Składka chorobowa w 2026 roku

Ubezpieczenie chorobowe może zapewnić prawo do świadczeń pieniężnych po spełnieniu warunków określonych odrębnie dla każdego świadczenia. Kwoty 138,47 zł i 35,32 zł dotyczą pełnego miesiąca podlegania ubezpieczeniom przy niepomniejszonej minimalnej podstawie, która w ustawowych przypadkach może zostać proporcjonalnie obniżona. Pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo z tytułu stosunku pracy, z uwzględnieniem okresów wyłączonych z ochrony chorobowej, takich jak urlop bezpłatny i urlop wychowawczy.

Najważniejsze informacje

Składka chorobowa w 2026 roku wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek.
Przy minimalnej podstawie pełnych składek ZUS miesięczna składka chorobowa wynosi 138,47 zł, a przy minimalnej preferencyjnej podstawie 35,32 zł.
Przedsiębiorca może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego tylko wtedy, gdy z działalności podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, co wyklucza między innymi okres korzystania z ulgi na start.
Prawo do zasiłku od pierwszego dnia mogą mieć m.in. absolwenci objęci ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od ukończenia szkoły, uzyskania dyplomu albo zakończenia kształcenia w szkole doktorskiej, osoby objęte obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym z co najmniej 10-letnim okresem takiego ubezpieczenia oraz osoby, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.
Z ubezpieczenia chorobowego można korzystać nie tylko przy chorobie, ale też przy macierzyństwie, opiece nad chorym członkiem rodziny i po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, gdy potrzebne jest świadczenie rehabilitacyjne.

Czym jest składka chorobowa?

Składka chorobowa to składka na jedno z ubezpieczeń społecznych. Razem z ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i wypadkowym tworzy system, który ma chronić osobę ubezpieczoną w sytuacjach, gdy czasowo nie może wykonywać obowiązków zawodowych.

Najczęściej kojarzy się z zasiłkiem chorobowym, ale jej znaczenie jest szersze. Opłacanie składki chorobowej może dawać dostęp do zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Ubezpieczenie chorobowe może zapewnić przedsiębiorcy lub zleceniobiorcy świadczenie ustalane od ustawowej podstawy wymiaru zasiłku, która nie musi odpowiadać faktycznie utraconemu dochodowi.

Składkę chorobową pracowników i zleceniobiorców finansują sami ubezpieczeni, natomiast składkę za osobę współpracującą finansuje osoba prowadząca działalność. W przypadku pracowników pracodawca, jako płatnik, potrąca ją z wynagrodzenia i przekazuje do ZUS razem z innymi składkami. Przedsiębiorca, który prowadzi działalność gospodarczą i dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, finansuje ją samodzielnie.

Nigdy więcej nie trać czasu!

Zautomatyzuj układanie grafików pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy, elektroniczne wnioski urlopowe i wiele więcej.

Załóż darmowe konto

Czy składka chorobowa jest obowiązkowa?

Składka chorobowa może być obowiązkowa albo dobrowolna. Zależy to od tytułu ubezpieczenia. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegają ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo. W ich przypadku ubezpieczenie wynika ze stosunku pracy i nie wymaga osobnego wniosku.

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe dotyczy między innymi osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą oraz części osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia. Warunek jest istotny: do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego mogą przystąpić osoby, które z danego tytułu obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Dlatego przy umowie zlecenia zawsze trzeba sprawdzić, czy zleceniobiorca rzeczywiście podlega ubezpieczeniom społecznym, a nie tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Ubezpieczenie zdrowotne nie zastępuje ubezpieczenia chorobowego. Składka zdrowotna finansuje dostęp do świadczeń opieki zdrowotnej, natomiast składka chorobowa wiąże się ze świadczeniami pieniężnymi wypłacanymi w razie niezdolności do pracy, macierzyństwa lub opieki.

Kogo dotyczy składka chorobowa ZUS?

Składka chorobowa dotyczy przede wszystkim osób objętych ubezpieczeniami społecznymi. W praktyce najważniejsze grupy to pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, osoby prowadzące działalność gospodarczą, osoby współpracujące przy takiej działalności oraz zleceniobiorcy, jeżeli z tytułu umowy zlecenia podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Przy działalności gospodarczej dobrowolne ubezpieczenie chorobowe warto traktować jako decyzję finansową i organizacyjną. Brak dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego co do zasady wyłącza świadczenia finansowane z ubezpieczenia chorobowego, ale nie wyklucza zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Dla osób samozatrudnionych, które nie mają płatnego urlopu ani wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy, może to mieć duże znaczenie przy dłuższej chorobie.

W firmach zatrudniających pracowników składka chorobowa ma też znaczenie kadrowe. Pracodawca może kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia za okres wypłacanego wynagrodzenia chorobowego, a za okres pobierania zasiłku kontrolę tę prowadzi płatnik uprawniony do wypłaty zasiłków albo ZUS, w tym na wniosek płatnika nieuprawnionego do ich wypłaty. Narzędzia takie jak inEwi mogą wspierać porządek w ewidencji czasu pracy, nieobecnościach, wnioskach urlopowych i planowaniu grafików, czyli w obszarach, które często łączą się z obsługą absencji pracowniczych.

Dobrowolna składka chorobowa — od kiedy obowiązuje?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe powstaje na wniosek. Osoba, która chce zostać nim objęta, powinna złożyć zgłoszenie do ZUS, najczęściej na formularzu ZUS ZUA. Objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego w zgłoszeniu, jeżeli zgłoszenie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zostanie dokonane w ciągu 7 dni od dnia powstania obowiązku tych ubezpieczeń. Przy zgłoszeniu po terminie ubezpieczenie zasadniczo obowiązuje nie wcześniej niż od dnia złożenia zgłoszenia.

Ta zasada ma praktyczne znaczenie zwłaszcza dla przedsiębiorców i zleceniobiorców. Jeżeli ktoś rozpoczyna działalność gospodarczą i chce od razu korzystać z ochrony chorobowej, powinien dopilnować terminu zgłoszenia. Spóźnione zgłoszenie przesuwa początek ubezpieczenia, lecz przy ustalaniu okresu wyczekiwania należy uwzględnić wcześniejsze okresy ubezpieczenia zaliczane na podstawie art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej.

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje od dnia wskazanego we wniosku o wyłączenie z tego ubezpieczenia, jednak nie wcześniej niż od dnia złożenia takiego wniosku. Może ustać również wtedy, gdy dana osoba przestaje spełniać warunki do objęcia tym ubezpieczeniem, na przykład kończy działalność albo w wyniku zbiegu tytułów przestaje podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z danego tytułu.

Ile wynosi składka chorobowa w 2026 roku?

W 2026 roku składka chorobowa wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Sama stopa procentowa nie zmienia się w zależności od tego, czy ubezpieczenie jest obowiązkowe, czy dobrowolne. Zmienia się natomiast podstawa wymiaru składek, a więc także kwota do zapłaty. Osoba podlegająca dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu może zadeklarować podstawę wyższą od minimum, jednak w 2026 r. podstawa składki chorobowej nie może przekroczyć 23 550 zł miesięcznie.

Rodzaj rozliczenia w 2026 roku	Minimalna podstawa wymiaru składek społecznych	Składka chorobowa 2,45% przy minimalnej podstawie
Pełne składki ZUS dla przedsiębiorcy	5 652,00 zł	138,47 zł
Preferencyjna podstawa	1 441,80 zł	35,32 zł

Przy pełnych składkach ZUS minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. W 2026 roku prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne wynosi 9 420 zł, dlatego minimalna podstawa dla tej grupy to 5 652 zł.

W okresie preferencyjnych składek przedsiębiorca spełniający warunki ustawowe deklaruje podstawę nie niższą niż 30% minimalnego wynagrodzenia. W 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4 806 zł, więc minimalna podstawa wymiaru składek to 1 441,80 zł, a składka chorobowa przy tej podstawie wynosi 35,32 zł.

Warto odróżnić preferencyjne składki od małego ZUS plus. W małym ZUS plus podstawa wymiaru składek społecznych zależy od przeciętnego miesięcznego dochodu z działalności gospodarczej w poprzednim roku. Nie może być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia ani wyższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, ale konkretna kwota składki chorobowej może być inna niż 35,32 zł.

Składka chorobowa a składka zdrowotna

Składka chorobowa i składka zdrowotna często są wymieniane razem, ale pełnią różne funkcje. Objęcie ubezpieczeniem chorobowym może stanowić podstawę uzyskania świadczeń pieniężnych po spełnieniu warunków przewidzianych dla danego świadczenia. Składka zdrowotna zasadniczo wynosi 9% podstawy wymiaru, jednak u przedsiębiorców opodatkowanych podatkiem liniowym stawka od dochodu wynosi 4,9%, z uwzględnieniem minimalnej wysokości składki. W przypadku przedsiębiorców zasady ustalania składki zdrowotnej zależą od formy opodatkowania, w szczególności skali podatkowej, podatku liniowego, ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych albo karty podatkowej.

Dla przedsiębiorcy oznacza to, że samo opłacanie składki zdrowotnej nie daje prawa do zasiłku chorobowego. Można mieć ubezpieczenie zdrowotne i dostęp do leczenia, ale bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nie otrzymać świadczenia pieniężnego za czas choroby. To jedna z najczęstszych pomyłek przy analizowaniu miesięcznych składek ZUS.

Ubezpieczenie chorobowe i zasiłek chorobowy

Składka chorobowa przy umowie zlecenia

Przy samodzielnej umowie zlecenia ubezpieczenie chorobowe jest zwykle dobrowolne, jeżeli zleceniobiorca obowiązkowo podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Samo wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia nie wystarczy, bo znaczenie mają także inne tytuły ubezpieczenia, na przykład równoległa umowa o pracę.

Inaczej należy ocenić umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą albo wykonywaną na rzecz własnego pracodawcy. W takim przypadku zleceniobiorca jest na potrzeby ubezpieczeń społecznych traktowany jak pracownik, a przychód ze zlecenia rozlicza się razem z przychodem ze stosunku pracy. Osoba wykonująca umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą albo pracę na jego rzecz jest w ubezpieczeniach społecznych traktowana jak pracownik i podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu od łącznego przychodu z obu umów.

Zleceniobiorca jest obejmowany dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym od daty wynikającej z prawidłowo przekazanego zgłoszenia, a okres wyczekiwania dotyczy zasiłku chorobowego, nie zaś zasiłku macierzyńskiego ani opiekuńczego.

Przy zleceniu szczególnie ważna jest ciągłość ubezpieczenia. Jeżeli z powodu zbiegu tytułów zleceniobiorca przestaje podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z umowy zlecenia, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe również ustaje. Po ponownym powstaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych trzeba dopilnować kolejnego zgłoszenia.

Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy może przysługiwać z ubezpieczenia chorobowego, a w razie niezdolności spowodowanej wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową – z ubezpieczenia wypadkowego. U pracowników najpierw zwykle pojawia się wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę. Przysługuje ono za okres niezdolności do pracy trwający łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym. Pracownikowi, który ukończył 50 lat, limit 14 dni wynagrodzenia chorobowego przysługuje od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 lat. Dopiero po wykorzystaniu właściwego limitu wynagrodzenia chorobowego wypłacany jest zasiłek chorobowy.

Okres zasiłkowy wynosi co do zasady 182 dni, lecz za okres niezdolności przypadający po ustaniu ubezpieczenia zasiłek przysługuje zasadniczo maksymalnie przez 91 dni, z wyjątkami określonymi w ustawie. Jeżeli niezdolność do pracy przypada w czasie ciąży albo jest spowodowana gruźlicą, okres zasiłkowy może wynosić 270 dni. Po jego wyczerpaniu osoba nadal niezdolna do pracy nie przechodzi automatycznie na kolejne świadczenie. Jeżeli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne.

Wysokość zasiłku chorobowego zależy od przyczyny niezdolności do pracy. Standardowo wynosi 80% podstawy wymiaru. Zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru przysługuje między innymi wtedy, gdy niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, w czasie ciąży albo w związku z poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy

Prawo do zasiłku chorobowego zwykle nie powstaje od razu po zgłoszeniu do ubezpieczenia. Prawo do zasiłku chorobowego powstaje zasadniczo po 30 dniach nieprzerwanego obowiązkowego albo po 90 dniach nieprzerwanego dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, z uwzględnieniem okresów zaliczanych i ustawowych wyjątków.

Do okresu wyczekiwania należy doliczyć wcześniejsze okresy ubezpieczenia chorobowego w przypadkach wskazanych w art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej.

Od tej zasady są ważne wyjątki. Absolwenci kierunków lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii liczą termin 90 dni od ostatniego wymaganego egzaminu, a absolwenci farmacji od zaliczenia ostatniej praktyki przewidzianej w planie studiów. Okresu wyczekiwania nie stosuje się również wtedy, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. Prawo do zasiłku od pierwszego dnia mają także osoby objęte obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym, które mają co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.

Jakie świadczenia daje ubezpieczenie chorobowe?

Zasiłek wyrównawczy może przysługiwać wyłącznie ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, po spełnieniu warunków ustawowych.

Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego zasadniczo wynosi 100% podstawy wymiaru, chyba że zastosowanie ma uśredniona wypłata 81,5% podstawy wymiaru na zasadach przewidzianych dla urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Za okres urlopu rodzicielskiego zasiłek macierzyński zasadniczo wynosi 70% podstawy wymiaru, a wypłata 81,5% może być stosowana po spełnieniu warunków ustawowych. Stawka 81,5% nie obejmuje nieprzenoszalnych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługujących każdemu z pracowników–rodziców, za które zasiłek wynosi 70% podstawy wymiaru. Zasiłek za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru, a sam urlop przysługuje w wymiarze zależnym od ustawowych przesłanek, maksymalnie do 8 albo do 15 tygodni.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje po spełnieniu ustawowych przesłanek, w tym co do zasady wtedy, gdy nie ma innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, którzy mogą zapewnić opiekę, z wyjątkiem opieki nad chorym dzieckiem do 2 lat. Limity 60, 30 i 14 dni należy stosować łącznie na zasadach art. 33 ustawy, wspólnie dla uprawnionych opiekunów i niezależnie od liczby osób wymagających opieki.

Świadczenie rehabilitacyjne może przysługiwać po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, najczęściej po 182 dniach niezdolności do pracy liczonych łącznie z okresami wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Świadczenie rehabilitacyjne może przysługiwać po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, jeżeli ubezpieczony jest nadal niezdolny do pracy, dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy i nie zachodzi żadne z ustawowych wyłączeń prawa do tego świadczenia.

Przykład 1.

Pani Karolina prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i w styczniu 2026 roku zgłosiła się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego na formularzu ZUS ZUA. Zadeklarowała minimalną podstawę dla pełnych składek ZUS, więc jej składka chorobowa wynosi 138,47 zł miesięcznie. Jeżeli w dniu powstania prawa do świadczenia zadłużenie przedsiębiorcy z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne przekracza 1% minimalnego wynagrodzenia, spłata całości zadłużenia w ciągu 6 miesięcy pozwala na wypłatę świadczenia za cały okres, natomiast po tym terminie prawo za okres poprzedzający spłatę ulega przedawnieniu.

Przykład 2.

Pan Michał rozpoczął pierwszą pracę trzy tygodnie po ukończeniu studiów i od razu został objęty ubezpieczeniem chorobowym z umowy o pracę. Po dwóch tygodniach trafił na zwolnienie lekarskie po ostrej infekcji. Ponieważ jako absolwent został objęty ubezpieczeniem w ciągu 90 dni od uzyskania dyplomu, nie musi czekać 30 dni na prawo do świadczenia.

Czy warto opłacać dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe jest szczególnie ważne dla osób, które nie mają ochrony pracowniczej wynikającej z umowy o pracę. Brak dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z działalności lub zlecenia co do zasady wyłącza świadczenia z tego tytułu, chyba że prawo wynika z innego tytułu albo z przepisów dotyczących świadczeń po ustaniu ubezpieczenia.

Decyzja powinna uwzględniać realne ryzyko przerwy w pracy, wysokość dochodu, możliwość utrzymania firmy podczas choroby i sytuację rodzinną. Przy niskiej miesięcznej składce chorobowej ochrona może być istotna zwłaszcza wtedy, gdy działalność gospodarcza jest głównym źródłem utrzymania, a każda dłuższa przerwa oznacza utratę przychodu.

Równie ważna jest terminowość i poprawność zgłoszeń. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie działa wstecz według dowolnej decyzji ubezpieczonego. Znaczenie ma termin zgłoszenia, data wskazana w zgłoszeniu, tytuł do ubezpieczeń społecznych, ciągłość podlegania ubezpieczeniom oraz brak okoliczności powodujących ustanie ubezpieczenia.

Podsumowanie

Składka chorobowa w 2026 roku pozostaje składką w wysokości 2,45% podstawy wymiaru składek, ale konkretna kwota zależy od rodzaju ubezpieczenia i podstawy przyjętej do rozliczeń. Przy minimalnej podstawie pełnych składek ZUS dla przedsiębiorców wynosi 138,47 zł, a przy minimalnej preferencyjnej podstawie 35,32 zł. Przedsiębiorca może zadeklarować podstawę wyższą od minimum, jednak podstawa dobrowolnej składki chorobowej nie może przekroczyć miesięcznego limitu wynoszącego 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Dla pracowników ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe i finansowane z ich wynagrodzenia, natomiast dla przedsiębiorców oraz części zleceniobiorców ma charakter dobrowolny.

Największe znaczenie składki chorobowej widać dopiero wtedy, gdy pojawia się niezdolność do pracy, urodzenie dziecka, konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny albo potrzeba dalszego leczenia po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Dlatego przy ocenie składek ZUS nie warto patrzeć wyłącznie na miesięczny koszt. Równie ważne jest to, czy dana osoba zachowuje prawo do świadczeń wtedy, gdy naprawdę ich potrzebuje.

Źródła

FAQ – najczęstsze pytania o składkę chorobową

Składka chorobowa w 2026 roku wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek. Przy minimalnej podstawie pełnych składek ZUS dla przedsiębiorcy jest to 138,47 zł miesięcznie, a przy minimalnej preferencyjnej podstawie 1 441,80 zł składka wynosi 35,32 zł miesięcznie. Przy wyższej zadeklarowanej podstawie składka chorobowa będzie odpowiednio wyższa.
Składka chorobowa przy umowie o pracę jest obowiązkowa. Pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu z mocy prawa, a składka jest finansowana z jego wynagrodzenia i przekazywana do ZUS przez pracodawcę jako płatnika składek.
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje od dnia wskazanego we wniosku o wyłączenie z tego ubezpieczenia, ale nie wcześniej niż od dnia złożenia wniosku. Może też ustać wtedy, gdy dana osoba przestaje spełniać warunki do podlegania temu ubezpieczeniu.
Okres wyczekiwania nie obowiązuje między innymi absolwentów objętych ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od ukończenia szkoły, uzyskania dyplomu albo zakończenia kształcenia w szkole doktorskiej, osób, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, oraz osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym z co najmniej 10-letnim okresem takiego ubezpieczenia.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje w przypadku konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, jeżeli ubezpieczony spełnia warunki do świadczenia. Przy opiece nad innym chorym członkiem rodziny niż dziecko limit wynosi zasadniczo 14 dni w roku kalendarzowym.
Świadczenie rehabilitacyjne może przysługiwać po wyczerpaniu właściwego dla ubezpieczonego okresu zasiłkowego, wynoszącego co do zasady 182 dni, 270 dni w przypadkach ustawowych albo zasadniczo nie więcej niż 91 dni za okres po ustaniu ubezpieczenia. Warunkiem jest dalsza niezdolność do pracy oraz rokowanie, że dalsze leczenie lub rehabilitacja pomogą odzyskać zdolność do pracy.

Przeczytaj również:

Chorobowe szpitalne – co warto o nim wiedzieć

Decydując się na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, uzyskuje się prawo do świadczeń również za okres pobytu w szpitalu. To tak zwane chorobowe szpitalne.