Kontrakt menadżerski – czym jest i kiedy warto go zawrzeć?
Kontrakt menedżerski to forma zatrudnienia, która nie jest regulowana przepisami prawa.
·4 min. czytania
Twój poradnik o przedsiębiorczości - Strona 36
Przerwa w pracy – co mówi o niej kodeks pracy?
Przerwa w pracy, zarówno w obrębie jej długości jak i częstotliwości, jest regulowana przez kodeks pracy. Sprawdź jaka przerwa Ci przysługuje!
·5 min. czytania
Czym jest kompensata zobowiązań i kiedy ma zastosowanie?
Kontrahenci, którzy mają wobec siebie zobowiązania, mogą je uregulować w sposób gotówkowy lub bezgotówkowy.
·5 min. czytania
Rodzaje spółek w Polsce i ich charakterystyka
Firmy w Polsce mogą funkcjonować w ośmiu różnych formach.
·4 min. czytania
Zawieszenie działalności gospodarczej: procedura krok po kroku
Kiedy sprawy biznesowe nie układają się po twojej myśli zamknięcie działalności gospodarczej nie stanowi jedynego wyjścia ewakuacyjnego.
·4 min. czytania
Działalność nierejestrowana – co to i na czym polega?
Funkcjonująca od 30 kwietnia 2018 r. wprowadziła nową formę prowadzenia działalności, tzw. działalność nierejestrowaną.
·3 min. czytania
Świadczenie urlopowe – co to jest i kto może z niego skorzystać?
Wiele osób wciąż pamięta ośrodki wypoczynkowe, które należały do wielu, dużych zakładów pracy. To właśnie tam na wczasy byli wysyłani pracownicy i ich rodziny.
·4 min. czytania
Umowa na czas nieokreślony – kiedy przysługuje pracownikowi?
Umowa na czas nieokreślony to forma zatrudnienia zapewniająca najlepszą ochronę stosunku pracy.
·4 min. czytania
Wynagrodzenie zasadnicze a wynagrodzenie minimalne – czym się różnią?
Wynagrodzenie zasadnicze jest podstawowym elementem pensji i nie musi być równe płacy minimalnej.
·4 min. czytania
Urlop bezpłatny: kto może skorzystać i jak obliczyć wynagrodzenie
Urlop bezpłatny to zawieszenie stosunku pracy na wniosek pracownika.
·4 min. czytania
Karta multisport jeden z najpopularniejszych benefitów dla pracowników
Wielu pracodawców oferuje dodatkowe, pozapłacowe świadczenia w celu przyciągnięcia i utrzymania najlepszych pracowników.
·4 min. czytania
Różnice między umową zastępczą a umową czasową
Mają one znaczenie dla pracownika. Przed podpisaniem kontraktu należy dowiedzieć się, na czym one polegają i jakie niesie to za sobą konsekwencje.
·6 min. czytania
Umowa na okres próbny – kompendium wiedzy
Okres próbny może poprzedzać związanie się stron umową o pracę na czas określony lub nieokreślony. Jakie warunki zapewnia umowa o pracę na okres próbny?
·6 min. czytania
Jak właściwie zorganizować czas pracy
Planowanie zadań jest niezwykle istotne i stanowi jedną z podstaw efektywnego zarządzania czasem pracy oraz skutecznej organizacji pracy.
·3 min. czytania
Praca zdalna – efektywna organizacja pracy poza siedzibą firmy
Na świecie ponad 60% ludzi pracuje zdalnie. W Polsce zaledwie 32%.
·5 min. czytania
Elektroniczne zwolnienia lekarskie od 1 grudnia 2018 roku
Począwszy od dnia 1 grudnia 2018 r. lekarze będą wystawiać zaświadczenia lekarskie wyłącznie w formie elektronicznej za pomocą formularza e-ZLA.
·4 min. czytania
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Zgodnie z art. 152. §1. Kodeksu Pracy Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
·4 min. czytania
Jak zapobiegać pracy ponad określoną normę?
Czy odpowiednie planowanie czasu pracy pracowników to klucz do sukcesu?
·2 min. czytania
Nadgodziny - praktyczne informacje
Co przysługuje pracownikowi za wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych?
·3 min. czytania
Mały ZUS od 1 stycznia 2019 r. – duże zmiany dla przedsiębiorców?
Ok. 200 tys. przedsiębiorstw w 2019 r. ma skorzystać z nowych rządowych regulacji i płacić mniejsze stawki ZUS.
·3 min. czytania
Urlop po zwolnieniu dyscyplinarnym – kompendium wiedzy
Czy „dyscyplinarka” pozbawia prawa do urlopu?
·4 min. czytania
299950+ użytkowników!
Tworzymy narzędzia, które dopasowują się do Ciebie, a nie na odwrót, ponieważ każdy pracuje w wyjątkowy sposób.
Załóż darmowe konto