Karta multisport jeden z najpopularniejszych benefitów dla pracowników

Jest to niezaprzeczalna forma motywowania. Jednym z najczęściej oferowanych benefitów jest karta multisport. Czy warto zdecydować się na taki sposób premiowania pracownika?

Czym jest karta multisport?

Jak działa multisport? Karta sportowa dostępna jest w różnych wariantach. Obdarowany nią pracownik otrzymuje imienną kartę w określonym wydaniu. Najpopularniejsza oferuje dostęp do około 4000 obiektów sportowych w 650 miastach Polski. Pracownik ma do wyboru zajęcia indywidualne lub zorganizowane. Multisport to wiele różnych dyscyplin sportowych: basen, siłownia, ścianka wspinaczkowa, aerobik, tenis, sztuki walki, zajęcia taneczne, joga, a nawet sauna. Każdy znajdzie odpowiednią formę rekreacji dla siebie. Karta multisport nie ogranicza częstotliwości treningów, ani dyscypliny. Pracownik może każdego dnia brać udział w innym rodzaju aktywności sportowej. Sam określa również częstotliwość treningów. Ktoś, kto nie lubi siłowni, nie jest zmuszony do korzystania z niej. Zamiast tego może wybrać jogę, czy basen. Bez względu na wiek i płeć, każdy znajdzie właściwą dla siebie formę aktywności.

Rodzaje kart multisport

Dostępne są różne rodzaje kart multisport. Najmilej widziane benefity dla pracowników w tej postaci to nieograniczony wstęp i dostęp do różnych dyscyplin sportowych do wyboru. Ograniczona liczba wejść w wyznaczone dni tygodnia może sprawiać problem z dostosowaniem się. Karta ma sprawiać przyjemność pracownikowi, musi więc zapewniać mu wybór zgodny z jego upodobaniami. Nie każda osoba zadowoli się karnetem na siłownię, czy basen. Benefity nie mogą ograniczać i utrudniać życia. W celu poprawy zadowolenia pracowników wiele firm oferuje karty dla osób towarzyszących i specjalne dla dzieci, a także seniorów. Dzięki temu pracownik może spędzać aktywnie czas z rodziną, co znacznie podnosi atrakcyjność benefitu.

Rodzaje kart multisport

Dostępne są różne rodzaje kart multisport. Najmilej widziane benefity dla pracowników w tej postaci to nieograniczony wstęp i dostęp do różnych dyscyplin sportowych do wyboru. Ograniczona liczba wejść w wyznaczone dni tygodnia może sprawiać problem z dostosowaniem się. Karta ma sprawiać przyjemność pracownikowi, musi więc zapewniać mu wybór zgodny z jego upodobaniami. Nie każda osoba zadowoli się karnetem na siłownię, czy basen. Benefity nie mogą ograniczać i utrudniać życia. W celu poprawy zadowolenia pracowników wiele firm oferuje karty dla osób towarzyszących i specjalne dla dzieci, a także seniorów. Dzięki temu pracownik może spędzać aktywnie czas z rodziną, co znacznie podnosi atrakcyjność benefitu.

Korzyść dla pracownika

Świadczenia pozapłacowe w formie karty multisport to skuteczny system motywowania pracownika. Przede wszystkim pozwala mu na uprawianie dowolnego sportu bez nakładów finansowych. Często obejmuje to także jego rodzinę – dzięki temu może spędzać z nią więcej czasu w aktywny i korzystny dla zdrowia sposób. Nawet, jeżeli firma nie oferuje karty dla rodziny, zazwyczaj umożliwia wykupienie jej za niższą cenę, co również jest atrakcyjne. Karta umożliwia rozwój swoich pasji, dbanie o zdrowie, kondycję i samopoczucie. Czas spędzony wspólnie ze współpracownikami poza firmą poprawia integrację i pozwala na nawiązywanie relacji. To szansa na aktywny wypoczynek w ulubionej formie. Po wielu godzinach pracy ruch fizyczny nie tylko pozwala odpocząć, poprawia samopoczucie, ale też chroni kręgosłup przed wadami postawy. To sposób na dbanie o figurę i atrakcyjność. Nawet, jeżeli ktoś nie lubi sportu, może wybrać zajęcia sprawiające mu przyjemność. Regularne treningi podnoszą pewność siebie i są bodźcem do nowych aktywności.

Karta multisport – korzyść dla pracodawcy

Multisport dla firm jest atrakcyjnym sposobem na motywowanie pracowników. Można nim obdarzyć zarówno kobiety, jak i mężczyzn, w każdym wieku. Benefity pozapłacowe zwiększają zaangażowanie zespołu – uprawianie sportu sprawia, że odreagowuje on stres, relaksuje się, przychodzi do pracy spokojniejszy i bardziej zadowolony. Dbanie o zdrowie psychofizyczne pracowników, przekłada się na efektywność ich pracy. W czasach mody na aktywność sportową, taki sposób premiowania jest ceniony, gdyż daje możliwość trenowania różnych dyscyplin, co prywatnie nie dla każdego byłoby możliwe. Pracodawca umożliwia zdrową zabawę, większą integrację pracowników spotykających się w obiektach sportowych oraz komunikację pomiędzy nimi. Ma to ogromny wpływ na zaangażowanie w pracę i zapobiega wypaleniu, jednocześnie zwiększając lojalność. Gdy oferowane pensje są porównywalne z konkurencją, karta może być czynnikiem decydującym o wyborze firmy – świadczy bowiem o tym, że pracodawca dba o pracownika, jego zdrowie i kondycję. Pozapłacowe czynniki motywacyjne to doskonały sposób na wzrost zadowolenia z pracy, co w efekcie przyczynia się do zwiększenia zysków. Wydatki na zakup kart dla pracowników ze środków obrotowych firmy podlegają składkom ZUS oraz opodatkowaniu. Dofinansowanie ich nie podlega składkom. Wydatki te mogą zostać uznane za koszty uzyskania przychodu. Multisport dla firm oznacza wzrost prestiżu firmy i jest elementem wizerunkowym – pracodawcę odbiera się jako zainteresowanego rozwojem swojej załogi i jej kondycją psychiczną i fizyczną. To przyciąga nowych pracowników i jest mocnym argumentem rekrutacyjnym. Koszt poniesiony na zakup kart jest znacznie niższy od innych benefitów, a efekty są ogromne i satysfakcjonujące zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników. Nie wolno zapominać, że zmęczony i zestresowany zespół jest o wiele mniej efektywny.

Karty multisport to sposób na budowanie lojalnego, zintegrowanego i efektywnego personelu, który ma możliwość realizowania swoich pasji. To wsparcie rozwoju i zdrowia pracowników. Pozwala na stworzenie zespołu aktywnych, motywujących się wzajemnie osób.