Spóźnienia do pracy – czy są szkodliwe i co za nie grozi?
Chociaż nie zawsze łatwo jest zdążyć na czas, pracodawcy z reguły cenią punktualnych pracowników.
Chociaż nie zawsze łatwo jest zdążyć na czas, pracodawcy z reguły cenią punktualnych pracowników.
Głównym zadaniem kodeksu pracy jest regulowanie stosunków pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Benefity dla pracowników to dodatkowe świadczenia, które pracownik otrzymuje w formie bezgotówkowej.
Ochrona przedemerytalna to ogromny przywilej dla osób, którym niewiele lat pozostało do emerytury.
Dojazd do pracy bywa problematyczny i kosztowny, zwłaszcza kiedy mieszkamy daleko od miejsca pracy.
Każda osoba zatrudniona ma prawo do skorzystania z przysługującego mu urlopu w trakcie zatrudnienia.
Podejmując pracę, nie każdy chce i ma możliwość jej wykonania na podstawie umowy o pracę.
Jednoczesna praca na etacie i własna działalność gospodarcza mogą być świetnym rozwiązaniem.
Jednym z zadań działu HR (Human Resources) jest kontrola czasu pracy pracowników.
Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną uregulowaną w artykule 627. Kodeksu Cywilnego.
Różne wymiary godzin i wynagrodzenie, to kluczowy aspekt przy podpisywaniu umowy o pracę.
Ustawa o PIT ulga mieszkaniowa - często o niej słyszymy, ale właściwie co to jest ulga mieszkaniowa?
Promesa zatrudnienia stanowi zabezpieczenie stron w procesie rekrutacji. Kiedy jest stosowana?
Czym jest odpowiedzialność materialna? Jakie są jej rodzaje i wysokości?
Czy wiesz, czym jest premia uznaniowa i premia regulaminowa? Sprawdź podobieństwa oraz różnice.
Do kiedy pracownik może wykorzystać zaległy urlop? Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia go?
Kto może je otrzymać, jakie warunki należy spełnić i jakie dokumenty będą niezbędne.
W polskim systemie prawnym emerytura przysługuje wszystkim pracownikom na jednakowych zasadach.
Umowa na czas nieokreślony to forma zatrudnienia zapewniająca najlepszą ochronę stosunku pracy.
Wynagrodzenie zasadnicze jest podstawowym elementem pensji i nie musi być równe płacy minimalnej.
Niestety, ale z dofinansowania do wypoczynku nie skorzystają wszyscy pracownicy.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych uprawnia do dodatkowych dni wolnych od pracy.
Rodzice adopcyjni także skorzystać mogą z uprawnień wynikających z rodzicielstwa.
Urlop opiekuńczy to dodatkowe dni wolne, które wykorzystać można na opiekę nad dzieckiem.
Obowiązkiem pracownika jest poinformowanie pracodawcy o przyczynach swojej nieobecności.
Umowa o dzieło nie jest oskładkowana, podlega jedynie opodatkowaniu podatkiem dochodowym
W określonych sytuacjach nasze zgłoszenie urlopu na żądanie może spotkać się z odmową.
RODO wiąże się z ochroną osób fizycznych w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych.
Nie każda dłuższa podróż służbowa zostanie zaliczona jako praca w godzinach nadliczbowych.
Dodatkowe dni wolne od pracy nie powinny być traktowane jak przedłużenie urlopu wypoczynkowego.
Niezbędne jest przeprowadzenie badań laboratoryjnych oraz lekarskich.
