzystne dla obu stron.

Staż to dla wielu osób szansa na zdobycie doświadczenia w zawodzie. Dodatkowo, stażyści otrzymują wynagrodzenie, które jest wypłacane terminowo. Warto dodać, że często łatwiej znaleźć ofertę stażu niż pracy u konkretnego pracodawcy, co daje możliwość darmowego wyszkolenia przyszłego pracownika i sprawdzenia jego umiejętności oraz kompetencji przed nawiązaniem stosunku pracy. W niektórych Urzędach Pracy weryfikuje się, czy dany pracodawca deklaruje późniejsze zatrudnienie stażysty. Złożenie wniosku o staż przybliża osobę bezrobotną do planowanej ścieżki kariery.

Kto może ubiegać się o staż?

Staż z urzędu pracy nie jest dostępny dla wszystkich. Jego celem jest przede wszystkim aktywizacja osób młodszych, które nie mają doświadczenia zawodowego, a także osób starszych, które mogą mieć trudności ze znalezieniem pracy. O staż mogą ubiegać się osoby przed ukończeniem 30. roku życia oraz te, które skończyły 50 lat.

Ustawa przewiduje możliwość skierowania na staż także osoby długotrwale bezrobotne, korzystające z pomocy społecznej, a także te, które mają dziecko poniżej 6. roku życia lub niepełnosprawne dziecko do 18. roku życia. Staż jest także dedykowany osobom bezrobotnym niepełnosprawnym.

Jak długo trwa staż z urzędu pracy?

Długość stażu zależy od ustawy i wynosi od 3 do 12 miesięcy. Warto dopytać w lokalnym urzędzie pracy, jak długo trwa staż w danym przypadku. W przypadku umowy stażowej na 3 miesiące istnieje możliwość przedłużenia stażu do 12 miesięcy, przy zachowaniu ciągłości. Zwykle stosuje się 6-miesięczny okres stażu, a maksymalna długość dotyczy osób poniżej 30. roku życia.

Okres stażu pozwala na zdobycie doświadczenia i zapoznanie się z zasadami obowiązującymi w miejscu pracy. Stażysta może m.in. uczestniczyć w szkoleniach BHP, czy też zapoznać się z procedurami obliczania czasu pracy.

Jakie jest wynagrodzenie ze stażu z Urzędu Pracy?

Podczas stażu, stażysta otrzymuje stypendium stażowe, które jest często mylone z wynagrodzeniem za pracę. Wysokość stypendium to 120% zasiłku dla bezrobotnych. Od 1 czerwca 2024 roku zasiłek dla bezrobotnych wynosi od 1209,94 zł netto do 1814,90 zł netto, co oznacza, że stypendium stażowe wynosi 1 994,40 zł netto. Ponadto, okres stażu jest wliczany do stażu pracy przy obliczaniu emerytury, a także są odprowadzane składki ZUS na ubezpieczenie rentowe, wypadkowe i zdrowotne.

Jeśli stypendium wypłacane jest ze środków unijnych, nie podlega ono opodatkowaniu, a stażysta otrzymuje pełną kwotę brutto. Stypendium jest także wypłacane za dni wolne. Po przepracowanych 30 dniach stażysta może skorzystać z 2 dni wolnego. W tym okresie nie uwzględnia się przerw wynikających z czasowej niezdolności do pracy.

Kiedy wypłacane jest stypendium stażowe?

Wypłata stypendium regulowana jest przez dany Urząd Pracy, a termin wypłaty zależy od momentu złożenia kompletu wymaganych dokumentów i zakończenia miesiąca roboczego. Warto zapytać pracowników urzędów o dokładny termin.

Warto jednak pamiętać, że wynagrodzenie za staż to nie to samo co dodatek stażowy. Dodatek stażowy to dodatkowa część wynagrodzenia, uzależniona od stażu pracy w ramach umowy o pracę, w sektorze publicznym.

Czy można zrezygnować ze stażu z Urzędu Pracy?

Tak, stażysta ma prawo do rezygnacji z odbywanego stażu. Istnieją jednak pewne zasady, których należy przestrzegać, w zależności od przyczyny rezygnacji.

Jeżeli rezygnacja wynika z podjęcia pracy lub założenia własnej działalności gospodarczej, nie będzie to wiązać się z żadnymi konsekwencjami. Również rozpoczęcie nauki w trybie dziennym pozwala na bezproblemową rezygnację ze stażu.

Jeżeli rezygnacja wynika z niezadowolenia ze strony pracodawcy, to stażysta może zakończyć staż bez żadnych konsekwencji. W przypadku rezygnacji z własnej winy, mogą wystąpić negatywne konsekwencje finansowe, takie jak konieczność zwrotu kosztów związanych z przygotowaniem stanowiska pracy, przeprowadzeniem badań lekarskich oraz szkoleniami. Ponadto, osoba, która przerwała staż z własnej winy, może zostać pozbawiona statusu bezrobotnego, co skutkuje utratą prawa do zasiłku dla bezrobotnych. W przypadku kolejnych rezygnacji, czas, przez który osoba nie będzie mogła ubiegać się o wsparcie z Urzędu Pracy, będzie stopniowo się wydłużał.

Jak należy wypełnić wniosek o staż z Urzędu Pracy?

Wniosek o staż z urzędu pracy należy wypełnić czytelnie. Większość Urzędów Pracy udostępnia wzór wniosku, który należy uzupełnić o dane pracodawcy oraz wskazać stanowisko pracy, na którym odbywać się będzie staż. Należy również upewnić się, czy do wniosku należy dołączyć zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia po zakończeniu stażu. Wniosek należy złożyć w urzędzie pracy, a odpowiedź otrzymamy na piśmie w ciągu miesiąca.

Podsumowanie

Staż z urzędu pracy to doskonała okazja na zdobycie doświadczenia zawodowego, a także na zwiększenie konkurencyjności na rynku pracy. Stażysta otrzymuje stypendium, którego wysokość zależy od zasiłku dla bezrobotnych. Staż może trwać od 3 do 12 miesięcy, a po jego zakończeniu stażysta ma większe szanse na zatrudnienie u danego pracodawcy. Rezygnacja z stażu jest możliwa, ale wiąże się z określonymi konsekwencjami, zwłaszcza w przypadku rezygnacji z własnej winy.