Promesa zatrudnienia stanowi zabezpieczenie stron w procesie rekrutacji. Kiedy jest stosowana?
Czym jest odpowiedzialność materialna? Jakie są jej rodzaje i wysokości?
Czy wiesz, czym jest premia uznaniowa i premia regulaminowa? Sprawdź podobieństwa oraz różnice.
Do kiedy pracownik może wykorzystać zaległy urlop? Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia go?
Kto może je otrzymać, jakie warunki należy spełnić i jakie dokumenty będą niezbędne.
W polskim systemie prawnym emerytura przysługuje wszystkim pracownikom na jednakowych zasadach.
Umowa na czas nieokreślony to forma zatrudnienia zapewniająca najlepszą ochronę stosunku pracy.
Wynagrodzenie zasadnicze jest podstawowym elementem pensji i nie musi być równe płacy minimalnej.
Niestety, ale z dofinansowania do wypoczynku nie skorzystają wszyscy pracownicy.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych uprawnia do dodatkowych dni wolnych od pracy.
Rodzice adopcyjni także skorzystać mogą z uprawnień wynikających z rodzicielstwa.
Urlop opiekuńczy to dodatkowe dni wolne, które wykorzystać można na opiekę nad dzieckiem.
Obowiązkiem pracownika jest poinformowanie pracodawcy o przyczynach swojej nieobecności.
Umowa o dzieło nie jest oskładkowana, podlega jedynie opodatkowaniu podatkiem dochodowym
W określonych sytuacjach nasze zgłoszenie urlopu na żądanie może spotkać się z odmową.
RODO wiąże się z ochroną osób fizycznych w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych.
Nie każda dłuższa podróż służbowa zostanie zaliczona jako praca w godzinach nadliczbowych.
Dodatkowe dni wolne od pracy nie powinny być traktowane jak przedłużenie urlopu wypoczynkowego.
Niezbędne jest przeprowadzenie badań laboratoryjnych oraz lekarskich.
