Czym jest odpowiedzialność materialna? Jakie są jej rodzaje i wysokości?
Czy wiesz, czym jest premia uznaniowa i premia regulaminowa? Sprawdź podobieństwa oraz różnice.
Do kiedy pracownik może wykorzystać zaległy urlop? Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia go?
Kto może je otrzymać, jakie warunki należy spełnić i jakie dokumenty będą niezbędne.
W polskim systemie prawnym emerytura przysługuje wszystkim pracownikom na jednakowych zasadach.
Umowa na czas nieokreślony to forma zatrudnienia zapewniająca najlepszą ochronę stosunku pracy.
Wynagrodzenie zasadnicze jest podstawowym elementem pensji i nie musi być równe płacy minimalnej.
Pomiędzy umową na zastępstwo a umową na czas określony występują istotne różnice.
Z dofinansowania do wypoczynku nie skorzystają wszyscy pracownicy.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych uprawnia do dodatkowych dni wolnych od pracy.
Urlop opiekuńczy to dodatkowe dni wolne, które wykorzystać można na opiekę nad dzieckiem.
Obowiązkiem pracownika jest poinformowanie pracodawcy o przyczynach swojej nieobecności.
Umowa o dzieło nie jest oskładkowana, podlega jedynie opodatkowaniu podatkiem dochodowym
RODO wiąże się z ochroną osób fizycznych w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych.
Nie każda dłuższa podróż służbowa zostanie zaliczona jako praca w godzinach nadliczbowych.
Dodatkowe dni wolne od pracy nie powinny być traktowane jak przedłużenie urlopu wypoczynkowego.
Niezbędne jest przeprowadzenie badań laboratoryjnych oraz lekarskich.
