Polacy bardzo chętnie korzystają z wszelkiego rodzaju urlopów i dni wolnych od pracy. Nic bowiem nie zwiększa produktywności tak bardzo, jak krótka odskocznia od zawodowego życia. Wybieramy wówczas morze, góry, jeziora, krótki lub dłuższy wypad z rodziną albo przyjaciółmi. Z pewnością każdy żałuje tego, że świetnie spędzony czas i relaks muszą się skończyć.
Urlop a umowa o pracę
Urlop wypoczynkowy to przywilej osób zatrudnionych na umowę o pracę. To właśnie ten rodzaj stosunku prawnego podlega szczegółowym regulacjom kodeksu pracy. Prawo przewiduje różnego rodzaju sytuacje, w których pracownik może skorzystać z dni wolnych. Prócz urlopu wypoczynkowego w wielu branżach możliwe jest wzięcie tzw. urlopu na żądanie lub opiekę nad dzieckiem. Jak się okazuje, w przepisach widnieje jeszcze jedno zagadkowe pojęcie, z którym nie każdy się spotyka. To urlop uzupełniający.
Czym jest urlop uzupełniający?
Prawo pracy reguluje kwestie urlopowe w artykułach 152-173. Jest tam mowa m.in. o tym, że długość urlopu wypoczynkowego w głównej mierze zależy od stażu pracy. Standardowo pracownikowi przysługuje 20 dni wolnego w roku. Z sytuacją taką mamy do czynienia jednak wówczas, gdy zatrudniony pracuje mniej niż 10 lat. Po przekroczeniu tego okresu pracy osoba taka uzyskuje dodatkowe dni na wypoczynek, zwane właśnie urlopem uzupełniającym.
![Szczęśliwy użytkownik platformy inEwi](/static/image?src=%2Fweb%2Fbuild%2F_assets%2Fwoman_1-3IXR7QUT.png&width=450&height=727&fit=cover&position=center&quality=65&compressionLevel=9&loop=0&delay=100&crop=null&contentType=image%2Fwebp)
Nigdy więcej nie trać czasu!
Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.
Załóż darmowe kontoJak obliczyć urlop uzupełniający?
Krótko mówiąc, urlop uzupełniający to nic innego, jak różnica pomiędzy uzyskanym urlopem z wyższego wymiary, a wykorzystywanym wcześniej urlopem w niższym wymiarze. Na gruncie prawa urlop uzupełniający stanowi niejako część - obok podstawy - urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć urlop uzupełniający? - takie pytanie zadaje sobie wielu pracowników. Okazuje się, że nie jest to trudne zadanie.
Urlop uzupełniający jak liczyć w praktyce
Prawo do urlopu uzupełniającego pracownik nabywa nie z początkiem roku, w którym przekroczył 10-letni staż pracy, ale w terminie zaistnienia tej okoliczności. Momentem kluczowym, w którym osobie zatrudnionej zaczyna przysługiwać prawo do wyższego urlopu, jest ostatni dzień okresu, w którym była ona uprawniona do urlopu w niższym wymiarze dni. Urlop uzupełniający wynosi zgodnie z przepisami dodatkowe 6 dni. Co w sytuacji, gdy pracownik wykorzysta urlop w niższym wymiarze i wejdzie na wyższy pułap? Wówczas ma prawo, jeszcze w tym samym roku, wykorzystać przyznane mu dni wolne. Może zdarzyć się jednak tak, że zatrudniony uzyska prawo do urlopu uzupełniającego np. w grudniu i nie będzie już możliwości wykorzystać dodatkowego okresu. Wtedy dni przechodzą na kolejny rok i zgodnie z prawem muszą być wykorzystane przez pracownika w pierwszym kwartale.
Co wlicza się do stażu pracy?
Warto wyjaśnić kwestię długości stażu pracy. To bowiem nie tylko okres, w którym pracownik jest zatrudniony, ale także czas na edukację. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się czas uczęszczania do: zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, szkoły policealnej - 6 lat, szkoły wyższej - 8 lat. Okresów nauki się nie sumuje, lecz wybiera najlepszy wariant dla pracownika. Jak więc widzimy, nie jest trudno, nawet jeśli to pierwsza praca, w miarę szybko uzyskać prawo do urlopu uzupełniającego.
Co powinien zawierać wniosek o urlop uzupełniający?
W kodeksie pracy czytamy: „Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający”. Prawo uzależnia możliwość wzięcia urlopy nie tylko od kryteriów ustawowych, ale także od złożenia przez pracownika określonego podania. Wniosek o urlop uzupełniający powinien być złożony w formie pisemnej na ręce pracodawcy. W większych firmach tego rodzaju formalnościami zajmują się pracownicy odpowiedzialni za księgowość lub kadry, którzy sprawdzają przesłanki formalne takiego wniosku.
Wniosek o urlop uzupełniający - jak napisać?
Wnioskowanie o urlop uzupełniający w istocie nie różni się niczym od zwykłego podania o urlop wypoczynkowy. Wypisuje się go na specjalnym druczku. Konieczne jest podanie danych osobowych pracownika, a także konkretnego okresu, w którym urlop ma zostać przyznany. Jeśli nie ma żadnych przeciwwskazań, a zatrudnionemu przysługują jeszcze dni wolne, pracodawca ma obowiązek pozytywnie rozpatrzyć tak złożony wniosek.
![Szczęśliwy użytkownik platformy inEwi](/static/image?src=%2Fweb%2Fbuild%2F_assets%2Fman_2-JKE6H3XH.png&width=450&height=727&fit=cover&position=center&quality=65&compressionLevel=9&loop=0&delay=100&crop=null&contentType=image%2Fwebp)
Nigdy więcej nie trać czasu!
Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.
Załóż darmowe konto