Macierz Eisenhowera – co to za sposób zarządzania?
Macierz Eisenhowera to metoda zarządzania zadaniami, które polega na pogrupowaniu ich pod kątem pilności oraz ważności, mając na uwadze terminy i wymagalność.
Anioł cierpliwości, a empatia to jej drugie imię. Zawsze chętnie dzieli się swoją rozległą wiedzą i pomoże znaleźć najkorzystniejsze rozwiązanie - niczym przyjaciel podający pomocną dłoń. Nasz system nie ma przed nią tajemnic! Z uwagą wysłuchuje każdego problemu i oferuje wsparcie. Ekspertka od budowania pozytywnych relacji z klientami.
372 artykułów
Macierz Eisenhowera to metoda zarządzania zadaniami, które polega na pogrupowaniu ich pod kątem pilności oraz ważności, mając na uwadze terminy i wymagalność.
Koncepcja modelu Harvardzkiego opiera się na przekonaniu, że tylko zaangażowanie pracowników w problemy firmy pozwoli efektywnie zarządzać zespołami.
Prowadzisz firmę? Zastanawiasz się, jakie opłaty związane z abonamentem RTV musisz ponieść? Sprawdź, czy jesteś zobowiązany do ponoszenia dodatkowych kosztów!
Aktywizacja rynku małych średnich przedsiębiorstw stworzyła obszar otoczenia biznesu. Jednym z ważnych jego składników szybko stały się usługi rachunkowe.
Generacje odznacza się innymi cechami. Dzisiaj skupimy się na pokoleniu, którego przedstawiciele urodzili się czasie wyżu demograficznego, czyli baby boomers.
Indywidualne tablice rejestracyjne to ciekawy sposób dla przedsiębiorstw na wyróżnienie się z tłumu, a także na dodatkową reklamę w przypadku firmy.
Budowanie własnej firmy to długi proces. Czy założenie startupu zmieni taką sytuację? Co to startup? Kiedy warto go założyć?
Często zdarza się, że chory pracownik przychodzi do pracy. Dlaczego tak się dzieje? Jak nazywa się to zjawisko i jak mu przeciwdziałać?
Czym jest backlog produktu i jaki jest proces jego utrzymywania? Jakie korzyści mogą odnieść zespoły dzięki spotkaniom groomingowym?
Do niedawna ukończenie studiów było przepustką do lepszego świata i wyższych zarobków. Obecnie jest trochę inaczej. Czy są dobrze płatne zawody bez studiów?
Fluktuacja kadr to zjawisko typowe dla współczesnego rynku pracy. Na czym ono polega i jakie może przynieść skutki dla przedsiębiorstwa pracodawcy?
Nepotyzm wiąże się z faworyzowaniem krewnych bądź bliskich osób w obsadzaniu stanowisk. To jedna z patologii rynku pracy, która przynosi poważne konsekwencje.
Zarządzenie zasobami ludzkimi jest skomplikowanym i szerokim procesem, który przeprowadzać można przy pomocy różnych modeli ZZL, w tym modelu Michigan.
Bullet journal to dopasowana do indywidualnych potrzeb metoda organizacji czasu. Świetnie sprawdza się u tych, którzy cenią sobie estetyczne rozwiązania.