Urlop na poszukiwanie pracy – komu przysługuje i w jakim wymiarze?

Komu przysługuje prawo do urlopu na poszukiwanie pracy?

Urlop na poszukiwanie pracy to przywilej, który przysługuje pracownikowi spełniającemu określone warunki. W 2025 roku prawo to jest regulowane przez Kodeks pracy, a jego szczegóły mogą się nieco różnić w zależności od sytuacji.

Warunki, które musi spełnić pracownik

Aby pracownik mógł skorzystać z urlopu na poszukiwanie pracy, musi spełniać trzy podstawowe warunki:

1. Zakończenie umowy o pracę przez pracodawcę

   Urlop przysługuje tylko w przypadku, gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana przez pracodawcę, a nie za porozumieniem stron lub z inicjatywy pracownika. Pracownik, który samodzielnie decyduje się odejść z firmy, nie ma prawa do urlopu na poszukiwanie pracy.

2. Okres wypowiedzenia wynoszący co najmniej 2 tygodnie

   Aby pracownik miał prawo do urlopu, okres wypowiedzenia umowy musi wynosić minimum dwa tygodnie. Dotyczy to głównie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony, jeśli okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie, pracownik również może skorzystać z tego uprawnienia.

3. Złożenie wniosku o urlop

   Pracownik musi złożyć wniosek o urlop na poszukiwanie pracy. Jeśli pracownik nie wystąpi z takim wnioskiem, urlop nie zostanie przyznany, nawet jeśli spełnia pozostałe warunki. Złożenie wniosku jest kluczowe, aby pracownik mógł skorzystać z tego uprawnienia.

Kiedy urlop nie przysługuje?

Pracownik nie ma prawa do urlopu na poszukiwanie pracy, jeśli:

• Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron.
• Pracownik samodzielnie rozwiązał umowę.
• Pracownik ma już prawo do emerytury, a nie zamierza kontynuować pracy zawodowej.

Pracownikowi, który spełnia warunki, ale nie złoży wniosku, nie przysługuje urlop, mimo spełniania pozostałych kryteriów.

Wymiar urlopu na poszukiwanie pracy

Dni urlopu przysługujące pracownikowi zależą od długości okresu wypowiedzenia umowy. W 2025 roku wymiar urlopu jest następujący:

1. Okres wypowiedzenia do 1 miesiąca

   W przypadku, gdy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie lub 1 miesiąc, pracownikowi przysługuje 2 dni wolne na poszukiwanie pracy.

2. Okres wypowiedzenia 3 miesiące

   Pracownik, którego okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, ma prawo do 3 dni urlopu.

3. Sytuacje szczególne – likwidacja zakładu pracy, upadłość

   Jeśli wypowiedzenie wynika z likwidacji zakładu pracy, jego upadłości, lub innych przyczyn niezależnych od pracownika, również przysługuje 3 dni urlopu, jeśli okres wypowiedzenia wynosi minimum 2 tygodnie.

Skrócenie okresu wypowiedzenia

W przypadku likwidacji zakładu pracy lub upadłości pracodawcy, pracodawca ma prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Zmiana ta nie wpływa na prawo pracownika do przysługujących dni wolnych na poszukiwanie pracy.

Wypłata wynagrodzenia za dni wolne

Za dni urlopu na poszukiwanie pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie, podobnie jak za standardowy urlop wypoczynkowy. Składniki wynagrodzenia obliczane są na podstawie średniej wysokości wynagrodzenia z ostatniego miesiąca pracy.

Procedura udzielania urlopu

Urlop na poszukiwanie pracy jest udzielany na wniosek pracownika, jednak pracodawca ma prawo go odmówić w przypadku, gdy pracownik już znalazł nową pracę lub nie ma zamiaru jej szukać.

Odmowa urlopu

Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy, jeśli:

• Pracownik już znalazł nową pracę.
• Pracownik nie ma zamiaru szukać nowego zatrudnienia.
• Pracownik planuje wykorzystać dni wolne na inne cele niż poszukiwanie pracy.

Wykorzystanie urlopu

Pracodawca nie ma prawa kontrolować, czy pracownik rzeczywiście poszukuje pracy w czasie urlopu. Jednakże, jeśli pracownik nie spełnia celu urlopu, może to być uznane za nadużycie.

Wpływ urlopu na świadectwo pracy

Informacje o wykorzystaniu urlopu na poszukiwanie pracy nie są wpisywane do świadectwa pracy. Świadectwo pracy zawiera jedynie informacje dotyczące obowiązków pracowniczych oraz wykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Urlop na poszukiwanie pracy nie wpływa na przyszłe uprawnienia w nowym miejscu pracy.

Podsumowanie

Urlop na poszukiwanie pracy to istotne prawo pracownicze, które przysługuje pracownikom rozwiązującym umowę o pracę z winy pracodawcy i spełniającym pozostałe warunki. Ważne jest, aby pracownik pamiętał o złożeniu wniosku, ponieważ to od niego zależy, czy urlop zostanie przyznany. Wymiar urlopu zależy od długości okresu wypowiedzenia, a pracodawca nie ma obowiązku go udzielić, jeśli pracownik nie spełnia celu urlopu.