Likwidacja stanowiska pracy w 2025 roku - odprawa, aktualne przepisy
Likwidacja stanowiska pracy to jedna z form wypowiedzenia umowy ze strony pracodawcy, z przyczyn niezależnych od pracownika.
·3 min. czytania
Twój poradnik o przedsiębiorczości - Strona 38
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2025 – jak obliczyć?
Najpierw obliczyć trzeba podstawę wymiaru wynagrodzenia.
·5 min. czytania
Upoważnienie do odbioru zaświadczenia 2025
O tym, jaki nasz kraj jest zbiurokratyzowany, dowiadujemy się najczęściej, gdy musimy coś załatwiać w urzędzie. Wiele dokumentów musi posiadać formę pisemną.
·3 min. czytania
Zatrudnienie emeryta lub rencisty a składki ZUS
Nie każdy rodzaj zawieranej umowy podlega obowiązkowemu oskładkowaniu.
·4 min. czytania
Czynny żal - omówienie
Czynny żal to ogólnie przyjęta nazwa dla rozwiązania, które uchronić może np. podatników przed skutkami niewywiązania się z obowiązków wobec Urzędu Skarbowego.
·5 min. czytania
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?
Czasami może wydarzyć się coś niespodziewanego, wymagającego przerwy od pracy - w takich sytuacjach przychodzi czas na skorzystanie z urlopu okolicznościowego.
·4 min. czytania
Systemy czasu pracy
W zależności od charakteru wykonywanej pracy oraz potrzeb pracodawcy, praca w przedsiębiorstwie odbywać się może według różnych reguł.
·4 min. czytania
Planuj pracę z głową - grafiki czasu pracy
Elementem planowania czasu pracy jest grafik, określający liczbę godzin, dni i tygodni pracy, liczbę dni wolnych od pracy, zaplanowanych urlopów, delegacji.
·3 min. czytania
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę – zmiany w przepisach
Czy każdy może skorzystać z dodatkowego dnia wolnego?
·3 min. czytania
Zarządzanie czasem pracy – poradnik
⏳ Efektywne zarządzanie czasem pracy to klucz do sukcesu! Sprawdź praktyczny poradnik i usprawnij organizację w swojej firmie. 🚀✅
·8 min. czytania
Urlop wychowawczy – wszystko, co warto wiedzieć w 2025 roku
Istnieje wiele rodzajów tego typu usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z której osoba zatrudniona może skorzystać w bardzo różnych okolicznościach.
·4 min. czytania
Pomniejszenie wymiaru urlopu spowodowane nieobecnością w pracy
Każdy będąc zatrudnionym na umowę o pracę, może liczyć na 20 lub 26 dni urlopu płatnego. Ilość tych wolnych dni może być w pewnych sytuacjach pomniejszona.
·8 min. czytania
Jak wyliczać wynagrodzenie chorobowe?
Wiążąca jest tutaj podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.
·6 min. czytania
Akta osobowe pracownika - jak należy je prowadzić?
Pracodawca jest zobowiązany wypełniać szereg obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników. Jednym z takich obowiązków są akta osobowe.
·8 min. czytania
Progi podatkowe – czym są i jaka jest ich wysokość?
Polskie progi podatkowe zmieniały się na przestrzeni lat.
·5 min. czytania
Okres wypowiedzenia – ustalenie jego daty początkowej i końcowej
Data nadania biegu wypowiedzeniu zależna jest od przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia.
·4 min. czytania
Wypowiedzenie umowy o pracę
Każdy z nas zawierając umowę o pracę liczy się z tym, że otrzymuje zarówno pewne uprawnienia, jak i obowiązki wynikające wprost z przepisów polskiego prawa.
·10 min. czytania
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - omówienie
Zakończenie współpracy na podstawie porozumienia stron może być korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Sprawdź zalety i wady.
·6 min. czytania
Formy potwierdzania obecności w pracy
Odręczny podpis, odbicie karty czy logowanie w aplikacji?
·4 min. czytania
Nadgodziny - co o nich wiemy i jak sobie z nimi radzić?
Wielu z nas zapewne zna to uczucie, kiedy działalność naszej firmy wymaga wprowadzenia na jakiś czas - dłuższy lub krótszy - pracy w godzinach nadliczbowych.
·9 min. czytania
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Każdy pracownik czeka na ten czas w roku, gdy może pójść na urlop, by odpocząć, zregenerować siły, a przede wszystkim, aby nie myśleć o pracy.
·5 min. czytania
299950+ użytkowników!
Tworzymy narzędzia, które dopasowują się do Ciebie, a nie na odwrót, ponieważ każdy pracuje w wyjątkowy sposób.
Załóż darmowe konto