
Porzucenie pracy na umowie zlecenie - konsekwencje
Porzucenie pracy na umowie zlecenie - jakie są konsekwencje? Dowiedz się, co grozi za nagłe zerwanie umowy i jak zrobić to zgodnie z prawem. ⚖️
Mistrzyni komunikacji. Z łatwością nawiązuje długotrwałe, pozytywne relacje z klientami, co przekłada się na wzmocnienie pozytywnego wizerunku firmy. Potrafi jasno i klarownie wytłumaczyć każdą sprawę. System zna od podszewki - chętnie podpowie rozwiązania idealnie dopasowane do każdego klienta. Nie boi się trudnych zadań i jest otwarta na nowe wyzwania.
304 artykułów
Porzucenie pracy na umowie zlecenie - jakie są konsekwencje? Dowiedz się, co grozi za nagłe zerwanie umowy i jak zrobić to zgodnie z prawem. ⚖️
Umowa o dzieło należy do umów cywilnoprawnych, a odstąpienie od niej może nastąpić wyłącznie w szczególnych warunkach.
Ciąża a praca - iść na zwolnienie czy pracować?
Ochrona przedemerytalna to ogromny przywilej dla osób, którym niewiele lat pozostało do emerytury.
Urlop wychowawczy czy ojcowski to tylko niektóre z praw przysługujących rodzicom. Na czym polegają te rozwiązania?
Gdy pracownik nie może skorzystać z urlopu, a musi zająć się swoim dzieckiem, najczęściej zabiera go do pracy. W niektórych sytuacjach kończy się to szkodą.
Negatywny wydźwięk określenia "umowa śmieciowa" jest według wielu osób przesadzony. Inni podkreślają, że śmieciówki są szkodliwe, z punktu widzenia pracownika.
Śmierć pracownika to zawsze trudne przeżycie, zarówno dla załogi, jak i kierownictwa.
Wśród wielu benefitów oferowanych przez pracodawców znajduje się firmowy samochód.
Czym jest praca w godzinach nadliczbowych, jak obliczyć nadgodziny oraz ile można otrzymać za nie wynagrodzenia?
Prawie każda mama, wracając po urlopie macierzyńskim do pracy, zastanawia się, jak pogodzić macierzyństwo z obowiązkami zawodowymi.
Dojazd do pracy bywa problematyczny i kosztowny, zwłaszcza kiedy mieszkamy daleko od miejsca pracy.
Zatrudnienie na etacie wiąże się z koniecznością zapłaty składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i fundusz pracy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Każda osoba zatrudniona ma prawo do skorzystania z przysługującego mu urlopu w trakcie zatrudnienia.
Możliwość zjedzenia ciepłego posiłku w pracy to rzecz, której znaczenia nie należy pomijać. Zwłaszcza jeżeli praca wymaga dużego wysiłku fizycznego.
Kara za niewykorzystany urlop spoczywa na pracodawcy, którego obowiązkiem jest przestrzeganie praw pracowników.
Kodeks pracy nie odnosi się do przerwy na papierosa, precyzuje jednak ile razy i na jak długo można zgodnie z zasadami przerwać wykonywanie obowiązków.
Przyprowadzanie dzieci do pracy jest tematem kontrowersyjnym.
Wielu pracodawców przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu danego pracownika proponuje kandydatowi odbycie jednego dnia w pracy w charakterze dnia próbnego.
Palenie papierosów w pracy to kontrowersyjny temat, w stosunku do którego pojawia się wiele sprzecznych stanowisk. Jak sprawę palenia reguluje Kodeks Pracy?
Tworzymy narzędzia, które dopasowują się do Ciebie, a nie na odwrót, ponieważ każdy pracuje w wyjątkowy sposób.
Załóż darmowe konto