Ile zarabia księgowa - całkowity koszt zatrudnienia w dużej firmie

W dzisiejszych czasach zrozumienie struktury wynagrodzeń jest szalenie istotne dla każdego pracodawcy, szczególnie w przypadku kluczowych stanowisk, takich jak księgowy lub księgowa w dużej firmie. Warto zgłębić nie tylko same średnie zarobki, ale także inne kluczowe aspekty związane z wynagrodzeniem i zatrudnieniem w tym obszarze.

Ile zarabiają księgowi w dużych firmach?

Księgowi pełnią kluczową rolę w firmach, dbając nie tylko o rachunkowość, obsługę kadrowo-płacową, a także kwestie podatkowe, ale i o zachowanie zgodności z przepisami we wszystkich działaniach firmy. W dodatku są to specjaliści, którzy odpowiadają między innymi za sporządzanie raportów finansowych i świadczą profesjonalnym doradztwem, dzięki czemu pomagają przedsiębiorcom w podejmowaniu trafnych decyzji biznesowych.

Przyjrzyjmy się ogólnym trendom wynagrodzeń. Warto zaznaczyć, że szczególnie w dużych firmach można zaobserwować zróżnicowanie płac w zależności od doświadczenia i stażu pracy, specjalizacji, pozycji w hierarchii organizacyjnej oraz zakresu obowiązków, a nawet od wielkości i lokalizacji zakładu pracy.

Młodszy księgowy, czyli osoba z wykształceniem i kompetencjami do pracy w rachunkowości, ale bez doświadczenia zawodowego może liczyć na najniższe zarobki i w praktyce kwota wynagrodzenia rzadko przekracza 5 000 zł brutto. Oczywiście stanowisko młodszego księgowego wiąże się z dużo mniejszą odpowiedzialnością, niż na pozostałych stanowiskach w działach księgowości.

Wyższe stanowiska, to naturalnie wyższe zarobki. Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń portalu wynagrodzenia.pl miesięczna pensja specjalisty ds. księgowości wzrasta przeciętnie do 5 800 zł brutto, a wynagrodzenie starszego specjalisty ds. księgowości to średnio 6 980 zł brutto.

Pracownicy zajmujący najwyższe stanowisko w dziale księgowości, czyli główni księgowi, zarabiają najwięcej, a mediana ich miesięcznego wynagrodzenia wynosi 9 100 zł brutto. Warto jednak zaznaczyć, że w wielu firmach, szczególnie tych największych, zarobki głównych księgowych sięgają niemal 13 000 zł brutto. Naturalnie od osób zatrudnionych na tym stanowisku wymaga się największego doświadczenia zawodowego i najwyższych kompetencji, a do tego spoczywa na nich największa odpowiedzialność.

Najwyższe wynagrodzenia otrzymują księgowi zatrudnieni w dużych miastach, takich jak Warszawa, Kraków, Poznań, Gdańsk czy Wrocław, gdzie zarobki księgowych na najwyższych stanowiskach mogą sięgać nawet 16 000 zł brutto. Wyraźny podział widać także podczas analizy wynagrodzeń w poszczególnych województwach. Księgowi zatrudnieni w województwie mazowieckim, wielkopolskim, pomorskim, małopolskim i dolnośląskim częściej otrzymują wyższe pensje, niż chociażby księgowi z województwa podlaskiego, podkarpackiego albo lubelskiego.

Dodatkowo pracownicy działów księgowości często otrzymują świadczenia pozapłacowe. Najczęściej spotykane benefity to prywatna opieka medyczna dla pracownika, karnety do obiektów sportowych lub na wydarzenia kulturalne, a niekiedy także możliwość pracy zdalnej.

Zarobki księgowych - co musisz wiedzieć jako pracodawca?

Proces rekrutacji kandydatów na stanowisko księgowego wymaga uwzględnienia nie tylko umiejętności zawodowych, ale również aspektów związanych z etyką pracy. Księgowi mają dostęp do kluczowych danych finansowych i zyskują ogromny wpływ na funkcjonowanie firmy, dlatego solidne referencje i wiarygodność kandydata są w ich przypadku niezwykle ważne. Podczas rekrutacji, oprócz doświadczenia zawodowego i wykształcenia, pracodawcy powinni oceniać elastyczność w dostosowaniu się do zmieniających się przepisów i nowych technologii, gdyż to kompetencje, które stają się coraz bardziej istotne, podobnie jak umiejętności interpersonalne i zdolność do efektywnej komunikacji. Oczywiście wymóg stałego rozwijania kompetencji, podobnie jak konieczność aktualizowania wiedzy i doskonalenia się w obszarze przepisów podatkowych i księgowych to ważny element w pracy księgowych. Zmieniające się regulacje i nowe standardy wymagają od nich ciągłego rozwoju, co naturalnie ma wpływ na oczekiwania co do wynagrodzeń.

Zrozumienie całkowitego kosztu zatrudnienia księgowych i jego adekwatności do umiejętności oraz kompetencji niezbędnych do pracy na tym stanowisku, jest kluczowe dla każdego pracodawcy, umożliwiając mu stworzenie uczciwych i konkurencyjnych warunków pracy. Takie uczciwe wynagrodzenia pozwalają w pełni docenić wkład i wartość księgowych w strukturze przedsiębiorstwa.

Na co zwrócić uwagę przy zatrudnianiu księgowych?

Rekrutacja pracowników do pracy w dziale księgowości wymaga od pracodawcy sprawdzania kwalifikacji, doświadczenia zawodowego oraz dokumentów potwierdzających wiedzę z zakresu rachunkowości, prawa podatkowego i systemów finansowych. Warto pamiętać, że kandydaci powinni być dobrze zaznajomieni z aktualnymi przepisami prawa, ze standardami pracy obowiązującymi rachunkowości oraz oprogramowaniem księgowym używanym w firmie. Umiejętność obsługi różnych systemów księgowych i biegła znajomość najważniejszych narzędzi informatycznych to w dzisiejszych czasach kluczowe kompetencje.

W trakcie rekrutacji należy również ocenić wiarygodność i etykę pracy kandydata. Solidne referencje oraz sprawdzenie wcześniejszych osiągnięć mogą być tu bardzo pomocne. Od kandydatów można też oczekiwać skrupulatności, umiejętności analitycznych, umiejętności wykrywania błędów i rozwiązywania problemów, umiejętności dostosowywania się do zmian, ale i umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych. Choć praca w księgowości wydaje się solowym zajęciem, to współpraca pomiędzy działem księgowości, a innymi jednostkami organizacyjnymi, szczególnie w dużej firmie, jest niezwykle ważna.

Zwrócenie uwagi na powyższe aspekty podczas procesu rekrutacji pomoże pracodawcom znaleźć odpowiednich kandydatów na stanowiska księgowe, którzy będą mogli skutecznie wspierać finansową stronę działalności firmy.